Jeder andere Job ist besser. Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die GL wenigstens kaum im Haus ist, um sich das Elend anzuschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest. Wenn man keine Lust auf Leben und Freunde/Familie hat, dann ist man hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Die GL und Gesellschafter sollten das Geschäft abgeben, da sie absolut keine Ahnung haben, wie man eine Spielbank erfolgreich führt. Sie profitieren nur vom Monopol und gesetzl. Änderungen in Bezug auf Spielhallen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder guckt nur auf sich. Die Geschäftsführung sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitenden. Man wird regelrecht verbrannt, wie Briketts. Krankenstand ist unfassbar hoch. Und da die Klimaanlage nicht richtig funktioniert, wird man auf Dauer auch wirklich krank.
Kommunikation
Es gibt eigentlich nur Ansagen und keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schafft es die GL nicht die Arbeitenden gegeneinander auszuspielen. Sie gibt aber alles, um das zu erreichen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und GL seitig auch nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wäre es kein Monopol, dann würde kein Gast mehr kommen, meiner Meinung nach.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht und rücksichtslos behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, wie alt man ist. Die Denkweise der GL ist: wir wollen euch die Nachtarbeit nicht vergolden und beharren auf ein uraltes, nicht mehr zeitgemäßes Bezahlungsmodell. Wem es nicht passt, der darf gehen. Was auch in den letzten Jahren massiv passiert ist.
Arbeitsbedingungen
Seit min. 20 Jahren wird an den gleichen alten Tischen gearbeitet. GL versteht es absolut nicht, dass Investitionen notwendig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man startet mit Mindestlohn und hat dafür teilweise sechs Tage Nachtdienst am Stück.
Image
Unter den Arbeitenden im Saal würde niemand positiv über den Laden oder das Image reden. Mehr Schein, als sein.
Karriere/Weiterbildung
Nach 12 Jahren ist man auf der obersten Gehaltsstufe und Weiterbildung oder Karriere hat hier NICHTS mit Leistung zu tun. Es werden Leute in Positionen befördert, um den gut arbeitenden vor den Kopf zu Stoßen.