Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportfive Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Townhalls, Jourfixes und Updates
50:50. die meisten Kollegen verstehen sich untereinander gut. Als Vertriebler gleicht das Unternehmen einem Haifischbecken. Es gibt viele Kollegen, die um Kunden konkurrieren, parallel Potenzialkunden ansprechen und hinter dem Rücken versuchen Bestandskunden der eigenen Kollegen abzuwerben. Dies verschafft Sportfive oftmals das negative Image einer „Drückerkolonne“
Nicht existent im Sales. Es wird immer darauf hingewiesen, aber der gesamte Vertrieb ist immer unter Strom. Sportfive steht in der Bringschuld ihren Rechtehaltern vertraglich Werbepartnerschaften und Sponsorings zu vermitteln - das geht zulasten der Mitarbeiter. Man bekommt nicht selten mit, wie Kollegen an Burn Out erkranken oder am Limit sind. Sportfive umgeht clever die Zeiterfassung, viel Mehrarbeit fällt unter den Tisch.
Es herrschen enorme Diskrepanzen zwischen Vorgesetzten - viele sind vorbildlich, qualifiziert, menschlich zugänglich und authentisch am Fortkommen junger Menschen interessiert. Andere hingegen von oben herab, welche lediglich aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit und früheren Erfolge „nach oben gefallen“ sind - Menschenführung wurde hier nie gelernt, viele würden in der freien Wirtschaft sicher keinen Job in Führungsverantwortung finden.
Toxisch, viel Gemecker und Bloßstellung. Ist auch nicht sichtbar, da HR an anderem Standort sitzt und dies so auch nicht mitbekommt. Als Praktikant ist man in der Hierarchie noch hinter dem Kopierer und der Kaffeemaschine. Also ganz Flach, wie in der Ausschreibung steht.
Die tägliche Arbeit macht Freude, viele spannende Themen. Zudem ein von Vertrauen geprägtes Verhältnis mit direkten Vorgesetzten. Leider gibt es in dem Unternehmen viele Selbstdarsteller, die sich auf Kosten anderer profilieren, sowie Misstrauen unter Sales-Kollegen.