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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageFrüher hätte ich hier viel reinschreiben können, aber seit sich die Firma vergrößert hat ist doch alles eher ein krampf. Positives gibt es nicht mehr wirklich.
Die Produkte.
Personalabteilung macht einen guten Job mit Aufmerksamkeiten und Events für die Mitarbeiter.
dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wird, es zählt auch der Mensch dahinter - flexible Arbeitszeiten, Benefits, Einbeziehung (z.B. an welche Organisation die die jährliche Spende geht), Corona Impftage,...
Tolle Produkte. Tradition. Kollegen Zusammenhalt.
Die schlechte Bezahlung und die geringe Wertschätzung.
Es werden immer mehr Pflichten die man machen soll, aber Rechte bekommt man fast keine mehr.
Ist etwas grob ausgeführt, dass sollte aber erst einmal reichen.
Es wird zu wenig aus der Tradition gemacht. Innovationen finden nicht statt. Eine Weiterentwicklung gibt es nicht. Man ruht sich zwangsweise auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus, da die Mitarbeiter kaum Zeit neben ihrer Tätigkeit haben. Alle sind maßlos überlastet.
wenig moderne Arbeitsformen wie flexoffice, fehlende Kommunikation, schlechtes Gehalt, jeder "kämpft" für sich. Benefits existieren in keinster Weise, sehr unattraktiv. Kreativprozesse sollten gefördert werden, nicht ausgequetscht. Ich würde in solche einem Unternehmen nicht mehr arbeiten wollen, für den Einstieg in die Branche aber ganz gut.
Ungerechte Verteilung des Geldes, "Reiche werden reicher, Arme bleiben arm..:"
Faire Gehälter, den Arbeitsaufgaben entsprechend. Jeder Leiharbeiter bekommt mehr Stundenlohn.
Wieder mehr für den kleinen Arbeiter anbieten: früher gab es mal nen Obstkorb hier, nen Essensgutschein dort. 50 Euro auf eine Edenred Card. Das gibt es nun überhaupt nicht mehr.
Kleine anreize einführen, dass wäre ein guter Anfang.
Die Probleme der Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern auch ernst nehmen und handeln.
Führungskräfte überdenken. Hier wurden Managementfehler begangen, die dem Unternehmen schaden. Intern sind einige nicht tragbar.
Sich nach einem Arbeitsverhältnis zuvorkommend zeigen. Trotz zweimaliger, freundlicher Nachfrage wurden wohl Personalakten vor dem Ablauf von 6 Jahren vernichtet und ein verlorenes Arbeitszeugnis kann deshalb nicht mehr ausgestellt werden. Zumindest eine Rückmeldung ohne dritte Nachfrage wäre angepasst!
Gehälter und Lohnanpassungen gleichermaßen für ALLE aufteilen
Der am besten bewertete Faktor von Spielkartenfabrik Altenburg - A Cartamundi Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke der Umgang ist in Ordnung, zu der Altersklasse gehöre ich noch nicht, weswegen ich eine Neutrale Bewertung gebe
recht junges Team - aber dafür auch Mitarbeiter, die schon seit mehreren Jahrzehnten dort arbeiten
Konnte nichts positives oder negatives feststellen
Da habe ich noch keine negativen Erfahrungen machen können. Auch nach dem Renteneintritt werden ältere Kollegen die Wollen noch im Unternehmen beschäftigt als Minijob.
Zunehmend besserer Mix aus Erfahurung und jüngerem Talent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielkartenfabrik Altenburg - A Cartamundi Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechter kannst du nicht bezahlt werden. Auch in einer Führungsposition nicht.
Man wird gedrückt wo es geht. Gehaltssprünge sind nicht vorgesehen. Daher am besten mit einem guten Gehalt einsteigen. Mehr wird es nicht, außer mal ein paar Euros wenn es dem Unternehmen überaus gut geht. Während meiner gesamten Zeit dort war es vergleichsweise lächerlich.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß und Bildungsabschluss/Vorqualifikationen werden nicht berücksichtigt / entsprechend vergütet.
Niemals würde ich aus heutiger Sicht für so ein extrem niedriges Gehalt nur darüber nachdenken, vor allem für das, was dort geleistet werden muss. Ich hoffe das ist dort nicht die Norm und mein Verhandlungsgeschick war damals einfach schlecht.
Sehr schlechte Bezahlung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine einzige erhalten in mehreren Jahren.
Ist in der Produktion nicht vorhanden
Karriere ist fast unmöglich, man bleibt auf der Position, in der man eingestellt wurde.
Findet kaum statt. Außer vielleicht interne online Schulungen, zu denen man genötigt wird.
Ich habe nicht bemerkt, dass jemals jemanden eine Weiterbildung angeboten wurde, das muss man wohl in seiner Freizeit erledigen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten existierten in meinem Bereich nicht.
