Spitalstiftung 

Konstanz

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns solch negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden sehr wichtig, daher bedauern wir umso mehr, dass diese Probleme anscheinend nicht früher angesprochen wurden.

Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört wird.

Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, haben wir kürzlich die Position betriebliches Gesundheitsmanagement neu besetzt. Der Ansprechpartner ist unter anderem für das Thema Achtsamkeit und interkulturelle Teamführung ausgebildet und steht vertraulich für persönliche Anliegen und Probleme zur Verfügung. Er unterstützt uns dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an ihn wenden, wenn Sie noch weitere Anliegen haben.

Außerdem gibt es seit vielen Jahren ebenfalls eine einfühlsame Lösung – diskret und professionell. Die Spitalstiftung hat einen Rahmenvertrag mit einer Dipl. Psychologin. Diese professionelle psychologische Beratung steht jedem Mitarbeitenden offen, der das Bedürfnis nach zusätzlicher Unterstützung verspürt.

Das Besondere: Die Beratung erfolgt vollkommen anonym. Der Arbeitgeber erfährt zu keinem Zeitpunkt, wer diese Möglichkeit in Anspruch nimmt.
Auf diese Weise soll ein geschützter Raum für alle geschaffen werden, die in einer vertraulichen Umgebung über ihre Herausforderungen sprechen möchten.

Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Vergütung ebenfalls ernst und sind uns der Herausforderungen in der Pflege bewusst. Dies ist ein Bereich, in dem wir uns weiterhin intensiv mit den im TVöD zur Verfügung stehenden Mitteln engagieren.

Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns weiter zu verbessern, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung gegeben haben.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns so negative Erfahrungen gemacht haben. Als Ausbildungsbetrieb legen wir großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere die Vorwürfe zu Mobbing und Psychoterror.

Wir möchten betonen, dass wir Mobbing in keiner Form dulden und stets bemüht sind, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden und insbesondere unsere Auszubildenden wohlfühlen.

Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Auszubildenden in diesem Jahr 2024 ihre Ausbildung mit hervorragenden Noten und einem erfolgreichen Abschluss beendet haben. Es ist jedoch bedauerlich, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben. Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Erlebnisse besser zu verstehen und daraus zu lernen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie trotz Ihrer negativen Erfahrungen positive Erinnerungen an Ihre Ausbildung mitnehmen können.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Es freut uns, dass Sie das gute Miteinander im Team und die Unterstützung durch die Vorgesetzten schätzen.
Wir nehmen Ihren Hinweis zum Thema Einspringen ernst und arbeiten stetig daran, hier für Entlastung zu sorgen.
Schön, dass Sie auch unsere gemeinsamen Feste und Zusatzleistungen wie das Fitnessangebot und die Wohnunterstützung erwähnen. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben!

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Wertschätzung und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnehmen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt, und es ist schön zu hören, dass das bei Ihnen so ankommt.

Besonders freut es uns, dass Sie die zahlreichen Feste und Aktivitäten sowie die zusätzlichen Vorteile schätzen. Diese Aktivitäten werden oft von Kolleginnen und Kollegen mit viel Herz organisiert, um den Teamgeist zu stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur offenen Kommunikation. Der Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Anliegen oder Wünsche anzusprechen, sind uns enorm wichtig. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu haben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit!

Vielen Dank für Ihre ausführliche und durchweg positive Rückmeldung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Wertschätzung aller Berufsgruppen und die starke Gemeinschaft in unserem Team so hervorheben. Es ist uns ein zentrales Anliegen, auch in schwierigen Momenten lösungsorientiert und unterstützend zu agieren – Ihr Lob bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihren Wunsch nach konsequenterem Handeln in bestimmten Situationen nehmen wir ernst. Klare Strukturen und transparente Entscheidungen sind für ein starkes Arbeitsumfeld entscheidend, und wir arbeiten stetig daran, dies weiter zu verbessern.

Wir schätzen Ihre Anregung, Mitarbeitende, die sich beruflich neu orientieren möchten, zu unterstützen. Jeder sollte die Freiheit haben, den passenden Weg für sich zu finden, und wir sehen es als unsere Verantwortung, dabei hilfreich zur Seite zu stehen.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback – wir freuen uns, Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Spitalstiftung!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben.

Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und freuen uns, dass Sie unser Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt haben. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, was den Zusammenhalt und das Miteinander in unseren Einrichtungen betrifft.

Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie im Bereich der Führung und der Kommunikation negative Erfahrungen gemacht haben. Es scheint, dass hier persönliche Differenzen eine Rolle gespielt haben, die leider zu einer unbefriedigenden Arbeitssituation geführt haben. Wir erkennen die von Ihnen angesprochene Problematik an und nehmen Ihr Feedback ernst.

Es ist uns wichtig, zu betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden zu verbessern, auch auf Leitungsebene. Die Motivation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und wir streben stets nach Verbesserungen.

Es ist schade, dass es in Ihrem Fall menschlich nicht gepasst hat, aber wir hoffen, dass Sie dennoch positive Erinnerungen an die Zeit bei uns behalten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein auf Ihrer Station als unzureichend empfinden. Diese Themen nehmen wir sehr ernst, und wir sind bereits dabei, Veränderungen voranzutreiben.

Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit haben wir die Stelle neu besetzt, um gezielt Verbesserungen zu bewirken. Wir sind fest entschlossen, in den kommenden Monaten konkrete Maßnahmen zu ergreifen, die uns hier voranbringen. Es ist uns wichtig, dass diese Themen nicht nur verwaltungsseitig, sondern in allen Bereichen und auf allen Stationen gelebt werden.

Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) halten. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst und sind bestrebt, weiterhin an attraktiven Vorteilen und der Förderung unserer Mitarbeitenden zu arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge weiter zu vertiefen.