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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
BarrierefreiEs wurde zu mindestens eine Tranfergesellschaft geschaffen.
Es wurde vieles versucht um das Unternehmen noch zu retten.
Positive Einstellung wird immer besser
Saubere Arbeitsplätze. Jobrad. Tolle Kollegen.
Pausen durfte man sich selbst einteilen.
Keine Struktur, kein Respekt. Auch nicht gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Leider wurde in den letzten Monaten sehr viel gelogen.
Furchtbares Betriebsklima und unfaire Bezahlung.
Umgang mit den Mitarbeitern die wie Marionetten behandelt werden,
Erfahrungen spielen keine Rolle
Im Moment tobt der Kampf im Tech-Team und der Fertigungsleitung, möglichst viele "grüne Haken" und Fleißsternchen zu sammeln.
Da auf diese Leute aber wenig gehört wird, tut das dem Zusammenhalt und dem Fertigungsablauf keinen Abbruch.
überdenkt mal eure Wertschätzung gerade für ältere erfahrene Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben . Die Jungen fördern . Die Älteren wertschätzen
Hi
Mehr auf die Betriebsklima in der Produktion achten, hier werden oft durch Mobbing und unfaires Verhalten gute Mitarbeiter vertrieben.
Immer mehr neue Mitarbeiter mit eine gute Einstellung und Verantwortung einstellen.
Belüftung der Produktionshallen verbessern um Zugluft und stehende Liftmassen zu verhindern.
Personalien prüfen und auch große Namen mal genauer unter die Lupe nehmen.
Fortbildungsmaßnahmen fördern.
Besondere Leistung auch beachten und gegebenenfalls honorieren.
Manchmal tut es aber auch schon ein persönlich ausgesprochenes: „Danke“.
Lasst die Produktion nicht immer als letztes von Neuerungen und Entwicklungen erfahren oder teilhaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal gut, passt auf das da nicht zwischengefunkt wird.
Weniger auf Industrie 4.0, sondern mehr auf die Probleme der Fertigung schauen. Zu viel Wasserkopf.
Wenn Vorgesetzte extrem unbeliebt sind macht sie das nicht unbedingt zu Vorgesetzten die im Sinne der Geschäftsleitung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Spilker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur Abteilungsintern.
Top, da kann man echt nicht meckern.
Es gibt natürlich auch ein paar „Sonderlinge“ aber die gibt es überall.
Der kollegenzusammenhalt ist wohl der Punkt der die meisten Mitarbeiter an die Firma bindet, wirklich ausgesprochen gut.
Besser geht es kaum.
Im großen und ganzen sehr gut,
Es gibt eins, zwei ausnahmen wo andere Mitarbeiterinnen vulgär angesprochen werden oder Kollegen für ihr Auftreten unangebrachte Sprüche ernten aber ansonsten echt top.
90% der Kollegen in der Produktion sind wirklich in Ordnung. Andere Bereiche kann ich nichts sagen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spilker ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird leider nicht miteinander kommuniziert, sonder übereinander.
Achtung Buschfunk…
Infos werden nur spärlich geteilt, viel zu oft rennt man irgendwelchen infos hinterher, oder sucht verantwortliche.
Infos werden häufig nur im Halbwissen geteilt, wodurch es wieder und wieder zu Chaos, Stress und verpassten Lieferterminen kommt.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten ist katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Personen, die es geschafft haben und dafür haben sie auf jeden Fall meinen größten Respekt.
Wird nicht gefördert. Mitarbeiter klein halten.
Wer etwas in der Firma erreichen möchte, schafft es auch.
Nicht vorhanden
Bisher eher schwierig, soll aber auch dran gearbeitet werden.
