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SPIEL-IN 
Casino 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Aussen hui innen pfui

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Spiel In Casino GmbH & Co KG (Kölbingen / Deutschland) in Kölbingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich um die Freizeitgestaltung seiner Angestellten kümmert, durch ständige Dienstplan Änderungen müssen die die Angestellten nicht selber machen....Ironie Ende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, und kununu Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Lohn Gehalt der Leistung anpassen.Wert schätzen lernen. Personal wird mit zweierlei Maß gemessen.Zumindest für große Hallen eine Putzfrau (grundreinig)Versprechen einhalten.Vorabauslagen zeitig erstatten nicht erst Monate später.Gestellte Anträge nicht nur bewilligen,sondern auch zeitnah erstatten. Fahrtkosten usw.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst am nächsten

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten, stinken faul . Im Sitzen Geld verdienen

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab grausam ,nur die euros Zahlen. Von Menschlichkeit leider keine Spur

Interessante Aufgaben

Putzen putzen Geld für Reinigungskraft wird eingespart

Gleichberechtigung

Wo ?

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Arbeitsbedingungen

Katastrophe, ganz allein auf 2 Etagen in 9 Stunden ca 60 Besucher alles sauber halten versiffte wcs mehrfach reinigen. Anschließend lecker Kaffee serviren

Gehalt/Sozialleistungen

12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.

Image

Welches

Karriere/Weiterbildung

Das ich nicht lache


Kommunikation

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Nick Baldus, Geschäftsleitung
Nick BaldusGeschäftsleitung

Vielen Dank für deine Bewertung!

Ich hätte mich gefreut, wenn du zu diesen Themen den persönlichen Austausch mit mir gesucht hättest, da wir uns teilweise selbst damit beschäftigen (z.B. Dienstplanänderungen) und ich mich über konstruktives Feedback aus den Filialen sehr gefreut hätte, um eine gute Lösung zu erarbeiten.

Mit unseren Projekt zur Unternehmenskultur „ALL-WIN“ verfolgen wir das Ziel, unabhängig von den Löhnen mehr Wertschätzung zu zeigen. In diesem Zusammenhang haben wir als Geschäftsleitung in den letzten 12 Monaten insgesamt 79 % der Standorte besucht. Hinsichtlich der Löhne ist leider die aktuelle Situation, dass alle Kostensteigerungen der letzten 3 Jahre komplett gegen die Rendite laufen, da wir die gesetzlich festgelegten Preise leider nicht anpassen können.

Hinsichtlich der Reinigung der Spielplätze ist deine Bewertung leider widersprüchlich, da du auf der einen Seite von dem hohen Aufwand sprichst, aber andererseits von herumsitzenden Kollegen sprichst. Leider sind die genannten Zahlen zur Anzahl der Besucher auch nicht nachvollziehbar.

Kurzum - ich würde mich freuen, wenn wir uns persönlich und auf Basis von Fakten hierzu austauschen könnten. Meine Kontaktdaten (eMail und Telefon) sind allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!

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