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Bewertung

Als Elektroniker/Elektriker im Bereich Hook UP ( Kabel ziehen ).

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Efficient Facilities GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt schnell wieder raus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Niederlassung interessiert sich nur für den Gewinn.

Verbesserungsvorschläge

Probiert´s mal mit der Ehrlichkeit, mit Sachverstand & Ehrlichkeit, dann glauben euch die Leute auch länger. Doch wenn man stet´s nur Quark erzählt, die Wahrheit durch den Fleischwolf dreht, dann gibt es weiter nur Abgänger. ;)

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung aufgrund Desinteresse der Vorgesetzten.

Kommunikation

Unter den ausführenden Monteuren gut, aber auch nur mit positiven Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding.

Work-Life-Balance

Du kannst deinen Tag häufig selbst gestalten, da sich sowieso niemand für dich interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mal einen guten erwischen, aber im großen & ganzen interessieren Sie sich nur für Ihre Abrechnungen, Prämien und die Gewinnbeteiligung.

Interessante Aufgaben

Denkt man am Anfang, aber man merkt schnell das Gegenteil. Zieh die Kabel von A nach B, aber brauch nicht zu lange, sonst tut die der Stimmung weh.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel, werden teilweise komplett im Stich gelassen.

Arbeitsbedingungen

Fast immer sehr chaotisch, was allerdings auch am Einsatzort liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist schwierig zu beurteilen, da man damit nicht viel zu tun hat. Sozialbewusstsein ist unterirdisch, man ist nur eine Nummer im System.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Abschluss, bei einem FA-Abschluss eher im Mittelmaß. Bei höherer Qualifikation kann man gut verhandeln und ein oberes Durchschnittsgehalt erzielen.

Image

Verkaufen sich nach außen natürlich gut, aber das bemerkt man schnell. Mehr Schein, als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber dafür muss man fast betteln. Bekommt man nur, wenn es für die Tätigkeit notwendig ist. Nicht karrierefördernd.


Gleichberechtigung

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