Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spilker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird leider nicht miteinander kommuniziert, sonder übereinander.
Ich habe Angst sogar, die Leute zu begrüßen, denn wenn man dabei "falsch" grinst oder sich verhält, werden sehr unfaire Gespräche darüber verbreitet. Ich kann leider keinem mehr vertrauen-jeder verhält sich als ein Einzelgänger.
Seit langem (2017) gibt es keine Weihnachtsfeier sowie Weihnachtsgeld.
Ich habe leider die Erfahrung mit rauem Ton, Mobbing, gestehlten von Mitarbeitern Ideen sowie umgedrehten Gesprächen gesammelt. Seit dem der neuer Betriebsleiter eingestellt worden ist, ist es viel schlimmer geworden.
Die Projekte sind unglaublich interessant-Einzelfertigung halt.
Ich fühle mich nicht gehört. Die Vorgesetzten machen viel Druck und sprechen von oben herab. Keine flache Hierarchie.