Toller Arbeitgeber bei dem das Arbeiten Spaß macht, wenn man mit dem Niveau seines Einstiegsgehaltes zufrieden ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander, die Firmenkultur, die Arbeitsweise und -bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht in einzelnen Abteilungen eine regelrechte Perspektivlosigkeit. Entweder ist man mit seiner Position und seinem Einstiegsgehalt zufrieden oder man muss den Arbeitgeber wechseln. Alternativen gibt es leider nicht, weil auch auf Nachfrage (und warten) oder durch Eigeninitiative keine andere Möglichkeit aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln bleibt. Sei es vom Wissen, den Fähigkeiten, der Verantwortung oder vom Gehalt.
Das ist tatsächlich der einzige Grund warum ich nicht für immer in der Firma bleiben würde.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima bei dem sich ruhige und stressige Arbeitsphasen die Waage halten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in der Regel über kurze Wege und schnell, kompakt statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man etwas verbockt oder Hilfe benötigt, stehen die Kollegen einem oft zur Seite.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, da durch Gleitzeit und +/-Stundenkonto viel Flexibilität möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind teilweise sehr ambitioniert, es wird einem aber auch bei nicht-erreichen nicht gleich der Kopf abgerissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die im höheren Alter sind, weil sie seit vielen Jahren in der Firma sind. Daher werden ältere Kollegen in der Regel für ihre Erfahrung geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Daher wird bei einer Verhandlung gern das Weihnachtsgeld und die Tantieme mit eingerechnet, sodass diese nicht als Bonus anzusehen sind. Selbst wenn man diese Boni fest einberechnet, liegt das Gehalt 20% unter allem was man online findet als Durchschnitt oder was einem Konkurrenten anbieten.
So kann man sich in seinem Privatleben heutzutage leider nichts mehr Aufbauen.
Es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen und Angeboten, was zwar schön ist, aber die Diskrepanz beim Gehalt (meiner Meinung nach) längst nicht ausgleichen kann.
Image
Es wird sich sozial engagiert und viele Mitarbeiter sind sehr lang im Unternehmen, was für ein gutes Image spricht.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es in meinem Tätigkeitsbereich keinerlei Aufstiegschancen. Dadurch das in den Führungsebenen kaum Fluktuation herrscht, ist auch ein mittelfristiger Aufstieg nicht möglich.
Neue Projekte werden mit altbewerten Mitarbeitern abgewickelt, anstatt neuen Mitarbeitern eine Weiterbildungsmöglichkeit zu geben. (Durchaus auch verständlich aber Schade).
Konzepte um mittels Umstrukturierungen diese Möglichkeiten zu schaffen, wurden zwar für gut Befunden, aber nicht umgesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur extrem beschränkt in Form von einmaligen Workshops für die man sich anmelden kann.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein Feedback und die Ausführungen, um deine Sternebewertungen zu erklären – das hilft! Wir freuen uns sehr über deine Empfehlung.
Objektiv draufgeschaut, gibt es ganz viele Punkte, mit denen du zufrieden bist und die dich bei Sport-Thieme wohlfühlen lassen. Klasse und danke für das Teilen
Gleichzeitig nehme ich zwei Punkte wahr, die dir durch deine Ausführungen sehr wichtig und in deiner Wahrnehmung bei Sport-Thieme nicht zu deiner Zufriedenheit gegeben sind – Gehalt und Weiterbildung/Karriere. Hierzu möchte ich gern drauf eingehen.
Gehalt:
Ich akzeptiere, dass du dein Gehalt so einschätzt wie in der Bewertung beschrieben. Mir ist an der Stelle wichtig, mit dir und auch den Leser:innen zu teilen, dass Sport-Thieme und insbesondere die Inhaberfamilie Wert darauf legen, die Vergütung für das Thieme-Team so attraktiv wie möglich zu gestalten. Dementsprechend prüft das Unternehmen jährlich, ob Gehaltsanpassungen für das gesamte Team umsetzbar sind (2023: + 5 % // 2022: + 200 € // 2021: +2,7 % // …).
Karriere/Weiterbildung:
Deine Beschreibung bzgl. der Aufstiegschancen ist vermutlich ein typisches/bekanntes Thema bei vielen mittelständischen Unternehmen, weil die bloße Anzahl an Hierarchieebenen und Führungspositionen begrenzt ist. Hinzu kommt, dass Sport-Thieme eine lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden aufweist. Dementsprechend gibt es neben dem Weg „nach oben“ eher/auch den Weg „zur Seite“ bei uns. Heißt, Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für neue Themen, Projekte, … . Ein Beispiel wäre der aktuell gegründete Arbeitskreis zum Thema „KI“. Mir ist bewusst, dass du geschrieben hast, dass häufig auf altbewährte Mitarbeitende gesetzt wird. Hier möchte ich dich ermutigen im ersten Schritt mit deiner Führungskraft in den Austausch zu gehen, um deine Bedürfnisse/Wünsche zu vermitteln.
Ganz wichtig: die Weiterbildungsmöglichkeiten schätze ich als besonders offen ein. Zugegeben, es gibt keinen umfassenden Weiterbildungskatalog für das Thieme-Team, sondern wir setzen darauf, dass Führungskraft und Mitarbeiter:in bewerten was aktuell wichtig/nötig im Fachbereich ist. Ideen/Vorschläge von beiden Seiten sind wichtig für den Anstoß von Fortbildungen. Auch hier gern den Austausch mit deiner Führungskraft suchen.
An dieser Stelle möchte ich nochmal auf deine positive Gesamtbewertung „rauszoomen“. Schön, dass du die Atmosphäre und Kultur so positiv erlebst und danke, dass du zu dieser ebenfalls beiträgst.
Alles Gute weiterhin bei Sport-Thieme!