Lediglich unter den Mitarbeitern ein gutes Arbeitsverhältnis
Arbeitsatmosphäre
Sobald es darum geht innerhalb der höheren Ebenen zu kommunizieren, geht jegliche Freude verloren.
Kommunikation
Verschleierung der genauen Firmenzukunft durch die Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht wirkt unter den „kleinen“ Mitarbeitern der Zusammenhalt groß, insofern sie nicht „Best Buddy“ mit der Geschäftsführung sind.
Work-Life-Balance
In der „Zentrale“ ist alles super. Außerhalb dieser kann das von Standort/Land enorm abweichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge zur Leistungssteigerung oder auch besseren Gewinnerzielung werden genauso grundsätzlich durch die Hierarchie ausgebremst oder gar vollständig geblockt, wie alles was die Förderung guter Mitarbeiter betrifft.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann stets zusätzlich in andere Projekte mit eingebunden werden oder Aufgaben ergänzend übernehmen, diese ein deutlich größeren Bereich umfassen. - Mangelhaft hierbei jedoch, dass dies keinesfalls entsprechend finanziell belohnt wird.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung ausschließlich männlich.
Arbeitsbedingungen
Probleme müssen erst wiederholend über etliche Monate, in hierarchischer Reihenfolge, mühselig „durchgekaut“ werden, ehe man sich in der höheren Ebene Gedanken darüber macht eventuell auf diese einzugehen oder die logischen Vorschläge gar zur Vereinfachung umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Social-Cockpit gibt wirklich alles diverse Events zu organisieren, diese besonders das Sozialbewusstsein ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter innerhalb der Company deutlich abweichend.
z.T. unterhalb des Durchschnitts innerhalb der Branche, auch wenn anderes behauptet wurde, um so einen Grund auf einen Verzicht für etwaige Bonuszahlungen/Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder gar einen erweiternden Inflationsausgleich begründen zu können.
Anpassungen an die stetig ansteigenden Fixkosten erfolgen nicht.
Aufgaben diese eigentlich nicht in den Zuständigkeitsbereich des Mitarbeiters fallen und zur regulären Arbeit zusätzlich gefordert werden, werden nicht vergütet.
Image
Man versucht den Schein nur noch zu wahren, während es im Inneren anfängt zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden innerhalb der Unternehmensgruppe gar nicht in Betracht gezogen.