43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So an sich eine gute Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber sehr flexibel ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Flexibilität unseres Unternehmens schätzen und u.a. besonders die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie die interessanten Aufgaben positiv hervorheben.
Eine offene und transparente Kommunikation sowie ein starkes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Austausch untereinander weiter zu fördern – sei es durch gezielte Maßnahmen oder neue Formate, um Feedback und Ideen noch besser einzubinden.
Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihr Feedback – gerne persönlich oder über unsere internen Kanäle.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Außen hui innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG gearbeitet.
Image
Das Image der Firma ist gut, besonders in der Gegend. Spier wirbt mit einer guten Ausbildung und ist dafür auch bekannt. (Die Ausbildung der Metallbauer ist fachlich sehr gut!)
In den örtlichen Zeitungen gibt es viele „schöne“ Artikel mit tollen Fotos über die Firma, aber dies ist leider oft mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es eingeschränkte Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Das An-/ und Abstempeln an der Stempeluhr im Viertelstundentakt wurde glücklicherweise vor längerer Zeit abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Weiterbildungen sind gelegentlich möglich. Aber die Karriereleiter kommt man hier nicht hoch.
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen direkt nach der Ausbildung, weil es in vielen Fällen kein attraktives Angebot gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise gering.
Zusatzleistungen gibt es kaum.
Gehaltserhöhungen gibt es ebenfalls kaum.
ABER das Gehalt kommt immer pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin wird viel dafür getan (Audits etc.), das war’s dann aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es oft Streitigkeiten und teilweise auch Mobbing.
Wie fast überall gibt es Kollegen, die kaum etwas machen und Kollegen die deren Arbeit auch noch mitmachen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an. Viele Vorgesetzten nehmen sich jedoch kaum Zeit für Ihre Mitarbeiter, was unter anderem auch dazu führt, dass viele Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde Geld in die Digitalisierung gesteckt. Die Büros sind überwiegend klein und mit ca. 3 Personen besetzt (kaum Großraumbüros, was auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre führt).
Klimaanlage und 2 Bildschirme sind überwiegend Standard.
Homeoffice ist von der GF und den Vorgesetzten allerdings nicht gerne gesehen und nur sehr sehr bedingt möglich.
Gleichberechtigung
Frauen haben in dieser Firma nicht die gleichen Chancen, wie deren männliche Kollegen. (Keine weibliche Kollegin hat eine Führungsposition!)
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen z.B. zur der Qualität unserer Ausbildung. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfindet. Im Rahmen von Betriebsversammlungen, Aushängen und vielfältigen Mitwirkungsmöglichkeiten, versuchen wir eine starke Feedbackkultur aufzubauen. Dazu haben wir u.a. die Instrumente "Mitarbeiter-Echo", "Vertrauensvolles Büro" sowie den "Arbeitskreis Wertschätzung" eingeführt. Zu alle diesen Formaten sind alle Mitarbeitende eingeladen, um aktiv Prozesse und Unternehmenskultur gemeinsam zu gestalten. Zudem ist der erste Ansprechpartner für Ihre Anliegen (positiv wie negativ) Ihre Führungskraft, sodass ich jeden Mitarbeitenden zu einem offenen Austausch einladen und motivieren möchte. Auch dazu ist es möglich, Unterstützung durch die Personalentwicklung - z.B. in Form einer Moderation eines Gespräches - zu bekommen.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie das Unternehmen verlassen haben. Sollten Sie dennoch an einem Austausch Interesse haben, dann melden Sie sich gerne telefonisch (05232/945-139) bei mir oder schreiben eine Mail an (feedback@spier.de).
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Arbeitgeber mit Herz und Tradition
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit den Kollegen und gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bei Digitalisierung gibt es noch einiges zu tun
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt gut, vor allem im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Klar, es gibt immer Kollegen, die das Negative finden, aber insgesamt kann man mit den meisten sehr gut zusammenarbeiten.
