Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulagePersonalabteilung macht einen guten Job mit Aufmerksamkeiten und Events für die Mitarbeiter.
Tolle Produkte. Tradition. Kollegen Zusammenhalt.
dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wird, es zählt auch der Mensch dahinter - flexible Arbeitszeiten, Benefits, Einbeziehung (z.B. an welche Organisation die die jährliche Spende geht), Corona Impftage,...
Die Marke ASS hat großes Potenial und eine hohe Strahlkraft und die Firma entwickelt sich stark weiter.
Die Entwicklung und auch die Art und Weise wie die Mitarbeiter mitgenommen werden stimmt.
Internationale Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch mit den Kollegen der anderen Standorte der Cartamundigruppe.
Es wird zu wenig aus der Tradition gemacht. Innovationen finden nicht statt. Eine Weiterentwicklung gibt es nicht. Man ruht sich zwangsweise auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus, da die Mitarbeiter kaum Zeit neben ihrer Tätigkeit haben. Alle sind maßlos überlastet.
wenig moderne Arbeitsformen wie flexoffice, fehlende Kommunikation, schlechtes Gehalt, jeder "kämpft" für sich. Benefits existieren in keinster Weise, sehr unattraktiv. Kreativprozesse sollten gefördert werden, nicht ausgequetscht. Ich würde in solche einem Unternehmen nicht mehr arbeiten wollen, für den Einstieg in die Branche aber ganz gut.
Leistung wird nicht belohnt, zahlen diktieren den Arbeitsalltag
Ungerechte Verteilung des Geldes, "Reiche werden reicher, Arme bleiben arm..:"
Fehlende Digitalisierungsfortschritte.
Führungskräfte überdenken. Hier wurden Managementfehler begangen, die dem Unternehmen schaden. Intern sind einige nicht tragbar.
Sich nach einem Arbeitsverhältnis zuvorkommend zeigen. Trotz zweimaliger, freundlicher Nachfrage wurden wohl Personalakten vor dem Ablauf von 6 Jahren vernichtet und ein verlorenes Arbeitszeugnis kann deshalb nicht mehr ausgestellt werden. Zumindest eine Rückmeldung ohne dritte Nachfrage wäre angepasst!
Gehälter und Lohnanpassungen gleichermaßen für ALLE aufteilen
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur auf die Zahlen
eigentlich nichts :)
Der am besten bewertete Faktor von Spielkartenfabrik Altenburg - A Cartamundi Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte nichts positives oder negatives feststellen
recht junges Team - aber dafür auch Mitarbeiter, die schon seit mehreren Jahrzehnten dort arbeiten
Zunehmend besserer Mix aus Erfahurung und jüngerem Talent.
Da habe ich noch keine negativen Erfahrungen machen können. Auch nach dem Renteneintritt werden ältere Kollegen die Wollen noch im Unternehmen beschäftigt als Minijob.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielkartenfabrik Altenburg - A Cartamundi Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird gedrückt wo es geht. Gehaltssprünge sind nicht vorgesehen. Daher am besten mit einem guten Gehalt einsteigen. Mehr wird es nicht, außer mal ein paar Euros wenn es dem Unternehmen überaus gut geht. Während meiner gesamten Zeit dort war es vergleichsweise lächerlich.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß und Bildungsabschluss/Vorqualifikationen werden nicht berücksichtigt / entsprechend vergütet.
Niemals würde ich aus heutiger Sicht für so ein extrem niedriges Gehalt nur darüber nachdenken, vor allem für das, was dort geleistet werden muss. Ich hoffe das ist dort nicht die Norm und mein Verhandlungsgeschick war damals einfach schlecht.
Sehr schlechte Bezahlung...
Ist als Schmerzensgeld zu sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet kaum statt. Außer vielleicht interne online Schulungen, zu denen man genötigt wird.
Karriere ist fast unmöglich, man bleibt auf der Position, in der man eingestellt wurde.
Neue, vielseitige Herausforderungen bieten Raum für Entwicklung und für mehr Verantwortung. Wird gezielt gefördert mit individuellen Entwicklungsplänen.
Ja-Sager werden bevorzugt. Wer auf Probleme hinweist ist unangenehm
Ich habe nicht bemerkt, dass jemals jemanden eine Weiterbildung angeboten wurde, das muss man wohl in seiner Freizeit erledigen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten existierten in meinem Bereich nicht.
