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Spiggle 
& 
Theis 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spiggle & Theis Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut, abteilungsübergreifend teilweise problematisch und mit Machtkämpfen. Das Problem hat man gesehen und zu meiner Zeit versucht mit Seminaren gegenzuarbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice sehr flexibel möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung und Abteilungsleiter haben einem zugehört und Vertrauen geschenkt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsbedingt zum Teil etwas trockene Thematik, aber auch spannender Austausch mit unseren internationalen Partnern

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Teamgeist!

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