Image
Als Familienunternehmen mit langer Tradition genießt Spier einen guten Ruf in der Region und in der Branche. Die Qualität der Produkte und der faire Umgang mit den Mitarbeitern sind bekannt. Es wird öfters kritisiert, dass man mehr nach außen als nach innen tut. Das sehe ich nicht so, weil man oft dazu neigt im täglichen Zusammensein die Probleme in den Vordergrund zu stellen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Zeitkonten ist man flexibel. Durch die Betriebsruhe gibt es Einschränkungen bei der Urlaubsplanung. Längere Arbeitstage gibt es auch, aber das kann man durch die flexiblen Arbeitszeiten gut ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Kollegen haben sich hier von der Ausbildung bis zur Führungskraft entwickelt. Es gibt keine Fortbildungsprogramme von der Stange, sondern Lösungen nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nach Tarifvertrag. Dazu gibt es Extras wie Job-Rad und Sachbezug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienunternehmen wird viel Wert auf soziale Verantwortung gelegt und man tut gerne aktiv etwas für die Gemeinschaft.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man super klar. Natürlich hat jeder mal eine andere Meinung, aber das macht das Arbeitsleben auch interessanter. Der Zusammenhalt im Team ist stark und man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend ist das schon mal schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird bei Spier sehr geschätzt und aktiv eingebunden. Das sorgt für eine gute Mischung aus Erfahrung und frischen Ideen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte kümmern sich und haben ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme. Auch wenn die Zeit manchmal zu knapp ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt ausreichend Platz und die EDV wird gerade auf neuen Stand gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen. Klar, manchmal kann es etwas dauern, bis man eine Rückmeldung bekommt, aber insgesamt funktioniert es gut.
Gleichberechtigung
Obwohl über 90% der Belegschaft männlich ist, wird Gleichberechtigung gelebt. Jeder wird hier gleich behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man wird gefordert und gefördert, wenn man diese Aufgaben erledigen möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich als aktiver Mitarbeiter/ aktive Mitarbeiterin die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es ist schön zu lesen, wie Sie SPIER als Arbeitgeber wahrnehmen und wertschätzen. Gerne bin ich auch immer für einen persönlichen Austausch ansprechbar und erinnere auch gerne an Initiativen wie z.B. unser Ideenmanagement.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Außen hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Reguläre Arbeitszeiten sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten(Sprüche, sowie Respektlosigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten wirklich zeigen, wie man Mitarbeiter motiviert. Anpassung des Gehalts an die Inflation
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist derzeit voll im Keller. Als Monteur bekommt man vom Vorgesetzten nur blöde Sprüche und gekümmert wird sich größtenteils um nichts. Ich weiß nicht ob die Vorgesetzten beim „Mitarbeiter-Motivations-Training nur zum Kaffee trinken da waren oder man dort nichts beigebracht bekommen hat. Um Defektes Werkzeug muss man sich auch selber kümmern. Da fragt man sich, warum man auch einen „Teamleiter“ hat?!
Image
Image von außen Top, da der Chef immer groß in der Zeitung steht. Firmenintern sieht es leider komplett anders aus. Viel Unzufriedenheit, da Vorgesetzte teilweise den Chef raushängen lassen. Es bei Aufträgen viele Kommunikationsschwierigkeiten gibt
Work-Life-Balance
Derzeit werden viele Überstunden verlangt und es ist aktuell schwer, Urlaub genehmigt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eher sehr schlecht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden in der ersten Woche des Monats gezahlt. Gehalt könnte ein wenig mehr an die Inflation angeglichen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf jeden Fall auf Mülltrennung sowie ein gepflegtes Grundstück geachtet
Kollegenzusammenhalt
Als Kollegen haben wir einen tollen Zusammenhalt. Hier und da sind welche mit kleinen Macken, aber hält sich im Rahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise genauso behandelt, wie alle anderen. Erfahrung zählt teilweise nicht. Ist eher nach dem Motto „Der Meister hat das sagen“
Vorgesetztenverhalten
Hin und wieder sind Entscheidungen von Vorgesetzten fragwürdig. Mittlerweile macht man sich keine Gedanken mehr darüber, da man direkt nen blöden Spruch kassiert, oder als Blödmann dargestellt wird, egal ob man schon Erfahrung gesammelt hat oder nicht. Man macht die Sachen, egal ob das jetzt richtig oder falsch war…
Arbeitsbedingungen
Computer zum ein und ausstempeln brauchen teilweise sehr lange, bis das System in Gang kommt. Hinter Werkzeug muss man hinterher betteln. Pausenräume sind in Ordnung, WC‘s und Waschräume müssten mal erneuert werden (Wurde mal vor nem Jahr angekündigt. Tut sich leider nichts..)
Kommunikation
Einiges könnte vorher besser vom Vorgesetzten abgeklärt sein.
Interessante Aufgaben
Meiste Zeit nur wiederholtes Arbeiten. Hin und wieder kann man die Stationen am Band wechseln
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich als aktiver Mitarbeiter/ aktive Mitarbeiterin die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Ihre positiven Worte genauso wie für Ihre Anmerkungen zu Potentialthemen nehmen wir wahr und reflektieren wir.
