Reden ist Gold und Schweigen ist Silber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen. Die sind echt gut.
Der Zusammenhalt untereinander in den Niederlassungen an sich.
Es wird agiert als eigenständige Truppe.
Das Außerhalb vom Hauptstandort auch wirklich was Passiert und Aufstrebender Nachwuchs versucht wird zu fördern.
Das man mit seinen Projektleitern und NL ein eher Freundschaftliches und Menschliches Verhältnis hat, dadurch man mehr mit ihnen in Berührung kommt.
Man wird für Große Projekte gut Motiviert und für Neues schnell begeistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Posten die mit Gehalt abgerechnet werden müssen, außer die Herren der Bereichsleitung TGA/ISW, KFM.Leitung, Techn. Leitung,PL + GF.
Absolute Katastrophe,wirklich.
Kommt endlich mal im heutigen Zeitalter an.
Ich studiere doch keine 3-5 Jahre um mich dann von euch mit Stundenlohn unter 25€ abspeisen zu lassen!
Frechheit.
Diese Merkwürdige Lohnbuchhaltung mit Vormonats Korrekturen.
Die ersten drei Wochen werden voll berechnet und die vierte wird Pauschal genommen und die wird dann Korrigiert einen Monat drauf.
Absoluter Käse!
Zuviel Ja-Sagen und wer am meisten Schreit bekommt auch am ehesten.
Der Wasserkopf muss bereinigt werden, da gibt es Zuviel Leute die Geld kosten ohne nutzen.
Die Letzte Firmen-Weihnachtsfeier war eine Schöne Präsentation wie toll doch die Zimmerpflanzen aus Kulmbach heran gewachsen sind.
Ich habe das Gefühl, dass alles was nicht im Hauptstandort ist, einfach hinten runter fällt.
Und wenn man sich über Bekanntes Aufregt, wird immer auf den Konzern verwiesen.
Immer und immer Wieder.
Es nervt einfach nur noch.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Löhne und Gehälter anpassen, dass auch mit anderen Firmen/ Konzernen Konkurriert werden kann.
Operative Posten brauchen Festgehälter weil deren Woche nicht nach 40 h aufhört!
Digitalisierung der Baustellen muss voran getrieben werden!
Neues und Vor allem AKTUELLES Equipment für alle die es auf den Baustellen und im Büro wirklich brauchen !
Es muss eine Reformatorische Veränderung geben, ansonsten ist das nur Augenwischerei und dementsprechend mit ner Menge Kündigungen Verbunden.
Arbeitsatmosphäre
Die muss man sich selber Aufbauen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den Verschiedenen Standorten unterschiedlich gut ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Also ich für meinen Teil dulde keine Ernsthaften Zwistigkeiten auf meinen Baustellen und auch nicht in meiner Bauspitze.
Prinzipiell wird über alles gesprochen wenn es Probleme geben sollte und eine Gemeinsame Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Vielleicht für die Azubis und Monteure.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Jeweiligen Projektleiter an
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sind der Motor der den Laden am laufen hält. Bin mal gespannt wieviele in den nächsten 2-3 Jahren in Rente gehen
Arbeitsbedingungen
Immer wechselnder Einsatzort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es Wird zumindestens versucht etwas zu tun.
Aber vieles ist nur Schein und Zahlen Schönigen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen passen.
Karriere/Weiterbildung
Auf mehrfache Nachfrage keine Ernstzunehmende Reaktion.
Konsequenzen werden daraus gezogen.