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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyIch schätze an unserem Arbeitgeber besonders, dass er alle Berufsgruppen und Positionen gleichermaßen wertschätzt. Auch in schwierigen Situationen bleibt er stets lösungsorientiert und steht hundertprozentig hinter seinen Mitarbeitern. Diese Haltung fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder ernst genommen und unterstützt fühlt.
MITEINANDER VIELFALT LEBEN sind nicht nur Worte !
Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, Fair, Interesse am Mitarbeiter, Transparent im Tun, Einbindung der Mitarbeiter in Prozessen......
Zweifellos sind die Angebote, die unter anderem von HansenFit angeboten werden, unglaublich. Ich habe in meinem Beruf noch nie so viele Angebote gehabt.
Qualität wird hinsichtlich der Bewohnerversorgung und Mitarbeiterentwicklung großgeschrieben.
Gute Chefs und Team
Petzen und lästern plus die schlechte Bezahlung
Was ich am Arbeitgeber schätze, ist die Fähigkeit, eine harmonische und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Manchmal wünsche ich mir jedoch, dass in bestimmten Situationen konsequenter gehandelt wird, um Klarheit und Struktur zu gewährleisten. Ich glaube, dass dies das Arbeitsumfeld weiter stärken könnte.
Psychoterror, Mobbing erlaubt, ganz normal angesehen, spielt keine Rolle solange Vorgesetze es gemacht haben
Dienst, Wohnbereich Leitungen bestimmen alles auf Station, neue Mitterbeiter haben keine richtige Einarbeitung, Schreierei, Vorgesetze machen nur wenig, Helfer und PK halten sich nicht zusammen, Kein Protokoll für Übergabe, Bewohner sind unrecht behandelt, Mitterbeier sind bedroht wegen Wohnung, Überstunden, Wünsche sind nicht gehört, einfacht eingeplant, keine Frage, kein Respekt für Mitterbeiter, böse angesehen wenn man einmal krank ist, andere ständige Kranke kriegen bessere Stelle, immer mehr Arbeit, keine Weiterbildung im PC für altere Kollegen, Urlaub muss man einfach zum Wünsch ...
Bezahlung, die Regeln…..
->Führungsriege austauschen da hier Mantra herrscht: Wer mit der richtigen Person einen Kaffee trinkt bekommt auch Vorteile und wird Bevorzugt, und das stinkt zum Himmel.
-> Bezahlt eurem Personal mehr, sonst habt ihr nämlich bald keines mehr. ;-)
Ich bin sehr zufrieden bei der Spitalstiftung, wenn jemand unzufrieden ist, hat er die Möglichkeit das anzusprechen. Vor allem die Feste und Aktivitäten gehen deutlich über die Benefits anderer Arbeitgeber hinaus.
Die wissen was tun, aber ist öffentliche Dienst und es gib keine Interesse, Bürgermeister und Bürger von Konstanz sollten dich darum kümmert, sonst alles geht runter
Die Mitarbeiter der Ortschaften drumherum haben bei manchen Einrichtungen ein Parkplatzproblem
Neue Pflegedirektion, man kann die Mitarbeiter nur mit Geld motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern oder Berufsgruppen. Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten in den verschiedenen Teams.
Kollegen aus dem Ausland sind sehr willkommen und bereichern unseren Arbeitsalltag, keine Vorbehalten gegenüber dem Anderen
Fair! jeder Mitarbeiter hat bezüglich seiner Qualifikation, seine Aufgabenbereich.
Kein Problem. Viele unterschiedliche Menschen fair.
Zeigt allein schon das Leitbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalstiftung Konstanz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur Knebelverträge und kaum bis gar keine Zuschläge.
Nur für bestimmte erlaubt, wenn man geht muss es bezahlen
