56 Bewertungen von Mitarbeitern
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Aufbau der Firma
- Familiengegründet und weiterhin Familiengeführt
- die Wertschätzung
- jeder Mitarbeiter / Kollege wird berücksichtigt - es gibt keinen geraden Weg und eingeschränkte Vorgaben
- Wir nehmen manchmal zu viel Rücksicht :)
Wie überall gibt es gute und nicht so gute Tage. Man kann aber jederzeit wichtige Anliegen besprechen und sich jederzeit auf die Geschäftsführung und die Assistentin der Geschäftsführung verlassen.
Leider haben wir zu viele Mitarbeiter die zufrieden sind und Ihre Meinung nicht offen teilen, oft sind es die ehemaligen die unseren Ruf versuchen zu schädigen. Jeder sollte sich selbst ein Bild von unserem Unternehmen machen, hätte ich damals auf Gerüchte gehört wäre ich heute nicht erfolgreich seit 2 Jahren bei der Firma Spiegelblank.
Ich war erst in Vollzeit beschäftigt und habe nun in ein Teilzeitverhältnis gewechselt was keinerlei Probleme darstellte. Ich bin zufrieden mit meiner Work-Life-Balance auch hier ist immer ein offenes Ohr da.
Wir haben nach Absprache jederzeit die Möglichkeit uns weiterzubilden.
Als Umweltpartner der Stadt Hamburg wird hier großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Als Unternehmen in der Dienstleistung ist hier ein guter Zusammenhalt der Kollegen, nach Erfolgreicher Einarbeitung und eigener Initiative weiß man an wen man sich für was wenden muss. Jeder bringt seine eignen Schwächen und Stärken ins Unternehmen, das macht die Zusammenarbeit besonders spannend.
Hier wird jedem zugehört um gemeinsame Lösungen zu finden, ebenso wird das alter der Kollegen berücksichtigt.
Hier haben wir eine gute Struktur, die Geschäftsführung teilt einem freundlich und bestimmt mit welche Ziele und Vorgaben eingehalten werden müssen. Jeden Tag sind die Türen offen was in vielen Unternehmen gerade in der Geschäftsführung selten ist ! Ebenso arbeitet der Chef dann mit wenn es notwendig ist, dies weiß ich persönlich zu Schätzen. Die Assistentin der Geschäftsführung ist essenziell um das Tagesgeschäft und die kleiner Anliegen gut besprechen zu können. Hier schätze ich besonders den Austausch und den Zusammenhalt der beiden.
Wir arbeiten mit moderner Ausstattung, als Unternehmen in der Gebäudereinigung gehen wir mit der Zeit mit.
Die Tageskommunikation läuft gut, wie in jedem Unternehmen ist jeder Mensch individuell und jeder hat gerade im Außendienst seine eigene Arbeitszeit und Planung. Kommunikation wird aber aktiv angesprochen und Optimiert.
Hier wird auf jeden Individuell eingegangen, da jeder seine eigene Anliegen hat, dies ist wichtig.
Gebäudereinigung ist vielfältig und jeden Tag gibt es neue Herausforderungen. Ich arbeite gerne seit 8 Jahren in der Branche und gehe seitdem ich bei Spiegelblank arbeite gerne zur Arbeit.
Nichts
Alles
Keine
Schlecht
Nicht entgegenkomment
Meistens keine
Leider nichts.
Die unfaire Handhabung von neuen Mitarbeitern und das diese ohne Einarbeitung ins offene Messer laufen müssen und dann dadurch in der Probezeit gekündigt werden.
Mehr Kommunikation zwischen Angestellten und Verwaltung.
An meinem Objekt war es immer Entspannt und meine Kollegin und ich haben uns gegenseitig unterstützt
Work-Life-Balance ist ok wenn man nicht mal wieder unbezahlte Überstunden macht.
Man wird blöd angemacht wenn man wichtiges klären möchte und wird festangestellt nur als Überbrückung für andere und kriegt die Kündigung in der Probezeit ohne tieferen Grund.
Unsere Kundebetreuuerin lässt sich nicht blicken oder geht nicht ans Handy bei wichtigen Angelegenheiten.
Pünktliche Lohnzahlung
Alles von oben an nochmals lesen bitte.
Geschäftsführung mal Tauschen
Mülleimer mäßig
Niemals dort arbeiten
Balance unter Alkohol würde gehen
Die Geschäftsführung verlangt mindestens 20 Jahre SED oder FDJ
Gehalt toppppiiiii Soziales Ernährung der Kundenbetreuung hat Vorrang
Nein nur das Strafgesetzbuch
Ja wer gut Kirchen kann hat gewonnen
Müssen ganz schnell wieder Weg
Immer die Kurzhaar Kundenbetreuer nehmen die können bisserl mit den Chef,s
Alle 300 Mitarbeiter haben von der Geschäftsleitung zu funktionieren sonnst Auf Wiedersehen!!!