Als Personalentwicklerin bei SPIER möchte ich Sie an unsere verschiedenen Formate zur "Mitarbeiterbeteiligung" erinnern, wo Sie zielgerichtet in den Austausch gehen können. So haben Sie u.a. die Möglichkeit auf GL-Kreis und Geschäftsführungsebene ein "Mitarbeiter-Echo" zu buchen, um Ihre Anliegen anzusprechen und zu diskutieren. Des Weiteren stehen Ihnen neben den Führungskräften Ansprechpartner wie der Betriebsrat, die Personalentwicklung und z.B. Arbeitsschutz- & Sicherheitsbeauftragte zur Verfügung. Darüber hinaus findet aktuell regelmäßig der "Arbeitskreis Wertschätzung" statt, in dem Sie aktiv mitarbeiten können, um mit Ihren Anliegen und Sichtweisen einen Dialog anzuregen.
Es ist nicht schön zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ich möchte
Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch über die Themen Ihrer Bewertung anbieten: Telefonische Terminabstimmung gerne unter 05233/945-139 oder Sie wenden sich an eine neu angerichtete E-Mailadresse (feedback@spier.de) oder schreiben mir an mein persönliches Postfach direkt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Toller und ehrlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Offene Kommunikation, selbst mit der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Kantine (warme Mahlzeiten), jedoch wurde sich schon darum gekümmert, dass ein Bäckerwagen 2x in der Woche kommt.
-Urlaubsplanung wird teilweise zuviel vorgegeben-> Energiewende geschuldet
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Spier-Team arbeitet hart daran, am Ende ein qualitativ hochwertiges Produkt zu liefern. Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Meinungen und gelegentliche Diskussionen, aber diese sind nicht überwältigend. Insgesamt fand ich das Arbeitsklima sehr angenehm.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image und wird als Familienunternehmen in der vierten Generation geführt. Diese langjährige Tradition und Kontinuität spiegelt sich in der Unternehmenskultur wieder und schafft Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Es wird Wert auf langfristige Beziehungen und nachhaltiges Wachstum gelegt, was sich positiv auf die Stabilität und das Renommee des Unternehmens auswirkt.
Das Image als Familienunternehmen kann auch für ein persönliches und familiäres Arbeitsumfeld stehen, in dem die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Die Werte und Prinzipien, die über Generationen hinweg weitergegeben wurden, prägen die Unternehmensführung und tragen zur Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen bei.
Insgesamt trägt das positive Image als Familienunternehmen in der vierten Generation dazu bei, das Vertrauen und die Bindung sowohl intern als auch extern zu stärken und eine solide Basis für weiteren Erfolg zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war wirklich positiv. Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was es einfacher machte, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe persönlich keine Erfahrungen mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen gemacht, daher kann ich keine Bewertung dazu abgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der Position im Unternehmen war angemessen und entsprach der jeweiligen Lage des Unternehmens. Es gab eine faire Vergütung, die die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen berücksichtigte. Es wurde Wert darauf gelegt, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab verschiedene Maßnahmen und Initiativen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung war gemischt. Mit einigen Mitarbeitern kam ich gut zurecht und wir konnten effektiv zusammenarbeiten. Es gab ein gutes Maß an Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Allerdings gab es auch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht so reibungslos verlief. Trotzdem haben wir versucht, professionell zu bleiben und unsere Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war im Unternehmen sehr gut. Es herrschte eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Fachwissen. Jüngere Kollegen wurden ermutigt, von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter zu lernen, und es gab eine offene Kommunikation zwischen den verschiedenen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren insgesamt gut. Es gab gut ausgestattete Arbeitsplätze, die es den Mitarbeitern ermöglichten, effizient und komfortabel zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation abteilungsübergreifend funktionierte mit fast jeder Abteilung. Unter den Mitarbeitern war die Kommunikation wie auch in anderen Firmen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich im Unternehmen als positiv erlebt und fühlte mich in einem Umfeld, in dem jeder respektiert und wertgeschätzt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich gestaltet. Sie boten mir die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mich fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielfalt der Aufgaben konnte ich mein Wissen und meine Erfahrung in verschiedenen Bereichen vertiefen und war stets motiviert, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Dadurch wurde meine Arbeit spannend und anspruchsvoll zugleich, was mir sehr gefallen hat.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für diese Bewertung. Es ist schön zu lesen, wie im Besonderen die Themen "Arbeitsatmosphäre" und "Interessante Aufgaben" von Ihnen hervorgehoben wurden. Die Bewertung zeigt anhand einiger Beispiele, wie Sie Ihre Tätigkeit bei uns erlebt haben. Hervorheben möchte ich, dass es beim Thema der "Flexibilität" bei uns im Unternehmen - je nach Abteilung/ Arbeitsbereich - Unterschiede gibt. Als produzierendes Unternehmen können wir nicht allen Mitarbeitern die gleiche Flexibilität bieten. Leider kann nicht jeder Mitarbeiter/-in einen Auflieger mit nach Hause nehmen und somit aus dem Home Office arbeiten. Wir versuchen uns aber individuell auf Bedarfe einzustellen und bieten Gesprächsmöglichkeiten für alle Belange. Vielen Dank für Ihre detaillierte Zusammenfassung und alles Gute. Viele Grüße, Ann-Marie Honemeyer
Alt eingesessenes Unternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Spier GmbH Fahrzeugbau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt unterschiedliche Abteilungen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr alt eingesessenes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung auch innerhalb von Abteilungen. Es wird viel gelästert.
