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Unternehmenskultur

Fraureuth

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern, weil ich einen vergeben muss zum bewerten…
Die versprochene Verbesserung der Kommunikation bleibt auch dieses Jahr nur ein Versprechen…
Aber immerhin funktioniert der Buschfunk besser den je

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einer Abteilung mag es ganz gut funktionieren - schaut aber ja nicht über den eigenen Tellerrand hinaus!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nun… wer in Schichten arbeitet ist an seine Zeiten gebunden…
Wer Gleitzeit arbeitet ist gerne mal pro Tag für 1 Stunden länger beschäftigt… Wo da die Balance liegt muss jeder selber sehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie denn in der Firma sind, sind sie sehr Wortkarg…
Realistische Ziele konnte ich bisher keine identifizieren.
Entscheidungen werden nicht klar und eindeutig kommuniziert…

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herausfinden was es Neues in der Firma gibt, da man offiziell nicht informiert wird.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen sind hier unrückbar mit Vetternwirtschaft verbunden. Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit ist pures Wunschdenken.

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