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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt's keine gute Punkte bei Sport Förg.
Familien unternehmen bedeutet nicht, dass viele Familien Mitglieder im unternehmen arbeiten müssen. Aber der Chef von Förg hat das falsch verstanden. Und wenn on top diese Person auch total unkompetent sind ....aber Hauptsache connections. Und dann werden noch irgendwelche welche Positionen für diese Mitarbeiter neu erfunden!!!
Das Gehalt ist für normale Verkäufer immer auf Mindestlohn Basis und für andere Positionen ist weit unter Durchschnitt. Wenn man nach mehr Geld fragt dann bekommt man meistens kein Euro mehr . Weil der Förg hat natürlich viele laufende Kosten und alles ist so teuer und die Mitarbeiter kosten werden erst geplant....danach schauen wir bla bla bla .Hier werden Mitarbeiter NUR als Kostenstelle betrachtet und es wird immer mehr verlangt. Aber dafür bekommt man nie was zurück! Dafür spricht auch die extrem hohe Mitarbeiter Fluktuation bei Förg. Kein Mensch bleibt hier lang.
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Existiert nicht!
Extrem schlecht!!!!
Teamspirit und die Herausforderung!
Es kommen in letzter Zeit viele Verbesserungen.
Die Mühle mahlt nur sehr langsam.
Bodenständiger werden, Kernelemente mehr schätzen, vor Allem die Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, denn darum kommen die Kunden in den Laden.
Es gibt nur sehr wenige Tage, die keinen Spaß machen.
Leider sind auch hier die negativen Stimmen lauter als die Positiven.
Das eigene Bild ist teilweise ein tick zu hoch, lieber wieder ein wenig bodenständiger agieren.
Typisch Einzelhandel, die Öffnungszeiten definieren den Arbeitstag.
Eine 37,5h Woche würde der Arbeitszeit gut tun.
Wer fordert wird gefördert.
Gehaltsstruktur etwas mager, dennoch kann mit Lernbereitschaft und Engagement mehr gefordert werden.
Brutto-Netto-Optimierung möglich.
Viele nachhaltige Marken im Sortiment.
Mangelnde Nachhaltigkeit liegt meist oft beim Kunden, die Ihre Produkte nich wertschätzend behandeln.
Teamzusammenhalt ist sehr gut, auch wenn an der ein oder anderen Stelle zu sehr die Ellenbogen ausgefahren werden.
Ältere Kollegen werden äußert geschätzt.
Direktes und ehrliches Feedback, offene Kommunikation, bei neuen Ideen werden noch zu selten die Mitarbeiter hinzugezogen, die tagtäglich damit arbeiten müssen.
Top modernes Gebäude, lediglich die Technik, insbesondere Computer sind teilweise sehr langsam und recht alt und das Netzwerk lässt am Computer oder den Kassen oftmals keine reibungslose Arbeit zu.
Grundsätzlich sehr direkte Kommunikation, manche Dinge brauchen relativ lange bis sie umgesetzt werden.
Bunt gemischtes Team!
Wer möchte und die entsprechende Energie mitbringt, kann in allen Bereichen mitwirken.
Guter Kontakt zu den Mitarbeiter*innen, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, flexibel
Bezahlung nicht sehr gut
Schöne freundliche Atmosphäre
Alles
Er soll weniger auf das Geld schauen
Alles!
Soll kündigen und sich was anderes suchen.
Kein Privatleben
Unfaire Bezahlung
Die Leute werden nicht gleich behandelt
gehalt
storemanagement
arbeitszeiten
überlastung der mitarbeiter
bitte bezahlt eure mitarbeiter besser und fairer!!! denkt über die arbeits-/öffnungszeiten nach. lasst den frust über chronische personalmangel nicht an den armen mitarbeitern raus. es liegt an euch dass dort keiner arbeiten will nicht an den mitarbeitern
Würde hier am liebsten keinen stern vergeben, arbeitszeiten von 10-20 uhr und das täglich sind unmenschlich, wo bleibt da zeit für etwas anderes?!
Bezahlung nur minimalst über dem mindestlohn oder genau der mindestlohn.
unkompetente und überforderte führung
unebener boden wovon die füße schmerzen, hitze im 1. stock ohne klimaanlage, es ist nicht erwünscht sich kurz an die türe zu stellen um mal frische luft zu holen wenn man sonst nur die stickige überhitzte luft einatmet.
Vergütung, Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungskraft vor Ort, viel zu wählerisches Verhalten bei Neueinstelungen.
Seid beim Einstellen neuer Arbeitskräfte nicht zu wählerisch! Euer Team arbeitet hart, arbeitet viel nur weil keine neuen Leute eingestellt werden und kriegen dafür auch noch zu wenig Geld. Andert eure Arbeitszeiten. Dauherhaft von 10-20 Uhr zu arbeiten macht niemandem Spaß, Leute brauchen auch Zeit für privates.
Ständig angespannte Stimmung im Team.
Arbeitszeiten von 10 Uhr oder früher bis 20 Uhr, teilweise 20.30 Uhr. Keine festen freien Tage. Planung privater Termine dadurch nicht möglich. Überstunden werden erwartet, teilweise als selbstverständlich genommen.
Bezahlung nur knapp über dem Mindestlohn. Also viel viel zu wenig.
Viel Kommunikation hinter dem Rücken. Probleme im Team werden oft nicht direkt angesprochen, sondern an dritte weitergetragen.
Völlig überforderte, überarbeitete Storemanagerin. Sie ist sich zu schade, einige ihrer Aufgaben an einen Stellvertretung abzugeben. Überfordert ihre Kollegen mit teilweise viel zu vielen Aufgaben, und das ganze bei Mindestbesetzung.
Hitze im Sommer auf der oberen Etage, keine Klimaanlage die richtig funktioniert, unebener Boden im Keller, schmerzende Füße am Abend.
Fehlende Kommunikation an vielen Stellen. Erschwert die Arbeit.
Die Vorgesetzten sind wirklich nett und sehr nah am Mitarbeiter!
Die Arbeitszeiten und das Gehalt!
Einfach mal mehr Mitarbeiter einstellen und die 10h Tage abschaffen!
Dadurch wären auch die Mitarbeiter entspannter!
Sehr viel Druck von oben!
Kaum vorhanden! Meistens ne fünf Tage Woche mit jeweils 10h Tage…
Wie überall gibt es vereinzelt schwarze Schafe.
War immer vorhanden
Kein Them! Jeder wird akzeptiert!
Junges, sportliches Team
Wer weiterkommen will, Einsatz zeigt und motiviert ist hat gute Chancen.
Alle helfen zusammen, es finden gemeinsame Freizeitaktivitäten/Sport statt.
Ältere Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr wertgeschätzt.
Tolles Flair, schöne Stores
Kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung
Netto Lohnoptimierungsprogramm möglich.
Es gibt die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen, selbstständiges Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
Jobrad, qualitrain und Nettolohnoptimierung werden angeboten.
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