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Spiggle 
& 
Theis 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spiggle & Theis Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Teamgeist!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für jeden da!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

positives Betriebsklima, sehr kollegiales Verhalten untereinander, Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit Auskunft über die Geschäftsentwicklung. Information über Veränderungen zu Eintritten und Austritten.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

KollegInnen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.

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