Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen aus Weinheim mit Spezialisierung auf Konzeption, Implementierung und Optimierung von Lösungen für Instandhaltung, Anlagenmanagement, Betrieb und Rückbau. Wir beraten prozessgetriebene Industrien wie Energieerzeugung und -verteilung, Automotive, Transportation, ÖPNV, Papier, Chemie, Oil & Gas und Anlagenbau sowie Industriedienstleister.
Seit März 2024 sind wir SPIE RODIAS GmbH und damit Teil des Geschäftsbereichs Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria. Weltweit bilden wir ein schlagkräftiges Team für hochwertige Industrieservicedienstleistungen entlang des Lebenszyklus der Anlagen unserer Kunden und unterstützen diese bei den Herausforderungen der digitalen Transformation und des ökologischen Wandels der Industrie.
Wir sind der führende Business Partner für Enterprise Asset Management Systeme (EAM) auf Basis von IBM Maximo in der DACH-Region. Für einen schnellen Einstieg implementieren wir schlanke Lösungen nahe am Standard. Dank der umfangreichen Konfigurationsmöglichkeiten der beiden Produkte können wir anschließend auch komplexe kundenspezifische und zugleich release-sichere Lösungen umsetzen.
Wir unterstützen die Einführung von mobilen Anwendungsfällen, Sensorik (IoT), Condition Based und Predictive Maintenance durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz sowie die digitale Transformation der Betriebsführung, Instandhaltung und der Aftersales-Services. Wir setzen je nach Situation auf marktgängige aber auch auf eigene Produkte, wie das Integrationsportal Insight Control Panel, das zusammengeführte Daten am Desktop und in einer offlinefähigen App zur Bearbeitung anbietet.
Wir begleiten Unternehmen in eine zukunftsfähige Industrie 4.0 und damit auf der Reise von der reaktiven, über vorbeugende hin zu einer zustandsbasierten und prädiktiven Instandhaltung.
Wir sind seit fast 40 Jahren Marktführer für EAM-Lösungen in Kernkraftwerken im deutschsprachigen Raum und entwickeln für diese innovative Lösungen im Rückbau. Dazu zählt unsere Lösung OPTIRA zur Optimierung komplexer Planungsvorhaben mithilfe mathematischer Methoden. Damit sind wir Vorreiter eines ganzheitlichen Asset Management Lifecycle Ansatzes.
Möchtest DU uns dabei helfen in unserem Markt noch sichtbarer und erfolgreicher zu werden? Dann lass uns gemeinsam weiter wachsen! Wir haben große Pläne und möchten in der Zukunft internationaler, nachhaltiger und noch innovativer werden. Unser Ziel ist, europaweit Spezialist für den nachhaltigen Aufbau, Betrieb und Rückbau von industriellen Anlagen zu sein, sowohl für Betreiber als auch für Hersteller.
Gemeinsam können wir das erreichen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir bieten DIR eine lebendige, offene Teamkultur mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Neben deinem spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld, arbeitest du mit modernen Technologien und Infrastrukturen. Wir bieten dir Sicherheit und Wachstum in einer großen Unternehmensgruppe. Und auch das Thema Work-Life Balance ist uns sehr wichtig. Durch eine hohe Flexibilität hinsichtlich der eigenen Arbeitszeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen aktiv in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Überzeuge dich selbst!
Wir suchen kommunikative, motivierte und engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Dabei haben wir eine große Bandbreite an unterschiedlichen Stellenangeboten im Gepäck. Von Entwicklern bis hin zu Consultants und verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten ist für jede/n die passende Karrieremöglichkeit dabei. Auch Wiedereinsteiger*innen sind herzlich willkommen.
Gerne kannst du DICH auch initiativ bewerben. Wir freuen uns über Eigeninitiative!
Bitte beachte die gesuchten Qualifikationen je nach Stellenausschreibung im Bereich Profil:
Aber auch wenn du nicht alle Voraussetzungen mitbringst oder andere Qualifikationen hast, kannst du dich gerne bei uns bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE RODIAS GmbH.
