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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDer Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zuschüsse, die man bekommt. Außerdem kann man jederzeit Probleme bei dem Filialleiter und/oder den Kollegen ansprechen und diese werden sofort behoben.
Das er sich um die Freizeitgestaltung seiner Angestellten kümmert, durch ständige Dienstplan Änderungen müssen die die Angestellten nicht selber machen....Ironie Ende
Freundschaftliches Verhältnis, gutes Gehör für die Mitarbeiter
Das man sich auch Gedanken um seine Angestellten macht und dafür schon ein echt tolles Angebot den neuen Mitarbeiter ich sag mal „aufdrückt“, da man eher unmotiviert dem ganzen gegenüber tritt. Jedoch im Nachhinein wird man davon echt sehr positiv überrascht, es eine sehr wertvolle Schulung für einen selbst ist und man auch sehr viel auch so im Leben davon mitnehmen kann.
Die Kollegen und die Arbeitsmittel.
Die Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht. Es ist ein Wettbewerb wer am wenigsten krank ist und am meisten einspringt weil man so gedrillt worden ist. Falls man doch mal krank werden sollte hat man ein schlechtes Gewissen den anderen gegenüber. Es wird kaum mit jemanden gesprochen nur wenn man einspringen soll oder Anweisungen befolgen soll. Untereinander in der Zentrale scheint es keine gute Kommunikation zu geben da man oft alles wiederholen musste. Versprechungen wie zb „Gutscheine“ fürs einspringen trotz 10 Tage ...
Mitarbeiter die ihre Meinung äußern oder Verbesserungen vorschlagen werden entlassen,Lohn stimmt nicht, Vollzeit wird erst angeboten und dann nicht eingehalten
Nur die Chefetage und alle ihre Umsetzungen, Ideen und Inkompetenzen.
Kann mich nicht beklagen
Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht
Wir haben einen sehr liebevollen Team in verschiedenen Altersgruppen und wir können auf einander zählen in egal welchen Situation wir gerade stecken.Kommunikation wird groß geschrieben und wir finden immer eine Lösung.Die Mitarbeiter/inen stehen sehr gerne zur Verfügung auch außerhalb die Arbeitszeiten wenn neue Service Kräfte eingestellt werden und Hilfe brauchen.Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meine Stelle als Service Kraft und komme sehr gerne hier zum Arbeiten :)
Verbesserungs Vorschlag wäre für mich zb. bei der snack Ausgabe, wenn wir ...
Alles in allem vollkommen in Ordnung. Für mich als Übergangsoption bis ich eine passende Anstellung/Ausbildung finde super. Kollegen allesamt nett zu mir, untereinander etwas gezanke, nichts, was man nirgendwo anders erlebt. Man arbeitet für Mindestlohn was mittlerweile auch ein nettes Sümmchen am Ende des Monats ergibt. Lohn kommt erst gegen den 10 des Folgemonats. Mir persönlich zu spät. An die Arbeitszeiten gewöhnt man sich schnell. Häufige unvorhersehbare Änderung am Dienstplan nerven auf dauer, dafür kann Spiel-In natürlich nur bedingt etwas. ...
Das Regionalmanagement des Spiel in Casinos ist einfach nur grottenschlecht, keine kommunikativ, täten unfreundlich keine Zeit für Mitarbeiter. Man wird gezwungen, ein Aufhebungsvertrag ab zu unterschreiben, obwohl man im Krankenschein ist. Dabei wird gedroht, dass man schlechte Arbeitszeiten bekommt.
Positive ist die Filiale Leitung der Filiale Kirchberg, Jung engagiert und und immer positiv. Dabei motiviert die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr im Gegensatz zur Regionalmanagerin.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich war eine junge FL mit Ende 19-21 Jahre war ich dort FL aber es wurde ja immer gesagt du bist zu jung.
Anstatt mir zu helfen mich weiter zu bilden wurde nichts gemacht
Ja. Dennoch sollten hier Unterschiede gemacht werden, zwischen langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern und Neue Kollegen.
Jeder wird hier gleich behandelt
Fast nur Frauen inklusive Streitigkeiten
Der der gemocht wurde hatte den Jackpot die anderen leider nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In der Verwaltung war es in Ordnung - aber nicht herausragend gut und im Verhältnis zu den äußerlichen Umständen eher schlecht.
12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.
Mindestlohn mit geringen Zuschlägen für Nacht - und Sonntagsarbeit. Vollzeitkräfte bekommen einen Teilzeitvertrag, so brauchen die Chefs im Krankheitsfall oder Urlaub nur den halben Tagessatz zahlen.
Ist vollkommen in Ordnung (ohne frech zu wirken)allerdings ein oder zwei Mal im Jahr ein kleiner Bonus wäre sicherlich bei allen "kleinen" willkommen.
Mindestlohn u kleine Wochenende u Nachtzulage, aber man weiss es vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Firma hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, sofern man dies möchte.
Bis auf die Pflichtschulung nicht wirklich
Wenn man gemocht wird, ist es okay...
Das ich nicht lache
ja das gibt es bei uns unsere Arbeitgeber informiert uns immer wieder wegen Weiterbildung Kurse finde ich sehr gut
