Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit 80 Jahren werden am Standort Fraureuth Wälzlagerkomponenten hergestellt. Die Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth GmbH ist regional fest verankert und hat sich seit ihrer Gründung 1993 zu einem soliden Mittelständler und Branchenspezialisten mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Mit unseren Qualitätsprodukten MADE IN GERMANY setzen wir weiter auf Wachstum und Internationalisierung und verstehen dies als Zukunftsperspektive für den Standort und unsere Belegschaft.
Unsere Produkte zeichnen sich durch höchste Qualität und maximale Präzision aus. SLF bedeutet Perfektion bis ins Detail – Made in Germany. Das ist unser Anspruch, dem wir in unserer täglichen Arbeit gerecht werden wollen.
Die SLF steht für innovative Produktlösungen im Bereich hochwertiger Wälzlager und Spindeleinheiten. Zukunftsorientiertes Denken und höchste Qualitätsansprüche haben uns zu dem werden lassen, was wir heute sind: ein kontinuierlich gewachsenes Unternehmen mit außergewöhnlichem Kundenfokus und besonderem Engagement für individuelle Erzeugnisse.
Unsere Stärke besteht darin, speziell auf den Kunden zugeschnittene Lösungen individuell zu verwirklichen. Dabei achten wir auf die Sicherung einer stabilen Erzeugnisqualität, die für uns bereits bei der Beratung und Betreuung unserer Kunden beginnt und sich über Flexibilität in der Realisierung der Kundenwünsche bis zur kontinuierlichen Qualitätssicherung fortsetzt. Mit einer hohen Fertigungstiefe und modernen Produktionsverfahren in unserem Werk in Fraureuth garantieren wir die Kontrolle über alle Fertigungsschritte, die zur Qualität des Endproduktes beitragen.
Gemeinsame Werte für zufriedene Kunden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren und sind fester Bestandteil unserer erfolgreichen unternehmerischen Entwicklung. Auf der Grundlage eines respektvollen Miteinanders und einer offenen, freundlichen Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Achtung und einem kollegialen Umgang schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden gern engagieren, Vertrauen erfahren und individuell entwickeln können. Mit Teamgeist und Engagement können Entscheidungskompetenzen zuverlässig und verantwortungsvoll genutzt werden, um die Unternehmensprozesse fortlaufend gemeinsam zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth GmbH.
Dass man nach viel zu langer Anwesenheit schnellstmöglich das Gelände verlassen kann
es ist nicht alles schlecht - das zu behaupten wäre unfair
Das man sich zumindest auf die Unzuverlässigkeit verlassen kann.
- pünktliche Lohn/ Gehaltszahlung
- endlich bessere Löhne für alle, wenngleich sie noch nicht optimal sind
- Gewinnbeteiligung
- viele zusätzliche Benefits (TicketPlus, Kindergartenzuschlag, Fahrgeld,
Erholungsbeihilfe und vieles mehr)
- menschlicher Umgang miteinander
- jährliche Mitarbeitergespräche, man kann Frust fast freiem Lauf lassen
- betriebsgestütze Kantine mit fairen Preisen
- Lern/Wissens-Meetings, damit auch neue Kollegen in kurzer Zeit möglichst viel
Wissen aufnehmen und erlangen können
- gestellte Arbeitskleidung, Arbeitsschutzschuhe und Waschservice in manchen
Abteilungen
- Belohnungen und finanzielle Anreize, auch am Samstag zu arbeiten (Zuschlag
+ medizinische Massagen)
Pünktliche Lohnzahlung
Wichtige Kommunikation kommt manchmal zuspät von Chefetage, wenn der Buschfunk schon viel Unruhe reingebracht hat.
Unüberlegt schnelle Handlungen die zu Verwirrung und Unmut sorgen.
Siehe obere Ausführung
- Zu häufige Geschäftsführerwechsel
- Mangelnde Kommunikation
- leider wird das vorhandene Potential nicht ausgeschöpft.
Muss ich’s wirklich nochmal zusammenfassen?
Setz bitte das um, was ihr schon seit Jahren versprecht: besser Kommunikation (da die derzeit nicht vorhanden ist, sollte hier eine Verbesserung nicht allzu schwer sein).
Nicht alles ausschließlich an den Monatszahlen festmachen. Das macht die Produktion oft unwirtschaftlich und nervig für die Arbeiter.
Erstmal die Führungsebene durch Leute ersetzen die dafür geeignet sind und nicht mit Leuten besetzen die man halt mag
Den ständigen Wechsel der Geschäftsführer unterbinden.
Er müsste mehr auf Belegschaft reagieren, zuhören oder auch schneller reagieren bei Problemen mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert
Auf die Gebrechen der älteren Kollegen wird Rücksicht genommen.
Der Großteil der älteren Kollegen obliegt der Vetternwirtschaft von daher ist der Umgang recht großzügig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spindel- und Lagerungstechnik Fraureuth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur für privilegierte Teilhaber der vorherrschenden Vetternwirtschaft vorgesehen. Eigeninitiative wird im Keim erstickt und nicht gefördert. Möchte man beruflich voran kommen ist ein Firmenwechsel fast unausweichlich.
Mit dem entsprechenden Verwandtschaftsgrad oder den persönlichen Ambition kann man seine Karriere scheinbar vorantreiben.
Allen anderen bleibt nur die Weiterbildung auf eigene Kosten - Natürlich ohne Anerkennung.
Das man hier weiter kommt ist einigen wenigen vorbehalten meist Leute mit Freunden in der Führungsetage
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird maximal für Führungskräfte angeboten. Dessen Wirksamkeit ist allerdings zu hinterfragen. Für normale Angestellte existiert eine Weiterentwicklung keinesfalls. Wenn man aufsteigen möchte Hilft nur klassische Vetternwirtschaft oder ausdauernde Umgarnung der Entscheidungsträger.
Einmal negativ aufgefallen und schon kann man im Grunde die Kündigung abgeben wenn man hier etwas erreichen möchte. Man sollte sich der Vetternwirtschaft anschließen, dann hat man gute Chancen. Leute die was ändern wollen, möchte man hier einfach nicht, auch zum HR Team braucht man nicht zu reden, es bringt nicht viel.