Leider läuft es seit Jahren in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele meiner damaligen Kollegen sind heute noch Freunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Potenzial das Mitarbeiter haben wertschätzen und fördern Führungskräfte Intern heranziehen und nicht den Schwiegersohn einstellen. Ein angemessenes Gehalt zahlen damit auch genug Personal zur Verfügung stehet und nicht jeden nehmen der bis 2 zählen kann. Die Gesätzlichen Beschrenkungen ernster nehmen und das Spiel Angebot für die Gäste wirklich mal zu einem Erlebnis machen wie auf der Homepage ja groß geschrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren immer super
Kommunikation
Scheiterte schon an der nächsten Tür
Kollegenzusammenhalt
kleine ausnahmen gab es immer stimmte aber im großen und ganzen
Work-Life-Balance
Man wird ständig angerufen damit man einspringt. Ein danke der Gebietsleitung ist aber alles was man erwarten kann da sie sonst selber den Laden auf machen müssen
Vorgesetztenverhalten
Kumunikation ist ein Fremdwort, Gebietsleitung meist überfordert oder hat mit dem Druck von oben zu kämpfen in Bergisch Gladbach sind alle Angestellten nur eine Nummer jeder ist ersetzbar ist das Motto
Interessante Aufgaben
Wenn dir Gespräche gefallen in denen du 362 Tage im Jahr hörst hier kannst du nix gewinnen, gib mal Cola oder alles nur Betrüger, zwischendurch noch einen Kaffee machst und mal Geld an den Geräten auffüllst dann viel Spass
Gleichberechtigung
Alle Angestellten sind nur eine Nummer jeder ist ersetzbar ist das Motto
Umgang mit älteren Kollegen
In unsere Fillale war der Umgang okay hab aber auch anderes gehört
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag das selbe sehr monoton keine Förderung zur Weiterentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden Sozialkonzept exstiert nur auf dem Papier am ende regiert der Umsatz
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn Sonntags 10 Prozent mehr
Image
Spielhalle was soll ich da sagen........
Karriere/Weiterbildung
K....... was?