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Spitalstiftung 
Konstanz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitalstiftung Konstanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitalstiftung Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spitalstiftung Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sabine Schilling, Pressesprecherin
Sabine SchillingPressesprecherin

Unsere Unternehmenskultur baut auf dem Prinzip „Miteinander VIELFALT leben“ auf. In unseren Einrichtungen, die Altenpflege und Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen umfassen, steht das Wohl der uns anvertrauten Menschen an erster Stelle. Vielfalt ist für uns ein zentraler Wert – unabhängig von He ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sabine Schilling, Pressesprecherin
Sabine SchillingPressesprecherin

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Achtsamkeit und dem festen Willen, immer besser zu werden. Wir verstehen, dass die Pflegebranche vor großen Herausforderungen steht, und möchten auch in Zukunft unter den gegebenen Rahmenbedingungen zukunftsorientiert handeln. Dabei setzen wir we ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss selber was dazu beitragen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte in manchen Bereichen besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team gut, leider gibt es immer wieder Miesmacher

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn alles genutzt wird, was angeboten wird, wirklich gut

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen deutlich Verbesserungsfähig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterbildungen werden gefördert und gewünscht

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