1.005 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
609 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 375 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualifiziertes Personal einstellen
Leider noch auf Personalsuche - daher viel zu tun
Könnte immer mehr sein - ist aber über Branchendurchschnitt
Die Türen sind immer offen - man kann direkt mit dem GF sprechen und wird gehört
Management informiert mtl. über Townhall-Meetings - gerne weiter so!
auf jeden Fall
pünktlich Zahlungen der Gehälter
Wäre hiermit zu wenig platz zum schreiben
Werden nicht war genommen Leute die von Noch Tief gekommen sind ignorieren alles
Fehlt komplett
Ausser einer der von ROM kam
Geht so
Ganz mies
Flurfunk
Passt
flexibele Arbeitszeit
starre Hierachien, schlechte Kommunikation zwischen „oben“ und „unten“
Wertschätzen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Veraltete sanitäre Anlagen
Gutes Work-life-belance, guter Umgang mit den Kollegen untereinander.
Keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt in den unteren Gruppierungen, man steigt nicht automatisch hoch, auch nicht nach 5 Jahren.
Mehr Budget für Mitarbeiter statt für Vorgestzte, Betriebsfeiern oder Miete für Campus.
Sehr flexible Arbeitszeiten, man kann private Termine meistens wahrnehmen.
Gehalt wird beliebig nach Verhandlungen bei der Einstellung beazhlt. Erhöhungen für die Anerkennung der erbrachten Leistungen gibt es nicht.
Guter Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen
Es wird immer viel versprochen aber am Ende hinausgezögert oder nicht dran gehalten.
Sich selber schulen, wie zum Beispiel, Personalführung
Viel Luft nach oben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit starken Teamzusammenhalt! Das Miteinander im Team ist freundschaftlich und respektvoll.
Super Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Bedürfnisse ermöglichen es, Beruf und Privatleben perfekt zu vereinbaren. Hier wir Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt!
Man fühlt sich wirklich als Teil eines Teams.
Vorbildliche Führung! Die Vorgesetzten sind stets fair, unterstützen bei Herausforderungen und haben immer ein offenes Ohr für die einzelnen Mitarbeiter*innen. Feedback wird immer wertschätzend gegeben!
Transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen! Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben. Das Feedback ist immer konstruktiv und wertschätzend. Es gibt regelmäßige Meetings, die den Austausch fördern.
Die Aufgaben sind meistens fordernd, insbesondere wenn man proaktiv danach fragt. Die meisten Vorgesetzten haben ein Gespür dafür, wenn jemand unterfordert ist und bieten schnelle neue Herausforderungen an (die Vorgesetzten werden diesbezüglich auch kontinuierlich geschult). Das ermöglicht eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Image ist besser, als es tatsächlich ist
Kernarbeitszeit ist so ausgedehnt, dass man keinen Nutzen davon hat
Gehalt ist gut, aber kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Überwiegend selbstständiges arbeiten wird gefördert und verlangt
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge mehr Gehör verschaffen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Empfehlung und die vielen vollen Sterne. Darüber freuen wir uns sehr!
Viele Grüße
Ihr Team SPIE Germany Switzerland Austria
Gibt es nicht
Wird erwartet aber wird Nix gemacht
Könnte mehr sein
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
schade, dass Sie keine Empfehlung aussprechen würden. Gern würden wir besser verstehen, warum dies der Fall ist. Schreiben Sie uns gern über unsere Website an Kontakt > Karriere.
Viele Grüße
Ihr Team SPIE Germany Switzerland Austria
Nix sehr unnein Sichtig halt Konzern Mitarbeiter ist da egal Objektleiter lügt vor Kunden und Mitarbeiter
Nicht verhandelbar nur was vorgehalten schlechte Führung des Objektleiters und deren unter der GF
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wo das Team führen da Objektleiter nicht in der Lage
Überhauptmann keines
Nicht gut nicht wirtschaftlich
Nicht wirklich möglich da blockiert von zweiter ebene unter GF das man mehr bekommt Schulungen wo nicht nützlich sind
Eher nicht tragbar
Keine Erhöhung trotzdem versprochen
Liebe ehemalige Kollegin/ ehemaliger Kollege,
als technischer Dienstleister definieren wir uns einzig und allein über unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist uns gute Führung ein wichtiges Anliegen. In unseren Führungsprinzipien haben wir klar formuliert, was wir unter guter Führung verstehen und erwarten: https://lib.spie.com/media/7a0a4329-d335-4711-900f-bf32711e022f/document/bd9291d4-846c-4aac-99e8-dd9a2d199a33#v=Version1&l=en&p=2&lc=1.
Wir bedauern sehr, dass Ihr Eindruck dies nicht bestätigt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und senden viele Grüße
Ihr Team SPIE Germany Switzerland Austria
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