Menschenführung muss man können und die Geschäftsleitung und Seine Vertretung sollten da nochmal zu fortgebildet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon mehrfach erwähnt, liegt es in Hamburg an dem Geschäftsleiter und seiner Vertretung.
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsleiter, seine Vertretung und das gesamte Konzept Spiegelblank überdenken
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsleiter brüstet sich damit, dass er seine KB‘s in seinem Büro zum heulen bringt.
Kommunikation
Der Geschäftsleiter ist ein Kontrollfreak, will immer alles wissen, gibt aber kaum Infos an einen weiter. Seine Vertretung ist da ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
„Fast“ jede:r ist sich selbst der/die Bächste
Work-Life-Balance
24/7 egal ob Urlaub oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Ist speziell in Hamburg mehr als schlecht
Interessante Aufgaben
Fällt mir nichts zu ein
Gleichberechtigung
Wer versucht langjährige Mitarbeitende einfach rauszuschmeissen, über den ist wohl alles gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer versucht langjährige Mitarbeitende einfach rauszuschmeissen, über den ist wohl alles gesagt.
Arbeitsbedingungen
24/7 - 7 Tage die Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hui - in Wirklichkeit pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Da wird ein großes Geheimnis drum gemacht. Die Gehaltsabrechnung macht nicht die HR Abteilung, das machte die Junior Chefin, damit keiner weiß was der andere „Bekommt“
Image
In Hamburg sollte das Unternehmen besser aufhören oder mit einem richtige Geschäftsleiter neu anfangen
Karriere/Weiterbildung
Wird einem erzählt, umgesetzt wird da nur sehr sehr wenig von