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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt- Faire Bezahlung
- Sehr nette Kollegen vor Ort und auch in der Verwaltung
Freundschaftliches Verhältnis, gutes Gehör für die Mitarbeiter
Das man sich auch Gedanken um seine Angestellten macht und dafür schon ein echt tolles Angebot den neuen Mitarbeiter ich sag mal „aufdrückt“, da man eher unmotiviert dem ganzen gegenüber tritt. Jedoch im Nachhinein wird man davon echt sehr positiv überrascht, es eine sehr wertvolle Schulung für einen selbst ist und man auch sehr viel auch so im Leben davon mitnehmen kann.
Das Gehalt kam pünktlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zuschüsse, die man bekommt. Außerdem kann man jederzeit Probleme bei dem Filialleiter und/oder den Kollegen ansprechen und diese werden sofort behoben.
Die Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht. Es ist ein Wettbewerb wer am wenigsten krank ist und am meisten einspringt weil man so gedrillt worden ist. Falls man doch mal krank werden sollte hat man ein schlechtes Gewissen den anderen gegenüber. Es wird kaum mit jemanden gesprochen nur wenn man einspringen soll oder Anweisungen befolgen soll. Untereinander in der Zentrale scheint es keine gute Kommunikation zu geben da man oft alles wiederholen musste. Versprechungen wie zb „Gutscheine“ fürs einspringen trotz 10 Tage ...
Mitarbeiter die ihre Meinung äußern oder Verbesserungen vorschlagen werden entlassen,Lohn stimmt nicht, Vollzeit wird erst angeboten und dann nicht eingehalten
Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht
Ich habe nichts auszusetzen
bin seid fast 6 Monate dabei kann nicht schlechtes sagen und habe fast 29 Jahre Erfahrung in der Branche und muss wirklich es hier sagen habe vieles erlebt aber in spiel in ist es einfach top bin sehr stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein
Wir haben einen sehr liebevollen Team in verschiedenen Altersgruppen und wir können auf einander zählen in egal welchen Situation wir gerade stecken.Kommunikation wird groß geschrieben und wir finden immer eine Lösung.Die Mitarbeiter/inen stehen sehr gerne zur Verfügung auch außerhalb die Arbeitszeiten wenn neue Service Kräfte eingestellt werden und Hilfe brauchen.Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meine Stelle als Service Kraft und komme sehr gerne hier zum Arbeiten :)
Verbesserungs Vorschlag wäre für mich zb. bei der snack Ausgabe, wenn wir ...
Alles in allem vollkommen in Ordnung. Für mich als Übergangsoption bis ich eine passende Anstellung/Ausbildung finde super. Kollegen allesamt nett zu mir, untereinander etwas gezanke, nichts, was man nirgendwo anders erlebt. Man arbeitet für Mindestlohn was mittlerweile auch ein nettes Sümmchen am Ende des Monats ergibt. Lohn kommt erst gegen den 10 des Folgemonats. Mir persönlich zu spät. An die Arbeitszeiten gewöhnt man sich schnell. Häufige unvorhersehbare Änderung am Dienstplan nerven auf dauer, dafür kann Spiel-In natürlich nur bedingt etwas. ...
Finde das Arbeitsklima und die Kunden relativ ruhig
Leider viele Kollegen die hinterrücks über andere Kollegen reden
Könnten bei Mitarbeiter etwas offener sein was Aufgaben Aufteilung und wichtigkeit angeht etwas mehr zutrauen den einzelnen Personen ansonsten sehr zufrieden
Werden in Höhr-Grenzhausen gewisse Personen vermissen die die Filiale verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Fast nur Frauen inklusive Streitigkeiten
Ich war eine junge FL mit Ende 19-21 Jahre war ich dort FL aber es wurde ja immer gesagt du bist zu jung.
Anstatt mir zu helfen mich weiter zu bilden wurde nichts gemacht
Ja. Dennoch sollten hier Unterschiede gemacht werden, zwischen langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern und Neue Kollegen.
Der der gemocht wurde hatte den Jackpot die anderen leider nicht
Da liegt der firma sehr viel drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Mindestlohn mit geringen Zuschlägen für Nacht - und Sonntagsarbeit. Vollzeitkräfte bekommen einen Teilzeitvertrag, so brauchen die Chefs im Krankheitsfall oder Urlaub nur den halben Tagessatz zahlen.
Ist vollkommen in Ordnung (ohne frech zu wirken)allerdings ein oder zwei Mal im Jahr ein kleiner Bonus wäre sicherlich bei allen "kleinen" willkommen.
12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.
Mindestlohn u kleine Wochenende u Nachtzulage, aber man weiss es vorher
Nur mindestlohn jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Bis auf die Pflichtschulung nicht wirklich
ja das gibt es bei uns unsere Arbeitgeber informiert uns immer wieder wegen Weiterbildung Kurse finde ich sehr gut
Bis auf ein zusätzliche Weiterbildung, sind mir weitere nicht bekannt. Würde mir jedoch sehr zu sprechen.
In der Firma hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, sofern man dies möchte.
Wird sehr großen Wert auf Fortbildung für die Mitarbeiter gelegt
