Seit 80 Jahren werden am Standort Fraureuth Wälzlagerkomponenten hergestellt. Die Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth GmbH ist regional fest verankert und hat sich seit ihrer Gründung 1993 zu einem soliden Mittelständler und Branchenspezialisten mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Mit unseren Qualitätsprodukten MADE IN GERMANY setzen wir weiter auf Wachstum und Internationalisierung und verstehen dies als Zukunftsperspektive für den Standort und unsere Belegschaft.
Unsere Produkte zeichnen sich durch höchste Qualität und maximale Präzision aus. SLF bedeutet Perfektion bis ins Detail – Made in Germany. Das ist unser Anspruch, dem wir in unserer täglichen Arbeit gerecht werden wollen.
Die SLF steht für innovative Produktlösungen im Bereich hochwertiger Wälzlager und Spindeleinheiten. Zukunftsorientiertes Denken und höchste Qualitätsansprüche haben uns zu dem werden lassen, was wir heute sind: ein kontinuierlich gewachsenes Unternehmen mit außergewöhnlichem Kundenfokus und besonderem Engagement für individuelle Erzeugnisse.
Unsere Stärke besteht darin, speziell auf den Kunden zugeschnittene Lösungen individuell zu verwirklichen. Dabei achten wir auf die Sicherung einer stabilen Erzeugnisqualität, die für uns bereits bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden beginnt und sich über Flexibilität in der Realisierung der Kundenwünsche bis zur kontinuierlichen Qualitätssicherung fortsetzt. Mit einer hohen Fertigungstiefe und modernen Produktionsverfahren in unserem Werk in Fraureuth garantieren wir die Kontrolle über alle Fertigungsschritte, die zur Qualität des Endproduktes beitragen.
Gemeinsame Werte für zufriedene Kunden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren und sind fester Bestandteil unserer erfolgreichen unternehmerischen Entwicklung. Auf der Grundlage eines respektvollen Miteinanders und einer offenen, freundlichen Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Achtung und einem kollegialen Umgang schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gern engagieren, Vertrauen erfahren und individuell entwickeln können. Mit Teamgeist und Engagement können Entscheidungskompetenzen zuverlässig und verantwortungsvoll genutzt werden, um die Unternehmensprozesse fortlaufend gemeinsam zu verbessern.