Fordern, Fördern und Unterstützen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung und auch die Art und Weise wie die Mitarbeiter mitgenommen werden stimmt.
Internationale Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch mit den Kollegen der anderen Standorte der Cartamundigruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit von der belgischen Muttergesellschaft Cartamundi. Entscheidungsprozesse dauern lang und sind nicht immer von Vorteil für eines ihrer produktivsten Werke.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein "sanftes" Aufbrechen der alten Verhaltensweisen der älteren und langjährigen Mitarbeiter geben, um an einigen Stellen der Anforderungen einer modernen Produktion gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
lockere zielorientierte Arbeitsatmosphäre, die jedem Platz zur eigenen Entfaltung gibt
Kommunikation
Es gibt viele Kanäle, über die Mitarbeiter informiert werden. Wochenupdate, 4 mal im Jahr Betriebsversammlung, Betriebsrat ...
Kollegenzusammenhalt
90% helfen und packen mit an Herausforderungen zu lösen
Work-Life-Balance
Mit Corona alle Mitarbeiter technisch mit Laptops ausgestattet und für das mobile Arbeiten gerüstet. Dadurch den Mitarbeitern mehr individuelle Freiheit aber auch Verantwortung gegeben. Das schöne es klappt alles.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein miteinander nach dem Motto "Fordern, Fördern und Unterstützen". Man redet aber auch über private Dinge. Es ist ein gutes Vertrauensverhältnis vorhanden.
Interessante Aufgaben
Bisher waren die Aufgaben fast immer neu und das macht es interessant, auch wenn die Aufgaben auf den ersten Blick öde wirken, am Ende hat man was dazu gelernt und sich weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Da habe ich noch keine negativen Erfahrungen machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich noch keine negativen Erfahrungen machen können. Auch nach dem Renteneintritt werden ältere Kollegen die Wollen noch im Unternehmen beschäftigt als Minijob.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltungsmitarbeiter haben fast alles was das Herz begehrt: elektrisch höhenverstellbare Tische, Laptops, Stühle, kleine Küchen etc.
In der Produktion wird viel für die Ergonomie getan, Orthoplasten, Arbeitsschuhe, Arbeitskleidung, Hebehilfen etc. Einzig die Lautstärke der Maschinen und der Papierstaub sind negativ zu nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird immer größer. Verstärkte Mülltrennung, Maßnahmen zur Energieeinsparung wurden in den letzten Jahren umgesetzt.
Es wird auch ein innerbetriebliches Gesundheitsmanagement mit der AOK durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ein ordentlicher Verdienst. Dazu noch der Gesundheitsbonus durch das Gesundheitsmanagement.
Image
Großes Aushängeschild der Stadt Altenburg. Entwickelt sich super. Ist durch das Skatspiel weit über die Region bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben sowohl innerbetrieblich als auch über externe Partner.