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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eigentlich nur Ansagen und keine Kommunikation.
Ganz schafft es die GL nicht die Arbeitenden gegeneinander auszuspielen. Sie gibt aber alles, um das zu erreichen.
Nicht vorhanden und GL seitig auch nicht erwünscht.
Wäre es kein Monopol, dann würde kein Gast mehr kommen, meiner Meinung nach.
Jeder guckt nur auf sich. Die Geschäftsführung sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitenden. Man wird regelrecht verbrannt, wie Briketts. Krankenstand ist unfassbar hoch. Und da die Klimaanlage nicht richtig funktioniert, wird man auf Dauer auch wirklich krank.