SPIE 

Germany 

Switzerland 

Austria

als Arbeitgeber

SPIE Deutschland Schweiz Österreich bietet ein Gehalt, das als gut und über dem Durchschnitt beschrieben wird. Allerdings gibt es einige Herausforderungen in Bezug auf die Gehaltsstruktur. Es wurde bemerkt, dass gleiche Tätigkeiten nicht immer gleich bezahlt werden und dass Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind. Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Höhe des Stundenlohns im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Darüber hinaus scheint es keine individuellen Prämien oder einsehbaren Lohn- oder Gehaltsgruppen zu geben. Die Mitarbeiter:innen berichten, dass Gehaltsverhandlungen nicht gerne gesehen werden und dass neue Mitarbeiter:innen zu niedrigeren Konditionen eingestellt werden. Trotzdem wird der Lohn pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen werden als angemessen beschrieben. Es gibt auch ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm an SPIE Aktien, obwohl die allgemeinen Benefits ausbaufähig sein könnten.

Bei SPIE Deutschland Schweiz Österreich ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. In einigen Teams wird dieser durch regelmäßige Team-Events und offene Kommunikation stark gefördert. Es gibt jedoch auch Teams, in denen der Zusammenhalt ausbaufähig ist und die Zusammenarbeit dadurch beeinträchtigt wird.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und unterstützend, während andere ihn als weniger stark wahrnehmen. Besonders hervorgehoben wird die Hilfsbereitschaft, die gute Zusammenarbeit und das positive Teamklima. Gleichzeitig werden auch Herausforderungen wie Konkurrenzdenken und fehlende Ernsthaftigkeit in der Zusammenarbeit genannt.

Team-Events wie Kickerturniere tragen zur Stärkung des Zusammenhalts bei und werden von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt. Es ist zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen gelten.

Die Kommunikation bei SPIE Germany Switzerland Austria scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation über verschiedene Kanäle erfolgt, um alle Mitarbeiter:innen zu erreichen. Dies beinhaltet monatliche Infovideos, Newsletter und E-Mails. Darüber hinaus wird eine offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht ein Mangel an Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als chaotisch und unstrukturiert. Zudem wird eine Überflutung an Informationen bemängelt, wobei relevante Informationen oft untergehen. Ein weiteres Anliegen ist die mangelnde Transparenz und das Gefühl von Geheimniskrämerei.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei SPIE Germany Switzerland Austria Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation gesehen wird. Eine stärkere Fokussierung auf Transparenz und Struktur könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

Die Arbeitsatmosphäre bei SPIE Germany Switzerland Austria wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als hervorragend, angenehm und kollegial mit einem Gefühl von Zusammenhalt und Unterstützung im Team. Positive Umgangsformen und Vertrauen unter den Kolleg:innen werden ebenfalls hervorgehoben. Es wird berichtet, dass es viele Freiheiten gibt und die Behandlung durch Vorgesetzte als fair empfunden wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend eingearbeitet und erhalten widersprüchliche Anweisungen. Es wurde auch eine Wettbewerbsatmosphäre und mangelnder Zusammenhalt in einigen Abteilungen bemerkt. Zudem scheint es in einigen Bereichen Mobbing und unnötigen Stress zu geben. Die Stimmung wird teilweise als kalt und schlecht beschrieben, mit einer negativen Haltung und Desinteresse seitens der Vorgesetzten. Es wird auch berichtet, dass Lob und Anerkennung selten gegeben werden und häufige Führungswechsel innerhalb der Teams stattfinden.