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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIEL-IN Casino die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte garnicht erst bei der Chefetage anfangen - Mitarbeiter werden angeschrien. Mutter und Sohnemann streiten sich vor allen Mitarbeitern. Die Schuld wird einem in die Schuhe geschoben obwohl man sich selber mal an die Nase fassen sollte. In den ersten paar Monaten wirken alle nett. Nach einiger Zeit kristallisiert sich heraus, dass es nur Fassade ist.
Untereinander hält man sich den Rücken frei - anders überlebt man es bei dem Familienunternehmen nicht.
Es wurden nie Überstunden verlangt und ganz selten gab es auch mal ein Event - angestoßen von den Mitarbeitern. War ok
Mit Abstand das schrecklichste, was ich jemals in meinem ganzen Leben erlebt habe. Stimmungsschwankungen schlimmer als eine weibliche Person auf PMS oder Schwanger. Egal ob Chef oder Chefin.
Ab und an Mal spannende Projekte dabei
Die Kollegen (mit wenigen Ausnahmen) waren größtenteils eine Arbeitserleichterung - anders als die Chefs