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Jetzt Profil vervollständigen226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetzten Verhalten ist top
Gehaltserhöhungen sind sehr gering und es wird die Leistung nicht bewertet
Kaum Aufstiegschancen
Leider nicht angemessen
Das sehr viel wert auf respektvolle Behandlung aller Kollegen gelegt wird
Die extreme Hierarchie
Bessere Verhandlungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
100 % Homeoffice möglich
Die Gehälter empfinde ich, im Vergleich zum aktuellen Arbeitsmarkt, leider recht niedrig, was besonders im Hinblick auf die allgemeine Entwicklung enttäuschend ist. Zudem fehlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die heutzutage fast überall üblich sind, und auch bei der Inflationsausgleichsprämie wäre meiner Meinung nach viel mehr möglich gewesen.
Einführung von Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Besonders bemerkenswert ist der innovative Ansatz, den die Sport Alliance GmbH verfolgt. Es wird stets an neuen, zukunftsweisenden Lösungen gearbeitet, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht. Zusammenfassend kann ich die Sport Alliance GmbH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und inspirierend, was maßgeblich zur hohen Motivation und Zufriedenheit beiträgt.
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls ausgezeichnet, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Schulungen und Workshops, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Fähigkeiten fördern.
Auch das Betriebsklima ist sehr angenehm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man spürt, dass hier echte Teamarbeit gelebt wird.
Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Besonders hervorheben möchte ich die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuwirken.
Natürlich gibt es immer Luft nach oben, allerdings läuft das schon ganz gut.
Etwas mehr Vielfalt würde ich mir wünschen.
Auswahl des Arbeitsplatzes: 100 % Remote möglich /100% Office möglich, aber auch gemischt. Jeder kann es sich selber aussuchen.
Keine Karrierechancen/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versprechen werden nicht gehalten.
Kritik wird entgegengenommen, aber nicht ernst.
Mehr auf die Kunden und Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter versuchen zu halten anstatt sie gehen zulassen u.a mit Gehaltsanpassungen oder anderen Benefits (Weihnacht-/ Urlaubsgeld)
Frei an am 24.12 und 31.12 etc.
Fitness wieder mehr fördern und nicht streichen.
Lob durch Vorgesetzt vorhanden und wird auch ausgesprochen, allerdings wird ein Mitarbeiterfeedback zwar entgegen aber nicht ernst genommen. Fairness unter den jeweiligen Abteilungen ist nicht vorhanden. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
Hier kommt es darauf an mit welcher Abteilung man spricht. Laut internen Umfragen sind die meisten Mitarbeiter mit der Firma zufrieden.
Im Austausch mit meinen Kollegen höre ich oft Unzufriedenheit. Allerdings machen dieses Personen nur einen Bruchteil der Kollegen aus, daher die 3 Sterne Bewertung.
Keine offene Kommunikation wie man Karriere machen kann. Angebote zur Weiterbildung bzw. Förderung nicht vorhanden.
Viele machen ihr eigenes Ding
Feedback wird entgegengenommen, aber nicht umgesetzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, trotz Erklärung.
Dennoch ist das Vorgestztenverhalten kumpelhaft.
Ausstattung der Hardware ist gut.
Büroräumlichkeiten recht groß. Oft mehrere Kollegen in einem Raum.
Keine Möglichkeit die Hardware am Arbeitsplatz zu lassen, müssen mitgenommen werden.
Regelmäßige, unterschiedliche, Meetings finden statt.
1/Woche: Jourfix mit Teamleader (Einzelgespräch), sowie Meetings mit der Abteilung.
1/Monat: Get together mit fast allen Abteilungen
1/Quartal: townhall mit allen Abteilungen plus Geschäftsführung
Offene Kommunikation.
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum bis nicht vorhanden. Keine Gehaltsanpassungen in Sicht. Ebenfalls nur Leistungsorientiert.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Benefits zum Fit halten werden gekürzt.
Führungspositionen werden fast nur mit Männern besetzt. Ebenfalls werden externe Personen bevorzugt.
Keine Abwechslung. Keine neuen Aufgaben. Immer das selbe.
Die junge und dynamische Unternehmenskultur. Es macht Spaß im Team zu arbeiten und den unmittelbaren impact am Sportmarkt mit beeinflussen zu können.
Bei Veränderungen die Angestellten mit einbeziehen, es kann als Tech-Sport Firma nicht sein, dass physio Betreuung, sportliche Vergütung immer weiter eingestellt werden und man keine Möglichkeit bekommt über Anbieter wie Wellpass oder GymPass deutschlandweit zu trainieren.
Das Hilft sich gegenseitig wo es nur geht
100% Remote macht sich bemerkbar
Sind denke ich stark Abteilungsabhängig, aber dennoch gegeben
Gehalt könnte regelmäßiger angepasst werden. Zusätzliche Leistungen - wie Geld für sportliche Betätigung zu erhalten - werden reduziert oder gestrichen (aus unerklärlichen Gründen).
Das sollte wieder angepasst werden.
In meinem Team wunderbar
Es sind relativ junge Teams, aber jeder hat gleich viel zu sagen.
Ein Traum, Feedback kommt regelmäßig und konstruktiv, man merkt, dass versucht wird gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Das überwiegend Remote gearbeitet wird findet viel Kommunikation über Slack statt. Zusätzlich gibt es noch „Get Together“ und „Town Halls“ um über Firmen news auf dem laufenden zu bleiben.
Wird viel Wert drauf gelegt.
Offene Kommunikation, die Vision für die Zukunft, die internationalen Kollegen, das es Veränderungen (Modernisierungen) in jedem Bereich des Unternehmens gibt (kein "das haben wir schon immer so gemacht").
Flexiblere Start und Endzeiten wären großartig
Sehr entspannte Atmosphäre, man bekommt regelmäßig Feedback, wichtige Informationen werden proaktiv weitergegeben
Nicht sonderlich bekannt (bei B2B nicht ungewöhnlich)
Gehalt ist in Ordnung. Für Sport machen bezahlt werden ein gutes Benefit
Von Nachhaltigkeit oder Engagement für Klimathemen habe ich noch nichts mitbekommen, scheint leider kein Fokus drauf zu sein.
Alle ziehen an einem Strang und sind super hilfsbereit
Es gibt verschiedene Formate, in denen offen und transparent kommuniziert wird. Es gibt auch firmenweite Townhalls und Get Togethers, wobei hier die Möglichkeit für Fragen noch gut wäre.
Generell wenig Frauen in Führungspositionen, hier ist noch Luft nach oben
happy to work with a young and dynamic team
regular meetings planned to keep in touch even when working remotely
everything is based on trust
there are no taboos
there is the opportunity to take over more responsibility
So verdient kununu Geld.