Überstunden und Mehrarbeit sind Normalität
Verbesserungsvorschläge
Regeln nur aufstellen, wenn diese auch eingehalten werden können. Ansonsten gibt es nur Frust.
Führungskräfte damit vertraut machen, dass Unternehmensregeln für alle gelten.
Regeln für Homeoffice überarbeiten und gleichstellen. Viele Mitarbeiter finden es frustrierend, dass einige Abteilungen 3 Tage und andere nur 2 Tage Homeoffice machen dürfen oder es eben die Führungskraft gar nicht interessiert und sie gleich dauerhaft 4/5 Tage haben.
Zeiterfassungstool einrichten und Überstunden abbauen lassen. HR, bitte tut doch endlich mal was. Ihr kennt das Problem.
Kollegenzusammenhalt
Mit den peers sehr gut.
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht, Überstunden und Mehrarbeit sind Normalität. Wenn man was dazu sagt, bekommt man als Antwort, dass man falsch im Business ist. Auch HR ist da keine Hilfe und verschließt die Augen, die Führungskräfte dürfen selbst entscheiden. Da gibt’s welche, die das Thema gut lösen, andere geben gar nichts und sehen es als Selbstverständlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt offizielle Präsenztage, Regelung zur Möglichkeit von Homeoffice etc. Auch hier ist man wieder von der Führungskraft abhängig. Einige kümmert es nicht, da dürfen Mitarbeiter 4/5 Tage im Homeoffice arbeiten, nicht am Präsenztag da sein, etc.
Wiederum andere ziehen die Regelung nach Unternehmensbedingungen durch. Frustrierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht optimal. Gehaltserhöhung sind eher eine Seltenheit und man muss bis zu einem festen Stichtag warten. Sehr unflexibel.