23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG Bewertungen
Spielbank
Hamburg
Jahr
+
Achterfeld
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder andere Job ist besser. Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die GL wenigstens kaum im Haus ist, um sich das Elend anzuschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest. Wenn man keine Lust auf Leben und Freunde/Familie hat, dann ist man hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Die GL und Gesellschafter sollten das Geschäft abgeben, da sie absolut keine Ahnung haben, wie man eine Spielbank erfolgreich führt. Sie profitieren nur vom Monopol und gesetzl. Änderungen in Bezug auf Spielhallen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder guckt nur auf sich. Die Geschäftsführung sorgt für schlechte Stimmung unter den Arbeitenden. Man wird regelrecht verbrannt, wie Briketts. Krankenstand ist unfassbar hoch. Und da die Klimaanlage nicht richtig funktioniert, wird man auf Dauer auch wirklich krank.
Image
Unter den Arbeitenden im Saal würde niemand positiv über den Laden oder das Image reden. Mehr Schein, als sein.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und GL seitig auch nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Nach 12 Jahren ist man auf der obersten Gehaltsstufe und Weiterbildung oder Karriere hat hier NICHTS mit Leistung zu tun. Es werden Leute in Positionen befördert, um den gut arbeitenden vor den Kopf zu Stoßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man startet mit Mindestlohn und hat dafür teilweise sechs Tage Nachtdienst am Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schafft es die GL nicht die Arbeitenden gegeneinander auszuspielen. Sie gibt aber alles, um das zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, wie alt man ist. Die Denkweise der GL ist: wir wollen euch die Nachtarbeit nicht vergolden und beharren auf ein uraltes, nicht mehr zeitgemäßes Bezahlungsmodell. Wem es nicht passt, der darf gehen. Was auch in den letzten Jahren massiv passiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Wäre es kein Monopol, dann würde kein Gast mehr kommen, meiner Meinung nach.
Arbeitsbedingungen
Seit min. 20 Jahren wird an den gleichen alten Tischen gearbeitet. GL versteht es absolut nicht, dass Investitionen notwendig sind.
Kommunikation
Es gibt eigentlich nur Ansagen und keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht und rücksichtslos behandelt.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man Eigeninitiative und ein dickes Fell mitbringt, dann kommt man trotz einiger Miesmacher-Kollegen, gern arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und die solide Unterstützung des Arbeitgebers auch in Krisenzeiten (z. B. 100 % Gehalts-Zahlung zur Corona-Krise bei kompletter Freistellung / zusätzliche Einmal-Prämie zur Weihnachtszeit etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Arbeitsplatz-Modelle und fehlender Mut für gravierendere Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Moderne und klarere Zuweisungen von Verantwortlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wäre prima, wenn die Miesmacher-Kollegen, die "überall arbeiten und viel mehr Geld verdienen können", sich endlich mal einen Ruck geben und die vielleicht doch vorhandene Energie in das Erstellen von Bewerbungsunterlagen stecken. Und nicht in das Frustrieren neuer, netter und motivierter Mitarbeiter.
Image
Die Miesmacher-Kollegen reden das Unternehmen permanent wesentlich schlechter, als es in der Realität ist.
Work-Life-Balance
Alles im gesetzlichen Rahmen. Bei rechtzeitiger Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist vieles auch flexibel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für qualifizierte Weiterbildungen muss man hart kämpfen und argumentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird stets pünktlich bezahlt. Bei den sonstigen Sozialleistungen ist noch viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht aktuell leider noch nicht wesentlich im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Ehrlichkeit und offene Worte wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen Kollegen fehlt leider oftmals die Muße für Fortbildungen und die Offenheit für Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist, wie in vielen Unternehmen, vom Lichtblick bis zur vereinzelten Katastrophe alles vorhanden. Aber das ist rein persönliches Empfinden und immer Ansichtssache eines jeden Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Einige bauliche Verbesserungen (Lüftung) lassen leider auf sich warten.
Kommunikation
Existiert in einige Richtungen mehr und in andere Richtungen weniger.
Interessante Aufgaben
Mit der richtigen Kommunikation und Motivation kann man durchaus interessante Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder sollte auch selbst zum eigenen Wohlbefinden beitragen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HVV Zuschuss wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebs...
Work-Life-Balance
Vollzeit 37 Stunden pro Woche
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut.
Kommunikation
Grundsätzlich immer und überall Luft nach oben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Miserable Geschäftsleitung mit toxischer Arbeitsatmosphäre. Personalflucht in vollem Gange.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hat während der Coronapandemie als wir in Kurzarbeit waren unsere Gehälter auf 100% aufgestockt aber auch nur weil wir sonst auf die Barrikaden gegangen wären.
Trotzdem Danke!
- Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
- Dass viele Kollegen bald kündigen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Unflexible Jahresarbeitspläne
- Inkompetente Führungskräfte
- Gewinnmaximierung von feinsten auf den Rücken der Mitarbeiter
- Unmenschliche Umgangsformen mit den Angestellten
- Keine Zukunftsaussichten, sinkendes Schiff
- Keine Kompromissbereitschaft der Geschäftsleitung aber dafür immer mehr fordern
- Lohndumping
- Hohe Fluktation
- Missgunst gegenüber den Angestellten
- Man wird verheizt
Verbesserungsvorschläge
- Leitende Angestellte gegen kompetentes Personal auswechseln
- Den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden
- Bei den Rekordumsätzen kann man endlich mal die Gehälter der Mitarbeiter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend! Über 30% des Personals hat in diesem Jahr der Spielbank den Rücken gekehrt. Tendenz steigend.
So gut wie jeder Mitarbeiter spielt mit den Gedanken dort aufzuhören oder plant schon seinen Exit.
0% Wertschätzung der Mitarbeiter bei immer schlechter werdenden Konditionen!
Image
PR Abteilung ist ein Witz!
Work-Life-Balance
Als Vollzeitler arbeitet man ungefähr an 75% der Wochenendtagen im Jahr bei unflexiblen Arbeitszeiten.
18:30 - 03:00 Uhr!
Normalerweise arbeitet man 5 Tage nacheinander und hat 3 Tage frei. Wenn man Pech hat sind es 6 Arbeitstage mit nur 2 Tagen frei.
Hat zur Folge dass soziale Kontakte und das familiäre Leben vernachlässigt wird.
Der Burnout ist vorprogrammiert! Die durchschnittliche Rate bei krankheitsbedingten Ausfällen liegt bis zu 25-35%!
Die Geschäftsleitung arbeitet seit der letzten Weihnachtsfeier an dieser "Work-Life-Balance". (Insider)
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es hier keine.
Es gibt in den ersten 13 Jahren eine Regelbeförderung, danach ist Ende.
Wenn man sich brav benimmt und jahrelang nach der Pfeife getanzt hat kann es aber sein dass man in eine höhere Position befördert wird.
Das heißt: Mehrarbeit und minimal mehr Gehalt.
Einen Mehrwert geben die Beförderungen nicht. Es ist nur dafür da dass die langjährigen Mitarbeiter das Gefühl bekommen etwas im Leben erreicht zu haben.
Einige nutzen Ihre Position schamlos aus!
Es gibt aber auch einige die Ihren Job in dieser Position sehr gut machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Zuschläge für die Nachtarbeit außen vor lässt kommt man sehr schnell auf den Mindestlohn und dazu hat man kein Privatleben mehr!
Durch ein Punktesystem steigt man nach 13 Jahren in die höchste Gehaltsstufe. Wären ohne Nachtzuschläge bei 35100€ brutto. Reguläres Einstiegsgehalt lag vor der Mindestlohnerhöhung bei 1350€ brutto in Vollzeit.
Lasst euch von den Trinkgelder die Ihr von den Gästen bekommt nicht blenden! Keiner hat was davon außer die Geschäftsleitung!
13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie Benefits gibt es keine.
Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zahlt der Arbeitgeber einen Minimalbetrag pro Monat in die betriebliche Altersvorsorge.
Achtung! Wenn ihr mehr Nachtstunden leistet werden die verfallen und nicht ausgezahlt. Wenn ihr aber in einem Jahr weniger Soll-Nachtstunden geleistet habt, wird es euch am Ende des Jahres vom Lohn abgezogen.
Kann also sein dass ihr in einem Jahr statt 12. Gehälter nur auf 11. Gehälter kommt!
Abzocke vom feinsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gegenüber den Spielern und Angestellten gibt es nicht.
Durch die Nachtarbeit, dem toxischen Betriebsklima und der hohen Belastung aufgrund der personellen Engpässe sind viele Kollegen gefrustet, ausgebrannt und werden auf langer Sicht krank.
Einige Mitarbeiter haben über die Jahre psychische Krankheiten oder eine substanzbedingte Sucht entwickelt.
Ist dem Arbeitgeber bewusst aber gemacht wird gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute an dem Job ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wobei ich auch anmerken muss dass es viel Neid, Missgunst und Vetternwirtschaft gibt.
Viele sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht, was Gift für das Arbeitsklima ist.
Generell sollte man aber "Freundschaften" in der Spielbank Hamburg mit Vorsicht genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig vom Alter verheizt.
So gut wie alle sitzen Ihre Zeit nur noch ab.
Respekt an die Kollegen die es seit 40 Jahren ertragen!
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, cholerisch, abwertend und völlig ungeeignet für den Job als "Führungskraft". So gut wie kein Kollege kann was gutes über unseren Vorgesetzten sagen.
Wirkt sich insgesamt leider sehr negativ auf das Betriebsklima aus!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage hat jahrelang nicht funktioniert. Die Technik an den Spieltischen fällt regelmäßig aus und ist sehr veraltet.
Mitarbeiter Parkplätze in dem Sinne gibt es nicht aber der Arbeitgeber stellt eine Tiefgarage zur Verfügung die man auf seine eigenen Kosten bezahlen muss.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Der Flurfunk ist schneller.
Gleichberechtigung
Paygaps zwischen den Geschlechtern gibt es durch den Tarifvertrag nicht, ebenso sind auch viele Frauen in Führungsposition.
