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Vorstellungsgespräche

408 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

angenehme Übernahme

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE Efficient Facilities GmbH in Berlin als Hausmeister m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

passt alles so


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles verlief reibungslos und zügig!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE Efficient Facilities GmbH in Stuttgart als Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sie haben alles richtig gemacht, ich bin zufrieden und es gab kein einziges Problem.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Unternehmen, dass seiner Zeit voraus ist

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH in Langen als Assistenz Geschäftseinheitsleitung - Schaltanlagenbau und Leitungsbau m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es muss nichts verbessert werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Super

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH in Neuss als Facharbeiter / Elektriker als Baumaschinenführer Kabelbau m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge


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Der Bewerbungsprozess der SPIE war durchweg positiv.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH Geschäftseinheit CeGIT - Center for Grid Information Technology in Hockenheim als GIS-Experte / Geoinformatiker m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge.


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Professionalität des Gesprächs

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Elektriker

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH in Wuppertal als Ausbildung zum Industrieelektriker für Betriebstechnik 2024 m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


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Offen und ehrlich

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH Geschäftseinheit CeGIT - Center for Grid Information Technology in Lehrte als GIS-Experte / Geoinformatiker m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das erste vorstellen und kennenlernen über Microsoft-Teams Meetings ist nicht zwingend jedermanns Sache. Vielleicht sollte die Möglichkeit eingeräumt werden dieses auch bereits persönlich stattfinden zu lassen. Ansonsten ist es natürlich ein Vorteil, da Zeiten und Kosten für die Anfahrt gespart werden.


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Professionalität des Gesprächs

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Fast, efficient and friendly

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE Lück GmbH in Heiligenroth als Elektroniker / Elektriker Schaltanlagenbau m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

So far I have no suggestions, everything went well


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Spie sollte Vorbild für die meisten großen Konzerne sein

4,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE SAG GmbH in Aicha vorm Wald als Sachbearbeiter Bauabrechnung m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

habe nichts zu beanstanden bzw. Vorschläge zur Verbesserung abzugeben


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Where is the HR?

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei SPIE Efficient Facilities GmbH in Herzogenaurach als Objektleiter Elektro | TGA m/w/d beworben.

Verbesserungsvorschläge

There was no HR at all at the Interview. This is of course not necessary and not uncommon. No surprise. But HR should at least get in touch after short periode i somebody got hired and accompany the Onboarding process. Explain things, give information how general things are working.

With this effort, i really have my doubt how SPIE will find good people in the future.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schnelle Antwort

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