Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
HomeofficeViele meiner damaligen Kollegen sind heute noch Freunde
Das er mich so wert schätzt...mir blind vertraut und Handelsspielraum lässt mich fast immer in meiner Freizeit anruft und mich in fremde Hallen schickt um mein wissen zu erweitern
Das sie es tatsächlich geschafft haben so lange die Existenz zu bewahren. Das zeugt von Raffinesse.
Nichts mehr
Immer Fair , Vorgesetzter steht zu seinem Wort
Die Mitarbeiter werden zu wenig gewürdigt. Das was alle mitmachen bei so wenig Bezahlung muss hin und wieder mit kleinen Präsenten belohnt werden oder mit Bonuszahlungen.
Ohne die Mitarbeiter gäbe es keine Spielkiste mit diesen immensen gewinnen.
Holt den alten Chefe zurück
Schlechte vorgesetzte
Schlechte bezahlung
Keine bzw kaum Zulagen
Eurteilungen nach aussehen nicht nach Leistung
Miese Technik
Mitarbeiter die kaum deutsch können
Schlechte Einarbeitung
Man kann leider nicht mehr verdienen
Auch mal wieder ein Event für die Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Das vorhandene Potenzial das Mitarbeiter haben wertschätzen und fördern Führungskräfte Intern heranziehen und nicht den Schwiegersohn einstellen. Ein angemessenes Gehalt zahlen damit auch genug Personal zur Verfügung stehet und nicht jeden nehmen der bis 2 zählen kann. Die Gesätzlichen Beschrenkungen ernster nehmen und das Spiel Angebot für die Gäste wirklich mal zu einem Erlebnis machen wie auf der Homepage ja groß geschrieben wird.
Der beste Gebietsleiter den diese Firma hatte . Ein Mensch mit Herz und hatte immer eine Idee er war immer für uns da jetzt ist er weg und wir hoffen das es nicht so wird wie früher warum kann diese Firma nicht die guten Leute behalten . Der neue macht Druck und seine Position mehr nicht . Respekt muss man sich verdinen und erarbeiten
Bessere Uhrzeiten, weg mit dem Klamottenzwang,Vorgesetzte wechseln und Schulung mit Angestellten beibringen. Bezahlung erhöhen!! Wird genug Gewinn eingefahren.
Spielkiste ist reich dank der treuen Kunden.
Gebietsleiter und ganz bergischgladbach kündigen und gegen neue austauschen sonnst seh ich keine Hoffnung
Leute,die lange da sind,mehr Wertschätzung. Alle kriegen gleiches Geld,egal wie lang da sind
Der am besten bewertete Faktor von Spielkisten ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alle Angestellten sind nur eine Nummer jeder ist ersetzbar ist das Motto
Sehr wichtig für ihn
Alle sitzen im gleichen Boot.
wir sind, so wie das Leben - bunt. Männlein, Weiblein aus aller Länder darf ich als gleichwertige Kollegen haben. Es gibt keine Unterschiede.
Hier ist jeder willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielkisten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Keine Zulagen,kein Urlaubs,Weihnachtsgeld. Kann man machen solange man was besseres findet.
Konnte auch er nichts dran ändern
Mindestlohn Sonntags 10 Prozent mehr
SPITZE 12euro plus 10Prozent Zulagen für einen Job der Spass macht.....kann man auch als Hobby betrachten
Mindestlohn kein Urlaub und wheinachtsgeld Sonn und Feiertags noch 10 % spät ab 22 Uhr 21 %
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mach deinen Job und geh nach Hause
Nur pflichschulungen an die sich aber niemand halten soll zwecks Gewinn Optimierung
K....... was?
Nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
alles steht dir offen......
