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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageThere are always trainings to learn more and the possibility to grow within the company.
Familiäres Klima, Augenhöhe, Wertschätzend, Fair!
Es herrscht eine positive und motivierende Stimmung. Die GF sind stets freundlich, auf "Augenhöhe" und stark Mitarbeiterorientiert.
Offen für Kritik, größtenteils gute Führungskräfte, nette Kollegen, Work-Life-Balance vorhanden.
- spannende Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- super Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Kommunikation war auch zu meinem Weggang noch teilweise ein Problem. Über ein kleines Abschiedsgeschenk als Anerkennung hätte man sich als mehrjähriger Mitarbeiter gefreut, aber das ist evtl. durch die neu eingeführte Personalabteilung zukünftig besser geregelt.
Es gibt wenig "Karriere"- und Aufstiegschancen.
Gewisse Benefits, Firmenwagen z.B. bleiben nur den leitenden MA vorenthalten.
1. Drucker abschaffen und digitaler werden!
2.Mehr Frauenstimmen anhören, veraltete Arbeitsweisen modernisieren.
3.Bei der Menge an MA, evtl. Betriebsrat?
Mehr Schulungen intern und extern.
Arbeitszeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von Spiggle & Theis Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller, wertschätzender und höflicher Umgang.
Kein Unterschied zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiggle & Theis Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Bewerbungsphase wurde über Weiterbildung gesprochen. Ab der Einstellung wurde das gar nicht mehr thematisiert.
Flache Hierarchien erlauben keine großen Karrieresprünge.