Hören gerne zu wenn einer den anderen anscheinend...
Das kennt nicht mal das Toiletten Papier auf den Firmen Klo
Täglich Knecht für alles
Wird leider von dem einen anderen schlecht geredet, was abernicht der Realität entspricht.
Eigenständige Planung ,man muss gut organisieren können.
Schulungen gibt es immer und man kann immer fragen ob man sich fortbilden kann , es wird immer unterstützt.
Es gibt noch Benefiz, die man nutzen kann
Man kann sich nicht mit jedem gut verstehen, es geht aber immer um die Sache und das ist unser Job. Da klappt es .
Wenn man seinen Job erledigt und sich an die Vorgaben hält hat man garnichts aufzustehen. Im Gegenteil.
Regelmäßige Meetings und Personalgespräche
In der Gebäudereinigung wird es nie langweilig.
Mir fällt nichts ein
Wie schon mehrfach erwähnt, liegt es in Hamburg an dem Geschäftsleiter und seiner Vertretung.
Den Geschäftsleiter, seine Vertretung und das gesamte Konzept Spiegelblank überdenken
Der Geschäftsleiter brüstet sich damit, dass er seine KB‘s in seinem Büro zum heulen bringt.
In Hamburg sollte das Unternehmen besser aufhören oder mit einem richtige Geschäftsleiter neu anfangen
24/7 egal ob Urlaub oder nicht
Wird einem erzählt, umgesetzt wird da nur sehr sehr wenig von
Da wird ein großes Geheimnis drum gemacht. Die Gehaltsabrechnung macht nicht die HR Abteilung, das machte die Junior Chefin, damit keiner weiß was der andere „Bekommt“
Nach Außen hui - in Wirklichkeit pfui
„Fast“ jede:r ist sich selbst der/die Bächste
Wer versucht langjährige Mitarbeitende einfach rauszuschmeissen, über den ist wohl alles gesagt.
Ist speziell in Hamburg mehr als schlecht
24/7 - 7 Tage die Woche
Der Geschäftsleiter ist ein Kontrollfreak, will immer alles wissen, gibt aber kaum Infos an einen weiter. Seine Vertretung ist da ähnlich.
Wer versucht langjährige Mitarbeitende einfach rauszuschmeissen, über den ist wohl alles gesagt.
Fällt mir nichts zu ein
Leider nichts.
Kaum war meine Probezeit vorbei, nahm man mir ein finanziell wichtiges Objekt weg. Aus über 30 Stunden wurden nur noch 10 Stunden.
Schlechtes Image. Selbst das Amt hat Probleme mit der Gebäudeleitung.
Im Urlaub oder Krankenschein wird verlangt, dass man trotzdem die Objekte reinigt, weil Gebäudeleitung keinen Ersatz hat.
Nicht vorhanden. Alle hinterlistig. Alle wissen über alles Bescheid, nur man selbst nicht.
Hinterlistig. Hält Kunden nur hin, verspricht viel, hält es nicht, oder zögert es hinaus. Quatscht viel und grinst alle Probleme nur weg.
Reinigungsmittel teilweise je nach Objekt im Vorrat nicht vorhanden, man muss stets hinterher rennen. Reinigungswagen alt, verostet. Keine Arbeitskleidung. Waschmaschine alt und verostet. Maschine zur Reinigung fällt stets aus und es dauert Tage bis ein Techniker vorbei kommt.
Existiert im Grunde nicht. Gebäudeleiter vergisst alles nach 2 Minuten wieder. Man muss regelrecht bei allem hinterher rennen.
Weibliche Reinigungskräfte bevorzugt.
Mal so mal so
Manche halten sich für besseres
Kann mich nicht beschweren komme super klar mit allem
Nix nix
Alles
Am besten die Firma schließen
Schlecht
Mehr Schein als sein
Was ist das
Nicht für jeden.. Man muss schon lecken können
Wahrscheinlich nur toll wenn man Niederlassungsleiter ist
Was ist denn Umwelt
Selten
Nein
Zum kotzen
Kunden sind sehr nett
Wird überhört
Nein
Immer dasselbe
Schlechte Führung=schlechte Atmosphäre
Wird durch schlechte Objektleiterin bei Mitarbeitern und Kunden ruiniert
nicht vorhanden
die Arbeit wird weder von alt oder jung geschätzt.
Noch nie so eine schlechte Objektleiterin gehabt.
schlecht, Warenlieferungen und Materialtausch nach den Zufallsprinzip
nicht vorhanden, durch Zufall erfährt man ab und zu etwas, was einen persönlich betrifft.
nach Tarif und pünktlich. Die bezahlten Stunden sollte man aber unbedingt überprüfen.
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.