Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportfive Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Jour-Fixe-, Townhall- und Update-Termine ermöglichen den Austausch sowohl intern als auch extern mit den Rechtehaltern. Dies bietet jedem die Chance, viel mitzubekommen. Darüber hinaus gibt es klare interne To-dos und einen konkreten Überblick über anstehende Termine.
Sehr familiär geprägt, und man wird herzlich aufgenommen, wenn man den Mut hat, sich zu zeigen und teamorientiert zu arbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte und auf die Kollegen zugeht, kann viel lernen und ein umfassendes Verständnis der Sportvermarktung gewinnen. Besonders bei Sommerfesten oder ähnlichen Veranstaltungen hatte man die Möglichkeit, die Kollegen noch persönlicher kennenzulernen und wurde aktiv eingebunden.
Ich denke, dies ist eher der Branche geschuldet, da es in der Sportbranche viel Bewegung gibt und Firmen wie Sportfive als Marktführer natürlich die Ambition haben, vorauszugehen. Besonders in den Teams haben die Mitarbeiter jedoch einen zu hohen Workload, der nicht ausreichend kompensiert wird.
Grundsätzlich fair. Es wird anerkannt, was man leistet, und wer seine Arbeit gut macht, bekommt auch Chancen, in weitere Projekte einbezogen zu werden. Generell gibt es jedoch zu viele Kleinstaufgaben, bei denen man als Praktikant das Gefühl hat, degradiert zu werden. Protokolle schreiben, Post abholen, Termine für das Team einstellen oder Kaffee holen sind undankbare Aufgaben, bei denen man das Gefühl hat, sich nicht vollumfänglich in seinem Themengebiet weiterentwickeln zu können.
Generell überwiegt der Eindruck von spannenden Projekten und Aufgaben. Die anfallenden Kleinstaufgaben trüben das Bild jedoch.
Die Arbeitsatmosphäre ist in erster Linie sehr professionell, insbesondere im Austausch mit Kunden und Rechtehaltern. Innerhalb des Teams arbeitet man in einer kleineren Gruppe, in der man sich weiterentwickeln kann, Raum für eigene Ideen bekommt und Verantwortung für eigene Projekte übernehmen darf. Konstantes Feedback unterstützt die persönliche Weiterentwicklung, und der Umgang war stets zuvorkommend. Zudem wurde die erbrachte Leistung stets anerkannt.