Wir haben die Möglichkeit in einer benachbarten Kantine zu Mittag zu essen. Diese ist nur einen kleinen Spaziergang entfernt.
Ebenso nutzen unsere Kolleg*innen täglich die Küche, um gemeinsam zu Mittag zu essen. Diese ist mit einer Mikrowelle, einem Kühlschrank, Wasserkocher, Geschirrspüler und natürlich Geschirr voll ausgestattet. Alternativ fahren unsere Kolleg*innen zum Mittagessen gemeinsam in die Stadt, bringen für die anderen etwas mit oder bestellen gemeinsam bei den Lieblingsrestaurants in der Umgebung. Zudem bieten wir kostenlos Wasser, Säfte, Tee und Kaffee am Arbeitsplatz.
An all unseren unterschiedlichen Betriebsstätten erwarten dich tolle, engagierte und motivierte Kollegen und Kolleginnen, eine tolle Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit.
Die offene Unternehmenskultur, die Türen der Vorgesetzten/ des Geschäftsführers stehen immer offen, sowie deren Ohren. Kritik wird angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt. Jeder ist bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und die Firma voran zu bringen.
Möglchkeit zum Homeoffice. Die Firma hat enormes Potenzial und eigentlich die besten Zukunftsvorraussetzungen wenn es in Deutschland in richtung Industrie 4.0 geht
Wellpass als Benefit
Sehr familiäre Atomsphäre, Angenehmes Arbeitsklima und inspirierende Kollegen.
Moderne Technologien und interessante Projekte.
Ich bin begeistert - er hat immer ein offenes Ohr für alle fragen.
Arbeitsathmosphäre und Zusammenhalt
Flexibilität
wenn überhaupt, dann die Sozialleistungen bzw. keinen Urlaub/Überstunden mit ins neue Jahr nehmen zu dürfen
Der neue Kurs der Firma, es geht nur ums Geld. Wie es den Leuten geht ist in Wirklichkeit egal.
Die Werbung die gemacht wird hat nichts mit der Realität in Unternehmen zu tun.
keine betr. Altersvorsorgen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Urlaub und Gleitzeit muss zum Jahresende genommen werden, kein Übertrag möglich.
Anwesenheit regelmäßig gefordert wird
Gehaltsentwicklung
Kein Marketing "Washing"
Keine Gutscheine verlosen für Kununu Bewertungen. Und ganz besonders: Menschen normal behandeln.
Scheint etwas zu bedeuten wenn mehrere hochrangige angestellte allesamt gekündigt haben.
Nicht schlechter werden.
Vernünftigeres handeln, nicht die Fehler des Managements an der Belegschaft auslassen und eine bessere betriebliche Kommunikation
wenn überhaupt, dann gewisse Sozialleistungen verbessern
Gehälter anpassen........oder vielleicht mal über Weihnachtsgeld nachdenken. Oder Bonus für besondere Leistungen. Hier könnte RODIAS etwas nachlegen und genau hinschauen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIE RODIAS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe nicht das Gefühl, dass hier ungleich behandelt wird. Für Ungleichbehandlung kann es ggf. Gründe geben aber bei Spie-Rodias wird es nicht das Geschlecht, Alter, Aussehen oder anderer Regenbogen Grund für Ungleichbehandlung sein.
Konflikte nicht bekannt
Eigentlich ganz fair.
das ist hier kein Thema, weil gelebt
Überwiegend Herren, aber die Damen sind auf dem Vormarsch :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE RODIAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt nicht schlecht, aber durchaus steigerungsfähig - mal sehen, wie sich das die nächsten Jahre entwickelt
Gehalt könnte besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Mit etwas Eigeninitiative stehen einem viele Türen offen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden dort abgesagt mit der Aussage: "wir haben anderes mit dir vor"
Wird aktiv gefördert und erwartet und man darf sich auch interdisziplinär umschauen
hat jeder selbst in der Hand, wird definitiv gefördert
Ich bekomme immer die Möglichkeit zur Weiterbildung. Eine plausible Begründung für ggf. teure Schulungen muss aber vorliegen und ein Mehrwert fürs Unternehmen muss natürlich ersichtlich sein. Das ist denke ich aber selbst sprechend.