Hatte aber Vorfälle gehabt an dem ich Rassismus/Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz mitbekommen habe. Dagegen wird nur was unternommen wenn man Druck macht, ansonsten wird es still und heimlich akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Am Anfang können die Aufgaben sehr interessant und aufregend sein aber nach spätestens 3 Jahren verfällt man in den Autopilot.
Die Arbeit wiederholt sich und wird irgendwann eintönig.
Doch wenn die richtigen Kollegen und Gäste da sind, kann die Arbeit sogar Spaß machen!
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Gehälter sollten angepasst werden, gegenüber der Inflation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pläne , ein Jahr im Voraus finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal unnötiger Druck
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten angepasst werden. gegenüber der Inflation, die stattgefunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für mich der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinkendes Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transponder. Gefühlt das einzige, das noch funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Platz ist hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Selbst mal Weiterbildung betreiben im Thema Unternehmens- und Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt nur noch mit Gästen erträglich und mit wenigen Kollegen. Vorgaben und Verhalten der Führung ist unterirdisch.
Image
Lachhaft
Work-Life-Balance
Full Work - No Life
Karriere/Weiterbildung
Alles heiße Luft. Karriere wird in der Umkleide, dem Raucherraum und am Stammtisch gemacht. Wenn eine Entscheidungsperson etwas sagt, hört man mindestens 5 Echos.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei zu wenig geleisteten Nachtstunden wird mal eben ein kompletter Monatsverdienst zurück gefordert. Dafür werden aber mehrleistungen nicht ausgezahlt. Wer da von seinem Mindestlohn nicht ausreichend angespart hat, hat am Jahresende das nachsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total Sozial, laut Führung soll man schließlich mal die sozialen Kontakte aktivieren, damit man sich trotz Kinder noch erlauben kann, sich in diesem Unternehmen verheizen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Kleiner, aufkommender Keim der Rebellion, welcher gezielt aus eigenen Reihen zerschlagen wird. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
"Altes Holz verheizt sich schneller"
Vorgesetztenverhalten
Null Empathie, außer sich selbst gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Je schlechter die Arbeitsbedingungen, umso weniger Abfindung muss gezahlt werden, weil die Mitarbeiter scharenweise fliehen.
Kommunikation
Hintenherum, verlogen
Gleichberechtigung
Klar, wenn es darauf bezogen ist, dass Kollegen mit jahrelanger Erfahrung genauso klein gehalten werden sollen wie Berufsstarter.
Interessante Aufgaben
Leider nur für die "Lieblinge" reserviert.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Vetternwirtschaft, Lohn dumping, Arbeitszeiten, Geschäftsmodell
Verbesserungsvorschläge
Aufhören am falschen Ende zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen verstehen sich untereinander gut. Das wars aber auch.
Viel Missmut, Vetternwirtschaft und Schikane von oben.
Image
Im Vergleich zu anderen Spielbanken eher Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden. Schichten nur noch überwiegend am Wochenende und nur noch spät nachmittags bis nachts.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Schnauze hält und nach der Pfeife tanzt wird’s was. Sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn dumping in feinster Raffinesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlichtweg nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei Beförderungen übergangen zu Gunsten der Ja Sager.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenz auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes und ständig defektes Material, Arbeitsrhytmus und Zeiten mit Freunden und Familie nur schlecht zu vereinbaren.
Keine Flexibilität.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Der „Flurfunk“ ist am schnellsten und die wichtigen Infos der Führung kommen immer auf den letzten Drücker.
Gleichberechtigung
Es geht nicht nach Kompetenz sondern nach Gusto.
Interessante Aufgaben
Keine.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lauf weg, so schnell du kannst! Lass Dich nicht blenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, er denkt nur an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat nur Interesse am maximalen Gewinn.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der gesamten Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend. Jeder der irgendwie kann, sucht sich gerade einen neuen Job.
Image
Niemand sagt etwas Positives über die Firma oder den Job.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Gibt es einfach nicht. Du musst 83 Wochenendtage arbeiten, fast alle Feiertage, Kernzeit 18.30 Uhr bis 2/ 3 Uhr. Unflexibler Jahresarbeitsplan. Schlafstörungen inklusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur ein Job, keine anerkannte Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an dem Job, solange du still hältst, brav arbeitest und nicht krank wirst.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Führungskräfte, kein ausgebildetes oder geschultes Personal. Nur Ja-Sager und Schleimer. Es wird gelogen und betrogen für ein bisschen mehr Macht.
Arbeitsbedingungen
Nur altes und kaputtes Arbeitsmaterial. Keine funktionsfähige Klimaanlage. Keine Mitarbeiterverpflegung, Wasser aus der Leitung.
Kommunikation
Verachtend. Selbstgefällig. Unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn!
Gleichberechtigung
Gibt es die dort?
Interessante Aufgaben
Keine. Du wirst nur verheizt, so lange du funktionsfähig bist.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Croupier im klassischen Spiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie geht über alles. Keinerlei Rücksichtnahme auf die Bedarfe der Arbeitnehmerinnen, trotz Nacht- und Wochenendarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodelle weiterführen anstatt sie abzuschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.