Ausbildungsvergütung
War i.O. dennoch im unteren Bereich im Klassenvergleich.
Die Ausbilder
Man bekommt das typische Bild eines Auzubis. Man wird permanent zu monotonen Arbeiten gerufen und hat insgesamt wenig Abwechslung.
Respekt
Es wird leider sehr viel gelästert.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Auszubildende/ lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass die Vielfalt der Abteilungen Ihnen in Ihrer Ausbildung gefallen hat.
"Alt eingesessen" sind wir mit 150 Jahren Firmengeschichte in dem ein oder anderen Bereich sicherlich auch mal. Auch hier sind wir immer an Austausch und gerne im besonderen an konstruktiven Ideen interessiert. Als Unternehmen mit eigener Lehrwerkstatt und hauptamtlichem Ausbilder (im gewerblichen Bereich) bieten wir vielfältige Möglichkeiten in unserer Ausbildung. Leider kann ich aus Ihrer Bewertung nicht herauslesen, in welchem Ausbildungsberuf Sie bei uns gelernt haben.
Sollten Sie noch an Austausch interessiert sein, melden Sie sich gerne unter: kontakt@spier.de Ich würde mich freuen.
Während der Ausbildung stehen unseren Auszubildenden immer auch Ansprechpartner/innen zur Seite wie z.B. der zuständige Ausbilder/-innen, die Führungskraft der jeweiligen Abteilung oder auch die Personalentwicklung direkt.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Optimierung in den Bereichen Mitarbeiterführung und den Arbeitsabläufen im gesamten Betrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich den Lohn an die Mitarbeiter und ist ein sehr sympathischer Mensch. Er hat über Generationen eine gutes Familienunternehmen immer weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er sich wenig im Unternehmen sehen lässt. Das er sich selber(noch)kein Bild von der Lage gemacht hat und seine Leute mal hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Er muss Menschen die Führungspositionen bekleiden konsequent auf den Prüfstand stellen. Es gibt vielfältige Gründe womit sich diese Vorgesetzten disqualifizieren.
Wer hat auf welchen Rat hin diese installiert? Sie fallen nicht durch fachliche Kompetenz auf.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig . Unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern wird gedeckt trotz deren firmenschädigenden Verhalten werden sie ermutigt so weiter zu machen .Wer darauf hinweist wird kritisch beäugt. Das Ergebnis ist Unzufriedenheit in den Abteilungen. In einer Abteilung wird der Vorgesetzte von der kompletten Belegschaft abgelehnt.
Image
Dad Image könnte besser sein.Hervorzuheben ist das sozualeEngagement des Geschäftsführers in der Region wie z.B. die Tafel.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut . Urlaub und Freizeit bekommt man in diesem Unternehmen auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Leistung ausgewählt wer sich weiterbilden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma Spier zahlt immer pünktlich den Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein Umweltzertifikat und die Möglichkeit Müll und Rohstoffe zu trennen wird aber von vielen nicht gemacht. Sozialbewusstsein ist für einige in der Führungsetage nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unter guten Kollegen/innen funktioniert das gut ,oft nur durch Eigeninitiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oftmals nicht auf die Erfahrung der älteren Arbeitnehmer/innen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig. Es werden keine Konflikte gelöst.
