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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas er pünktlich zahlt und mit ihn reden kann bei Problemen. Eine sehr herzliche Firma
Dass man kurze Wege hat Entscheidungen zu haben und eigene Wünsche einzubringen
Pünktliche Lohnzahlung
Leider nichts.
Gehalt kam immer pünktlich.
Die unfaire Handhabung von neuen Mitarbeitern und das diese ohne Einarbeitung ins offene Messer laufen müssen und dann dadurch in der Probezeit gekündigt werden.
Kaum war meine Probezeit vorbei, nahm man mir ein finanziell wichtiges Objekt weg. Aus über 30 Stunden wurden nur noch 10 Stunden.
Wie schon mehrfach erwähnt, liegt es in Hamburg an dem Geschäftsleiter und seiner Vertretung.
Das die in Rostock null Plan haben versprechen machen aber dann nicht halten
Alles von oben an nochmals lesen bitte.
Manchmal ist man vermutlich zu lange sehr sozial und müsste schneller reagieren
Am besten die Firma schließen
Den Geschäftsleiter, seine Vertretung und das gesamte Konzept Spiegelblank überdenken
Mehr Kommunikation zwischen Angestellten und Verwaltung.
Versprech keine Sachen die ihr nicht halten könnt
Der am besten bewertete Faktor von Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche halten sich für besseres
Gehöre auch schon so ziemlich zu den älteren
Kann ich persönlich nichts zu sagen.
Die älteren kollegen haben mich unterstützt und mir viele sachen beigebracht wo von ich nichts wußte das war super
Die kennen noch Teamarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Geschäftsleiter ist ein Kontrollfreak, will immer alles wissen, gibt aber kaum Infos an einen weiter. Seine Vertretung ist da ähnlich.
Existiert im Grunde nicht. Gebäudeleiter vergisst alles nach 2 Minuten wieder. Man muss regelrecht bei allem hinterher rennen.
Unsere Kundebetreuuerin lässt sich nicht blicken oder geht nicht ans Handy bei wichtigen Angelegenheiten.
nicht vorhanden, durch Zufall erfährt man ab und zu etwas, was einen persönlich betrifft.
Hören gerne zu wenn einer den anderen anscheinend...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schulungen gibt es immer und man kann immer fragen ob man sich fortbilden kann , es wird immer unterstützt.
Die Geschäftsführung verlangt mindestens 20 Jahre SED oder FDJ
Offen für vieles wenn man denn selbst auch will
Nicht für jeden.. Man muss schon lecken können
Kann nix sagen
