Außen hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Reguläre Arbeitszeiten sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten(Sprüche, sowie Respektlosigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten wirklich zeigen, wie man Mitarbeiter motiviert. Anpassung des Gehalts an die Inflation
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist derzeit voll im Keller. Als Monteur bekommt man vom Vorgesetzten nur blöde Sprüche und gekümmert wird sich größtenteils um nichts. Ich weiß nicht ob die Vorgesetzten beim „Mitarbeiter-Motivations-Training nur zum Kaffee trinken da waren oder man dort nichts beigebracht bekommen hat. Um Defektes Werkzeug muss man sich auch selber kümmern. Da fragt man sich, warum man auch einen „Teamleiter“ hat?!
Kommunikation
Einiges könnte vorher besser vom Vorgesetzten abgeklärt sein.
Kollegenzusammenhalt
Als Kollegen haben wir einen tollen Zusammenhalt. Hier und da sind welche mit kleinen Macken, aber hält sich im Rahmen
Work-Life-Balance
Derzeit werden viele Überstunden verlangt und es ist aktuell schwer, Urlaub genehmigt zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Hin und wieder sind Entscheidungen von Vorgesetzten fragwürdig. Mittlerweile macht man sich keine Gedanken mehr darüber, da man direkt nen blöden Spruch kassiert, oder als Blödmann dargestellt wird, egal ob man schon Erfahrung gesammelt hat oder nicht. Man macht die Sachen, egal ob das jetzt richtig oder falsch war…
Interessante Aufgaben
Meiste Zeit nur wiederholtes Arbeiten. Hin und wieder kann man die Stationen am Band wechseln
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise genauso behandelt, wie alle anderen. Erfahrung zählt teilweise nicht. Ist eher nach dem Motto „Der Meister hat das sagen“
Arbeitsbedingungen
Computer zum ein und ausstempeln brauchen teilweise sehr lange, bis das System in Gang kommt. Hinter Werkzeug muss man hinterher betteln. Pausenräume sind in Ordnung, WC‘s und Waschräume müssten mal erneuert werden (Wurde mal vor nem Jahr angekündigt. Tut sich leider nichts..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf jeden Fall auf Mülltrennung sowie ein gepflegtes Grundstück geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden in der ersten Woche des Monats gezahlt. Gehalt könnte ein wenig mehr an die Inflation angeglichen werden
Image
Image von außen Top, da der Chef immer groß in der Zeitung steht. Firmenintern sieht es leider komplett anders aus. Viel Unzufriedenheit, da Vorgesetzte teilweise den Chef raushängen lassen. Es bei Aufträgen viele Kommunikationsschwierigkeiten gibt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eher sehr schlecht möglich.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich als aktiver Mitarbeiter/ aktive Mitarbeiterin die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Ihre positiven Worte genauso wie für Ihre Anmerkungen zu Potentialthemen nehmen wir wahr und reflektieren wir.
Als Personalentwicklerin bei SPIER möchte ich Sie an unsere verschiedenen Formate zur "Mitarbeiterbeteiligung" erinnern, wo Sie zielgerichtet in den Austausch gehen können. So haben Sie u.a. die Möglichkeit auf GL-Kreis und Geschäftsführungsebene ein "Mitarbeiter-Echo" zu buchen, um Ihre Anliegen anzusprechen und zu diskutieren. Des Weiteren stehen Ihnen neben den Führungskräften Ansprechpartner wie der Betriebsrat, die Personalentwicklung und z.B. Arbeitsschutz- & Sicherheitsbeauftragte zur Verfügung. Darüber hinaus findet aktuell regelmäßig der "Arbeitskreis Wertschätzung" statt, in dem Sie aktiv mitarbeiten können, um mit Ihren Anliegen und Sichtweisen einen Dialog anzuregen.
Es ist nicht schön zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ich möchte
Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch über die Themen Ihrer Bewertung anbieten: Telefonische Terminabstimmung gerne unter 05233/945-139 oder Sie wenden sich an eine neu angerichtete E-Mailadresse (feedback@spier.de) oder schreiben mir an mein persönliches Postfach direkt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -