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Spinner 
Werkzeugmaschinenfabrik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spinner Werkzeugmaschinenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spinner Werkzeugmaschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spinner Werkzeugmaschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einiges wird geheim gehalten, Entscheidungen werden zum Gunsten des AG getroffen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nichts wird angeboten, nur Druck

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten sind in Ordnung,aber können nichts dafür weil alles wird vom GL-Assitant entschieden

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist abhängig von der Stelle die man hat.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Vorgesetzten sind hochkompetent und unterstützend. Sie schaffen eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert. Regelmäßige Team-Meetings sind ein Beweis für ihr Interesse an unseren Anliegen und Vorschlägen.

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