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Spielstube 
Bornheim
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spielstube Bornheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spielstube Bornheim
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spielstube Bornheim
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Wie meine Vorredner*innen bereits schrieben, war der Gang zur Arbeit oftmals ein Kampf. Man wusste nie was geschehen wird und wie die Laune der Kolleg*innen aussehen wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlichtweg nicht vorhanden. Falls doch, dann wurde gedroht, geschrien und der, bzw. die Mitarbeiter*in so lange ignoriert, bis es einfach nur noch unangenehmer wurde.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Ausgrenzung und fertig machen waren hier an der Tagesordnung. Ein Miteinander hat mir stets vermisst. Lieber ist man aufeinander losgegangen wie die Hyänen, anstelle von einer professionellen Klärung der Dinge.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um spontanen Urlaub musste oftmals gebettelt werden, Überstunden abbauen war nicht gerne gesehen. Die Themen des Arbeitslebens hat man oftmals mit nachhause nehmen müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern ist bereits zu viel. So etwas ist mir in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht unter gekommen. Die beiden Vorgesetzten hatten kein Gefühl für ein gutes Miteinander und konnten nicht gut (untereinander, sowie mit den Mitarbeiter*innen) kommunizieren. Wie bereits geschrieben, wurde gedroht und unprofessionell agiert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hätte sehr viel mehr aus dieser Einrichtung machen können, dies wurde den Mitarbeiter*innen jedoch oftmals verwehrt.

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