SPIE 

Germany 

Switzerland 

Austria

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei SPIE Germany Switzerland Austria scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen beschreiben sie oft als unzureichend und chaotisch, wobei Informationen entweder irrelevant oder weniger relevant erscheinen. Es gibt auch Kritik an der Einhaltung von Absprachen und der mangelnden Struktur in der Kommunikation. Zudem wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten sowie von der Führungsebene als verbesserungswürdig empfunden.

Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Teamkommunikation und regelmäßige Meetings werden gelobt, ebenso wie die Möglichkeit, offen über Probleme mit Vorgesetzten zu sprechen. Die Kommunikation über Newsletter, Mails und Infovideos wird ebenfalls positiv bewertet. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation, insbesondere von oben nach unten, sowie nach mehr Informationen über die Menschen im Unternehmen.

SPIE Germany Switzerland Austria wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das ein angemessenes Gehalt bietet, allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird hervorgehoben, dass die Bezahlung tariflich geregelt und jährliche Anpassungen vorgenommen werden. Dennoch empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchenunternehmen als niedriger. Zudem wird die fehlende Möglichkeit für individuelle Prämien und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bemängelt.

Die Sozialleistungen werden als passend betrachtet, wobei Verbesserungspotenzial besteht. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz bezüglich Gehalts- und Karrierestufen sowie die fehlende Einheitlichkeit der Löhne für gleiche Tätigkeiten. Es wird angemerkt, dass Gehaltsverhandlungen nicht gerne gesehen sind und es schwierig ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Zielerreichungsprämie, die von Jahr zu Jahr reduziert wird.

SPIE Deutschland Schweiz Österreich wird als Unternehmen mit gemischten Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt dargestellt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und Unterstützung innerhalb der Teams. Sie betonen das professionelle und herzliche Miteinander, die gemeinsame Lösung von Herausforderungen und die Stärkung des Gemeinschaftsgefühls durch offene Kommunikation und Team-Events.

Andererseits gibt es auch Berichte über mangelnden Zusammenhalt, insbesondere in einigen Abteilungen und Positionen. Es scheint Unterschiede im Grad des Zusammenhalts je nach Team oder Abteilung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gespaltenen Teams und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit. Darüber hinaus wird eine gewisse Unbeständigkeit hervorgehoben, da gute Kolleg:innen nach und nach das Unternehmen verlassen. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch betont, dass der Zusammenhalt unter den älteren Kolleg:innen größer ist und dass ein gutes Klima herrscht.

Bei SPIE Deutschland Schweiz Österreich gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Verlässlichkeit und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass Versprechen oft nicht eingehalten werden und die Kommunikation zwischen den Angestellten und ihren Chefs verbessert werden könnte. Zudem wird Mikromanagement und mangelndes Interesse an den Mitarbeiter:innen bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und ehrliche Kommunikation sowie klare Aufgabenverteilung. Sie schätzen die Unterstützung bei der Arbeit und die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch ihre Vorgesetzten. Darüber hinaus wird eine vorbildliche Führung mit fairer Behandlung und wertschätzendem Feedback erwähnt. Es ist jedoch zu beachten, dass die Erfahrungen variieren können, insbesondere in Bezug auf Projektleiter:innen und andere Führungskräfte.