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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungBesonders bemerkenswert ist der innovative Ansatz, den die Sport Alliance GmbH verfolgt. Es wird stets an neuen, zukunftsweisenden Lösungen gearbeitet, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht. Zusammenfassend kann ich die Sport Alliance GmbH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Das sehr viel wert auf respektvolle Behandlung aller Kollegen gelegt wird
Die junge und dynamische Unternehmenskultur. Es macht Spaß im Team zu arbeiten und den unmittelbaren impact am Sportmarkt mit beeinflussen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetzten Verhalten ist top
Work-Life-Balance: Es wird viel gefordert aber nur innerhalb der Arbeitszeit. Musste noch nicht eine Überstunde machen.
Soziales Miteinander: Sehr sympathische Truppe
Technik: Sehr gute technische Ausstattung, so macht coden Spass!
Die Gehälter empfinde ich, im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt, leider recht niedrig, was besonders im Hinblick auf die allgemeine Entwicklung enttäuschend ist. Zudem fehlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die heutzutage fast überall üblich sind, und auch bei der Inflationsausgleichsprämie wäre meiner Meinung nach viel mehr möglich gewesen.
Gehaltserhöhungen sind sehr gering und es wird die Leistung nicht bewertet
Keine Karrierechancen/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versprechen werden nicht gehalten.
Kritik wird entgegengenommen, aber nicht ernst.
Das Unternehmen will seine selbst gesetzten Ziele (Hauptziel schwarze Zahlen) um jeden Preis umsetzen und wählt dafür den denkbar schlechtesten Zeitpunkt, zu dem dieser nur auf Kosten der Mitarbeiter erreichbar ist. Wir haben aktuell die höchste Inflation seit langem und das Unternehmen verzichtet auf Gehaltsanpassungen für alle.
Viele sehr gute Kollegen haben bereits gekündigt und es werden sicher noch mehr. Die Firma mag ihr Ziel vielleicht erreichen, doch der eingeschlagene Weg dahin ist einfach nur ekelhaft.
Es ist wirklich schade. ...
Teilweise dauern Prozesse (aus meiner Sicht) unnötig lang und die crossfunktionale Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser gestaltet werden. Evtl. ein paar Trainings oder Tipps zur Optimierung der Nutzung der Tools
Bei Veränderungen die Angestellten mit einbeziehen, es kann als Tech-Sport Firma nicht sein, dass physio Betreuung, sportliche Vergütung immer weiter eingestellt werden und man keine Möglichkeit bekommt über Anbieter wie Wellpass oder GymPass deutschlandweit zu trainieren.
Mehr auf die Kunden und Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter versuchen zu halten anstatt sie gehen zulassen u.a mit Gehaltsanpassungen oder anderen Benefits (Weihnacht-/ Urlaubsgeld)
Frei an am 24.12 und 31.12 etc.
Fitness wieder mehr fördern und nicht streichen.
Bessere Verhandlungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einführung von Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehälter sollten dringend einheitlich angepasst werden, wer für neue Mitarbeiter besser bezahlen kann sollte die Alten nicht vergessen!
Fort- und Weiterbildungen sollten nicht nur angeboten werden. Das Unternehmen sollte dafür sorgen dass Mitarbeiter das auch wirklich nehmen können.
Vorgesetzte sollten dringend überdacht werden. Bringt euch nichts wenn alle Mitarbeiter rausgeekelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ausstattung der Hardware ist gut.
Büroräumlichkeiten recht groß. Oft mehrere Kollegen in einem Raum.
Keine Möglichkeit die Hardware am Arbeitsplatz zu lassen, müssen mitgenommen werden.
Hoher Workload, Zahlen wurden getrackt und man musste sich auch bei "schlechten" Zahlen rechtfertigen. Konsequenzen gab es aber keine, weder bei guten, noch bei schlechten Zahlen. Darum hat sich auch kaum jemand dazu motivieren können, aus der Masse hervorzustechen.
Viele der Tools, mit denen man täglich gearbeitet hat, liefen nicht rund oder waren nicht zu 100% für den Zweck geeignet.
Dafür wurde sehr viel getan. Es gibt eine Top-Ausstattung und Wünsche wurden meistens erfüllt.
Kaffee, Obst, Wasser und Snacks gab es immer lecker und im Überfluss.
Top Equipment für das HomeOffice.
Es war eine freie Entscheidung wo gearbeitet wird. Tolles System für Reservierung eines Arbeitsplatzes im Office.
100% Remote möglich, qualitativ sehr hochwertige Komplettausstattung an Hardware nach Hause geschickt bekommen. So lässt es sich arbeiten. Auch die Büros in Hamburg und Krefeld (die anderen Standorte kenne ich noch nicht) sind sehr gut ausgestattet. Im Firmeneigenen Gym kann man auch sehr gut trainieren.
Top Ausstattung mit Arbeitsgeräten. Das Büro ist nicht wirklich schön. Die Küche wirkt immer schmutzig und unaufgeräumt. Auch hier gibt es Leute, die ihre Tasse in die Spüle reinstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation wie man Karriere machen kann. Angebote zur Weiterbildung bzw. Förderung nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, gab mal ne Möglichkeit eine Sprachlernapp gratis zu nutzen. Karriere kann man auch aufgrund der flachen Hierarchien kaum machen. Gefördert wird man aber auch nur, wenn man eine gute Vorgesetzte/guten Vorgesetzten hat
Weiterbildungen werden nur angeboten wenn man kündigen möchte.
Karriere kann man nicht machen, dafür wird jemand neues eingestellt der dann besser verdient ;)
Man muss sich selber kümmern aber dann wird man unterstützt wenn es ins Budget passt.
Wurde nie angeboten, dafür hat man teuere Externe angeheuert