Kommunikation
Unter guten Kollegen/innen und Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber selten. Viele Informationen oder Entscheidungen werden dem Vorarbeiter/innen von Ihrem Vorgesetzten nicht mal mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Wobei diskriminierendes Verhalten nicht geahndet wird,weil es nicht in der Führungsetage ankommt ?
Interessante Aufgaben
Die Firma hat sehr vielseitige Projekte zu bieten.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Ihre positiven Worte genauso wie für Ihre Anmerkungen zu Handlungsfeldern nehmen wir wahr und reflektieren wir. Wir freuen uns, dass Sie die Vielseitigkeit unserer Projekte so positiv hervorheben.
Als Personalentwicklerin bei SPIER möchte ich Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch über die Themen Ihrer Bewertung anbieten: Telefonische Terminabstimmung gerne unter 05233/945-139 oder Sie wenden sich an eine neu angerichtete E-Mailadresse (feedback@spier.de).
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Zur Information: wir beginnen ab diesem Zeitpunkt, die Bewertungen hier bei Kununu zu kommentieren. Gerne bin ich aber auch für alle ansprechbar, die in der Vergangenheit Feedback hinterlassen haben und freue mich auf den Austausch.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
die lage hat sich stark verbessert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurden hier schon mehrere Optionen angeboten mich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen wurden angeboten und auch umgesetzt. Es gibt hier viele Beispiele die sich immer weiterentwickelt haben und in eine andere Position reingewachsen sind.
Arbeitsatmosphäre
das gesamte Unternehmen gibt sich Mühe am Ende ein qualitativ hochwertiges Produkt zu produzieren. Natürlich, wie auch in jedem anderen Unternehmen, gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen - diese überwiegen aber nicht. Grundsätzlich finde ich das Betriebsklima harmonisch. Besonders innerhalb der eigenen Abteilung versteht man sich gut mit den Kollegen und kann auch viel lachen.
Image
Innerbetrieblich war das Image für eine Zeit geschädigt, da müssen wir ehrlich sein. Aktuell befindet sich das Unternehmen aber in einem gesunden Aufbau, da alle verstanden haben, dass die Marktsituation an dem aktuellen Zustand schuld ist. Im Umkreis ist Spier bekannt dafür ein top-Ausbildungsbetrieb zu sein, was ich auch so bestätigen kann, da ich auch hier meine Ausbildung abgeschlossen habe. Nicht umsonst gab es auch dafür diverse Auszeichnungen.
Work-Life-Balance
bei Spier gibt es viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten. Das Spricht für Spier! Die lange Betriebszugehörigkeit ist doch ein Zeichen für Zufriedenheit. Die älteren Kollegen werden soweit ich das mitbekomme fair und gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Fällen ist das hier schwierig. Im Endeffekt wird hier aber nach IG-Metall Tarifvertrag vergütet. Spier bezahlt aber Weiterbildungen und andere Leistungen. Job-Rad oder Spier-Benefits werden unter anderem angeboten. Spier versucht stehts mit den Vorteilen für die Mitarbeiter mitzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist nach 14001 zertifiziert. Es wird viel drauf geachtet, dass alle Richtlinien eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ein Problem gibt dann versucht man als Team das Problem zu lösen. Kommt man alleine nicht weiter, dann wird von den Kollegen gerne unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
bei Spier gibt es viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten. Das Spricht für Spier! Die lange Betriebszugehörigkeit ist doch ein Zeichen für Zufriedenheit. Die älteren Kollegen werden soweit ich das mitbekomme fair und gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
In der heutigen Zeit ist es nicht einfach einen kühlen Kopf zu bewahren. Die Vorgesetzten geben sich trotzdem viel Mühe nach der besten Lösung für das eigene Unternehmen und den Mitarbeiter zu suchen. Es ist nicht so einfach wie sich alle gerne wünschten, daher werden auch Entscheidungen getroffen, mit denen nicht alle einverstanden sind, aber das verstehen die wenigsten.
Arbeitsbedingungen
ich habe auch schon wo anders gearbeitet und kann sagen, dass die Bedingungen hier bei Spier sehr angenehm sind. Die Büros für die Angestellten sind top! Überwiegend klimatisiert. In der Fertigung wird immer versucht Sauberkeit beizubehalten. Die Produktionshallen sind auch teilweise modern, offen und hell. Da gibt es wesentlich schlimmere Arbeitsbedingungen! Mitarbeiter die auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch angewiesen sind bekommen diesen auch gestellt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden immer vom Vorgesetzten an die Mitarbeiter weitergegeben. Hier und da kommt vielleicht eine Information früher an die Kollegen, aber am Ende bleibt es transparent. Regelmäßige Betriebsversammlungen oder Informationen an den schwarzen Brettern halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Für große oder neue Projekte gibt es immer ein vernünftiges Projektmanagement.
