Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen ist SPIE Teil der Lösung für eine klimafreundliche und digitale Zukunft. Diese Zukunft wollen wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.
Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen werden zunehmend effizienter und intelligenter. Dahinter stehen spannende Technologien sowie innovative, digitale Lösungen. Die Berufsbilder spiegeln die Anforderungen unserer zahlreichen und namhaften Kunden wider, sind vielfältig und abwechslungsreich.
SPIE ist der führende Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen:
Lösungen für Gebäude und Anlagen: Facility Management, Energieeffizienz, Industrie Services, Elektrische Energietechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Automatisierungstechnik, Elektrische Gebäudetechnik
Lösungen für Energieinfrastrukturen: Netzausbau, Verteilnetze, Planung von Energieleitungen, Asset Management, Smart Grid Services
Lösungen für Kommunikation und Sicherheit: IT Solutions, Communication and Collaboration Solutions, Security Technology Solutions
Lösungen für die Mobilität: Verkehrsinfrastruktur, Elektromobilität, Bahninfrastruktur
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die ihre Technik-Expertise für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen wollen.
Denn mit SPIE werden Sie Teil der Lösung für die wichtigsten und drängenden Herausforderungen unserer Zeit: den Klimaschutz und die Digitalisierung. Die Anwendungs- und Betätigungsfelder sind dabei so vielfältig, wie es nur der Begriff Multitechnik umschreiben kann.
Starten Sie jetzt beim unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.193 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSPIE AKADEMIE
Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.
Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
EVENTS
SPIE Football Cup in einem der Länder von SPIE, der La Pariesienne-Lauf durch Paris, die Cyclasscis durch Hamburg, ONE SPIE Events und viele mehr: SPIE feiert gemeinsam Erfolge und ganz nebenbei entdecken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Länder und Städte, in denen SPIE präsent ist.
AKTIEN ZU MITARBEITERKONDITIONEN
Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Aktionärsgruppe. Darauf sind wir besonders stolz! In unserem jährlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm SHARE FOR YOU gibt es besondere Konditionen zum Erwerb von Aktien - nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
MITARBEITERRABATTE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
Für uns steht die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Wir sind stolz, dass wir in den vergangenen Jahren die Arbeitsunfälle um über 50% verringern konnten. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus: So lange es noch Unfälle und unsichere Situationen bei der Arbeit gibt, lassen wir nicht nach. Unser Ziel: null Unfälle.
ARBEITSUMFELD DES MITEINANDERS
Bei SPIE ist Vielfalt vielseitig: Wir sind ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen. SPIE fördert vielfältige Teams und schafft ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Um dieser Selbstverpflichtung Ausdruck zu verleihen, sind wir als Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Germany Switzerland Austria.
Standorte Inland
Wir sind in ganz Deutschland präsent - und ganz bestimmt auch in Ihrer Nähe!
(Standorte werden weiter ergänzt - aktuell sehen Sie hier noch nicht alle unsere über 200 Standorte)
- Hervorragende Arbeitsatmosphäre
- Kompetente und unterstützende Vorgesetzte
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Gehälter und attraktive Benefit
Das man hier versucht im Team die Probleme des Projektgeschäftes abzuwickeln und keine Schuldzuweisungen gemacht werden! Man hat das Gefühl im Team das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Gleitzeit, jährliche Gehaltserhöhungen, die Möglichkeit zum vergünstigten Aktienkauf 1x im Jahr, das Betriebsklima, das Verständnis für Arbeitssicherheit, 30 Tage Urlaub
Sehr breites Fertigungsspektrum -
Abwechslungsreiche Arbeiten, da sehr viele Kleinserien und Prototypenbau - nix von der Stange
Man kann sich entwickeln sofern man es selbst möchte. Umsonst gibt es nichts. Heutzutage ist es sehr wichtig finde ich.
Keine bis kaum existente Schulungsmöglichkeiten.
Potential wird unterdrückt,Hauptsache man arbeitet.
Sicherheit wird offiziell immer groß geschrieben aber auf den Baustellen sieht es teilweise anderes aus, was man so von Kollegen hört.
Finanzielle Reformation muss geschehen.
Einstellungstests sollte man einführen.
Keine einsehbaren Lohnvergütungen, keine Möglichkeit einen Karriereplan zu erstellen mit eingehaltenen Versprechen.
Ganz viel heiße Luft,Vorallem im Führungsbunker.
Wenn der Mensch als Werkzeug gesehen wird, brauch man sich nicht wundern wenn gekündigt wird.
Einige Führungskräfte in der höheren Positionen haben fast keine Feingefühl mit bestimmten Themen umzugehen, denken anscheinend noch das das hier die Armee sei.
