Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das Miteinander. Den Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden bei der Spitalstiftung, wenn jemand unzufrieden ist, hat er die Möglichkeit das anzusprechen. Vor allem die Feste und Aktivitäten gehen deutlich über die Benefits anderer Arbeitgeber hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Guter Arbeitgeber, es gibt viele Aktionen (Feste, Veranstaltungen) und zusätzliche finanzielle Unterstützungen (HanseFit, Deutschlandticket, vergünstigte Mitarbeiterwohnungen, Betriebskrippe und noch vieles mehr. Ich arbeite seit mehreren Jahren in der Pflege, Regeln und Vorgaben gibt es überall die selben (in allen Einrichtungen), die Belastung ist nicht anders, als bei anderen Pflegeeinrichtungen oder Krankenhäusern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, jeder kann seine Meinung sagen oder Wünsche / Ideen einbringen, sei es im Team oder zu seiner Wohnbereichsleitung. Es gibt immer mal wieder Konflikte, wobei auch dann Konflikte von allen offen angesprochen werden müssen und nicht hintenrum ausgetragen werden dürfen. Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit sich an den Personalrat zu wenden, der immer regelmäßig in den Häusern anwesend ist (sei es durch gewählte Mitarbeiter der Einrichtung oder durch die Personalratsvorsitzende selbst). Aber auch mit der Pflegedienstleitung oder Heimleitung können Probleme jederzeit besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit in der Pflege ist anspruchsvoll, der Zusammenhalt im Team ist aber gut. Wie gesagt, Probleme gibt es überall. Man kann gemeinsam diese Probleme aber lösen in dem man darüber im Team spricht und gemeinsam eine Lösung findet. Teamplayer !
Work-Life-Balance
Man muss nicht mehr als 7 Dienste am Stück arbeiten, dazu gibt es auch eine Vereinbarung mit dem Personalrat, die auch von diesem kontrolliert wird. Danach hat man auf jeden Fall mind. einen Tag, wenn nicht sogar ein paar Tage am Stück, frei. Wie überall in der Pflege kann es sein, dass man mal gefragt wird, ob man einspringen kann. Ein Nein dazu wird aber akzeptiert, sollte man doch kurzfristig einen Dienst übernehmen, dann gibt es einen finanziellen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Wohnbereichsleitung gehen immer nach Möglichkeit auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Es ist aber immer auch ein Geben und Nehmen, denn so funktioniert nur ein Team. Die Wohnbereichsleitungen gehen den Mitarbeiterwünschen nach, manchmal können schnell Lösungen gefunden werden, manchmal leider eben erst später. Diese Lösung ist immer an der Teamzufriedenheit orientiert.
Interessante Aufgaben
Der Alltag mit seinen Aufgaben ist oft immer der selbe in den Einrichtungen, alle im Team können aber daran arbeiten, die Arbeit so spannend und abwechslungsreich zu gestalten, dass es eine gute Atmosphäre gibt und somit auch die Arbeit an sich interessant ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern oder Berufsgruppen. Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten in den verschiedenen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, wovon es in den Einrichtungen noch sehr viele gibt, sind langjährig bei der Stiftung. Auf die Gesundheitsförderung wird durch die Stiftungsverwaltung ein besonderer Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wie überall in der Pflege, es gibt Zeiten in denen es arbeitsintensiver ist, aber auch Zeiten in denen es ruhiger ist. Schön ist, dass sehr viele Auszubildende im Haus bleiben, es gibt aber auch immer wieder Schüler, die eine neue Herausforderung suchen. Es gibt eigene Dienstkleidung für die Mitarbeiter von Engelbert Strauss, welche neu angeschafft wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Programme/ Aktivitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt nach TVöD, es gibt Sonderzahlungen/ Prämien.
Image
In unser Team kommen immer wieder neue Kollegen aus anderen Einrichtungen / Bereichen, die von der Stiftung einen positiven Eindruck in Bezug auf Arbeitsbedingungen, der Bezahlung und den zusätzlichen Leistungen haben. Man kann nur das Vergleichen, was man wo anders einmal erlebt hat.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sei es Wundmanager, Praxisanleiter, Wohnbereichsleitung, usw.