Gleichberechtigung
es gibt viele Frauen im kaufmännischen Bereich. Dadurch das wir ein produzierendes Unternehmen sind gibt es natürlich hauptsächlich nur Männer in der Fertigung. Aber Frauen die Interesse haben bekommen auch die Chance hier anzupacken. In der Vergangenheit gab es auch Azubienen als Metallbauer.
Interessante Aufgaben
bei dem Punkt kann ich gar nicht meckern. Wir bauen gemeinsam Fahrzeuge zusammen, die Tag und Nacht auf der Straße sind. Das Gefühl ein Fahrzeug von Spier auf der Straße zu sehen ist toll. Eigene Arbeit in dem Produkt zu sehen gibt einem viel Feedback und Bestätigung. Man ist immer wieder Stolz zusammen als Team ein technisch aufwendiges Produkt hergestellt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
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Verbesserungspotenzial vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Image
Nach außen in der Zeitung immer wieder toll.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird geduldet, soll aber so wenig wie möglich gemacht werden. Mit einem Tag pro Woche müssen sich hier die meisten zufrieden geben. Positiv sind die 30 Tage Urlaub und der Umgang mit Urlaubsanträgen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Das Unternehmen schafft es nicht Ihre eigenen Azubis nach der Ausbildung zu halten. Es wird bis zur letzten Chance gewartet einen Vertag anzubieten. Unbefristete Verträge gibt es eigentlich sowieso nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind nicht mit einem Industriebetrieb zu vergleichen. Für Lohnerhöhungungen muss gebettelt werden, falls man diese dann aber überhaupt ansatzweise bekommt. Tarifliche Lohnerhöhungen werden ausgesetzt. Und dann noch die dauerhafte Kurzarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollgenzusammenhalt innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Aber Schweigen im Walde trifft auf die meisten sehr gut zu.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit welche keine Gleitzeit ist, Stempeln nur auf 15 min genau, natürlich ausgenommen für einzelne Personen und dauerhafte Kurzarbeit. Auf Mitarbeiterzufriedenheit wird eigentlich absolut keinen Wert gelegt. Lob gibt es definitiv nicht und Motivation auszusprechen ist absolut fremd.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird wenig bis gar nicht Kommuniziert. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen im gesamten Betrieb und dann schon gar nicht in einer leitenden Position.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider nicht weiterzuempfehlen. Trotz Familienbetrieb keine Führungsqualität vorhanden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt , aber leider nicht so wie man es sich vorstellt oder erwartet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ja wohl schon genug geschrieben worden. Entscheidungen werden nicht oder sehr langsam getroffen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und Gute Arbeit gut bezahlen , Geschäftsleitung Kreis überdenken, Beirat ?????
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt es in dieser Firma komplett am Vertrauen. Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung.
Image
Wie schon sehr oft hier erwähnt : Außen hui - Innen pfui.
Wenn Zeitung etwas berichtet ist alles toll.....
Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, aber Basis 15 Minuten Regelung, Manche " gute" Mitarbeiter erhalten auch Minutenabrechnung. Teilweise 40 Std/Woche plus erwartete kostenlose Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Soll es wohl geben ....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt , gerade mal Tarif. Keine Prämien etc. Versprochene Lohnanpassungen werden nicht eingehalten. Tarifliche Lohnerhöhung ausgesetzt , trotz Betriebsrat ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein nein.
Wenn es Presseberichte gibt, ist alles toll aber ansonsten passiert sehr wenig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen teilweise noch ganz gut aber Abteilungsgrenzen hinaus funktioniert es auch nicht,
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen. Keine negativen Erfahrungen gesammelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft " Schweigen im Walde". Keiner traut sich im Geschäftleiter Kreis offen die Meinung bzw. Wahrheit anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion fehlt es teilweise auch an der richtigen Ausstattung . Lap tops für Homeoffice , kaum vorhanden . PC Ausstattung müsste dringend überarbeitet werden. Desk tops 7 Monitore müssen mit nach Hause genommen werden wenn Homeoffice gemacht werden darf/soll.
Kommunikation
Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ? Was ist das.......???
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Geschäftsleitung Kreis sagt eigentlich alles
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten , die aber durch mangelnden Respekt seitens der Geschäftsleitung nicht so stark bewertet werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIER Fahrzeugwerk durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.