Sehr vieles ist noch sehr starr und hierarchisch. Eigenständiges handeln und Themen voranbringen wird ungern gesehen. Es muss alles erst einmal mehrmals mit vielen Personen in der Führungsposition besprochen werden nur damit es am Ende abgelehnt wird.
Es gibt kein Wir-Gefühl. Jeder macht sein Ding und Zusammenhalt ist eher zweitrangig. Dieser Arbeitgeber ist auf jeden Fall nichts für sehr Empathie Bedürftige Menschen. Hier muss man schon ein dickes Fell haben und darf sich nicht die Sachen schnell zu Herzen nehmen.
Neue Mitarbeiter gehen mit einem Höheren Gehalt an den Start als Mitarbeiter die bereits 10 Jahre oder mehr im Betrieb sind. Das Arbeitsklima könnte verbessert werden und mehr Mitarbeiterpflege betreiben. Ständig schlechtes Arbeitsklima und keine Freizeit.
Nehmen Sie sich die Zeit und betrachten Sie sich mal die menschliche Seite Ihrer neuen und alte Mitarbeiter. Einfach miteinander und Respektvoll umgehen. Lösungen suchen und nicht auf andere hören und falsche Entscheidungen treffen. Eigenes Bild vom Leben jedes Mitarbeiteres machen. Hier fehlt es an Sozial Kompetenz jeder einzelnen Führungskraft vom Teamleiter aufwärts.
Die Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind sehr angenehm und das Gehalt sowie die Unterstützung der Firma sind großartig. Es ist positiv, dass es Zusatzleistungen wie Kleidungszuschläge gibt. Leider scheint die Ausbildung selbst zu kurz zu kommen, und das Arbeitsumfeld mit lästernden und herablassenden Kollegen sowie der Regelung bezüglich des Handys klingen herausfordernd.
Mehr auf Azubis eingehen. Es herrscht die Mentalität, dass keine Ressourcen und keine Zeit da ist, um die Azubis vernünftig ausbilden zu können.
Und das Arbeitsklima sollte deutlich verbessert werden. Man hat das Gefühl, man wäre der Firma egal, es herrscht ziemlich oft schlechte Stimmung und teilweise auch zukunftsängste zwischen den Mitarbeitern
Tarifvertrag oder guten Haus Tarif
Für Monteure differenzieren was Tätigkeiten sind (Lohn)
Bauleiter ? Dann mal 2€ oder 3 € mehr die Stunde
Montage Auslöse erhöhen !!!
Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Keine Elektro Autos Effizienz gleich null
Ost West Angleich !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Normale Leitern und nicht den Müll aus Frankreich (Podeste)
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Sehr guter Zusammenhalt und respektvoller Umgang innerhalb des Teams und auch zu anderen Abteilungen.
Kommt aufs Team drauf an, die einen halten mehr zusammen die anderen weniger.
Leider nicht immer gut, weil zu viele egoistische Stinkstiefel
Wir lösen die Herausforderungen unserer Kunden miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Bis auf vereinzelte wenige geht das komplett in die falsche Richtung. Die Führungsetage redet nur und macht nie was. Kommt man als vereinzelte Person mit etwas an, wird man kleingehalten.
Optimierungsbedarf - entweder viel zu viel oder gar nicht. Der Mittelweg muss noch gefunden werden
Manchmal zu viele irrelevante Informationen, dafür dann aber weniger relevante (subjektiv)
Keine Kommunikation zu den Arbeitern, man wird jedes mal ins Kalte Wasser geschmissen.
Einer der Probleme, man sollte viel mehr in Kommunikation mit den Mitarbeitern stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Karriere:
In meiner Abteilung ist m.E. kein Aufstieg mehr möglich (zumindest die nächsten 10-15 Jahre nicht). Dafür müssten andere gehen, damit diese Positionen frei werden und selbst dann kann es sein, dass extern gesucht wird.
Weiterbildung:
Ja, einige Weiterbildungsprogramme werden angeboten, aber nicht gerade in die Breite. Durch den eigenen Weiterbildungskatalog immer die gleichen Schulungen.
Bei uns wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Vom Techniker bis zur Führungskraft im Innendienst. Von internen Weiterbildungen in der hauseigenen Academy, bis hin zu externen Weiterbildungen... Hier wird viel dem Mitarbeiter ermöglicht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen, und ich habe bereits einige wertvolle Schulungen und Workshops besuchen können.
: ist deine private Sache.
Keine Förderung, Kompromisse, Unterstützung etc.
Anschließend Keine Gehaltsbesprechung/Erhöhung:
Man muss sich erstmal beweisen und bekommt dennoch keine Gehaltsanpassung.
Mit der nötigen Selbstinitiative, werden einem hier alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben. Z.B. Unterstützung bei Seminar- oder Studienarbeiten.