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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyZusammenarbeit mit den Kollegen und gute Work-Life-Balance
-Offene Kommunikation, selbst mit der Geschäftsführung
Gehalt kommt pünktlich. Reguläre Arbeitszeiten sind gut
Man lernt unterschiedliche Abteilungen kennen.
Er zahlt pünktlich den Lohn an die Mitarbeiter und ist ein sehr sympathischer Mensch. Er hat über Generationen eine gutes Familienunternehmen immer weiterentwickelt.
-Keine Kantine (warme Mahlzeiten), jedoch wurde sich schon darum gekümmert, dass ein Bäckerwagen 2x in der Woche kommt.
-Urlaubsplanung wird teilweise zuviel vorgegeben-> Energiewende geschuldet
Verhalten der Vorgesetzten(Sprüche, sowie Respektlosigkeit)
Sehr alt eingesessenes Unternehmen.
Er sich wenig im Unternehmen sehen lässt. Das er sich selber(noch)kein Bild von der Lage gemacht hat und seine Leute mal hinterfragt.
Manchmal zu traditionelle Führungsstrukturen - vor allem für einen flexiblen "leistungsorientierten Mittelstand"
Den Vorgesetzten wirklich zeigen, wie man Mitarbeiter motiviert. Anpassung des Gehalts an die Inflation
Bei Digitalisierung gibt es noch einiges zu tun
Er muss Menschen die Führungspositionen bekleiden konsequent auf den Prüfstand stellen. Es gibt vielfältige Gründe womit sich diese Vorgesetzten disqualifizieren.
Wer hat auf welchen Rat hin diese installiert? Sie fallen nicht durch fachliche Kompetenz auf.
Neue Geschäftsführung
Neuer GL-Kreis
Neuer Betriebsrat
Gleichberechtigung
Personalentwicklung einführen
Faire Bezahlung
Mitarbeiterwertschätzung
Einführung Homeoffice auch nach der Pandemie
Mitarbeiter wertschätzen und Gute Arbeit gut bezahlen , Geschäftsleitung Kreis überdenken, Beirat ?????
Der am besten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung war gemischt. Mit einigen Mitarbeitern kam ich gut zurecht und wir konnten effektiv zusammenarbeiten. Es gab ein gutes Maß an Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Allerdings gab es auch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht so reibungslos verlief. Trotzdem haben wir versucht, professionell zu bleiben und unsere Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
Mit den meisten Kollegen kommt man super klar. Natürlich hat jeder mal eine andere Meinung, aber das macht das Arbeitsleben auch interessanter. Der Zusammenhalt im Team ist stark und man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend ist das schon mal schwieriger.
Als Kollegen haben wir einen tollen Zusammenhalt. Hier und da sind welche mit kleinen Macken, aber hält sich im Rahmen
Unter guten Kollegen/innen funktioniert das gut ,oft nur durch Eigeninitiative.
Wenn es ein Problem gibt dann versucht man als Team das Problem zu lösen. Kommt man alleine nicht weiter, dann wird von den Kollegen gerne unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einiges könnte vorher besser vom Vorgesetzten abgeklärt sein.
Unter guten Kollegen/innen und Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber selten. Viele Informationen oder Entscheidungen werden dem Vorarbeiter/innen von Ihrem Vorgesetzten nicht mal mitgeteilt.
Leider scheitert es auch hier wie so oft im Leben an der Kommunikation. Der GL-Kreis sitzt ganz oft zusammen und spricht irgendetwas wovon das kleine Volk aber nichts erfährt. Wichtige Informationen erfahren wir beiläufig oder wenn explizit nachgefragt wird.
Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ? Was ist das.......???
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kleinere Weiterbildungen sind gelegentlich möglich. Aber die Karriereleiter kommt man hier nicht hoch.
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen direkt nach der Ausbildung, weil es in vielen Fällen kein attraktives Angebot gibt.
Mehrere Kollegen haben sich hier von der Ausbildung bis zur Führungskraft entwickelt. Es gibt keine Fortbildungsprogramme von der Stange, sondern Lösungen nach Bedarf.
Ich habe persönlich keine Erfahrungen mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen gemacht, daher kann ich keine Bewertung dazu abgeben.
Weiterbildung ist eher sehr schlecht möglich.
Gibt es nicht. Das Unternehmen schafft es nicht Ihre eigenen Azubis nach der Ausbildung zu halten. Es wird bis zur letzten Chance gewartet einen Vertag anzubieten. Unbefristete Verträge gibt es eigentlich sowieso nicht.
