Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
SPORTFIVE ist eine global agierende internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit einem Netzwerk aus über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern auf der ganzen Welt, die Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football und viele andere Sportarten zu ihren Tätigkeitsbereichen zählt.
SPORTFIVE nutzt die einzigartige emotionale Kraft des Sports, um wegweisende Partnerschaften im Sport zu schaffen. Durch verantwortungsvolle Vermarktung, full-service-Lösungen und die Schöpfung langfristiger Werte für alle Sport-Interessensvertreter verbindet SPORTFIVE Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans strategisch und auf kreative Weise auf der Grundlage eines globalen Netzwerks sowie mit jahrzehntelanger Erfahrung und richtungsweisendem Innovationsgeist.
Als Marktführer mit Fokus auf Kundenorientierung und hoher Datenintelligenz, führt SPORTFIVE das Sportbusiness durch innovative digitale Lösungen in die Zukunft und setzt sich dabei immer zum Ziel, der Partner auf Augenhöhe mit den fortschrittlichsten Lösungen zu sein
Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.
Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und ist nicht bloß eine Nummer, die austauschbar ist. Es ist nicht alles "in Stein gemeißelt", über vieles lässt sich reden.
Die Mitarbeitenden sind unfassbar ideenreich und haben das Unternehmen in verschiedenen Themen und auch in Nachhaltigkeits- und Diversity-Workshops maßgeblich vorangetrieben.
Außerdem:
- HomeOffice-Möglichkeiten.
- Lockerer Umgang untereinander.
- Es gibt für alles den passenden Ansprechpartner (Betriebsrat, Vertrauenspersonen, Beschwerdemanagment).
- Hunde an bestimmten Plätzen im Büro erlaubt.
Sehr gut strukturiert, von Angang an tolles Onboarding und immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten und den Ansprechpartnern von HR.
Du'z-Kultur, sehr nette, offene und hochintelligente Kollegen und Mitarbeiter in anderem Abteilungen.
Für mich immer wieder aufs Neue faszinierend, was Sportfive alles kann.
Die Einblicke in die Sportbranche, der Austausch mit Kollegen und Abteilungen und dass Weiterentwicklung und Arbeitseinsatz wertgeschätzt werden.
Kollegen die nicht mehr bei uns sind, sagen über uns, es gibt kein Unternehmen der Branche, die mehr für ihre Mitarbeiter tun als SPORTFIVE.
Es ist immer was los und es bewegt sich immer etwas und es gibt neue Arbeitsbereiche und neue Projekteg
Gehalt und finanzielle Benefits - viele Mitarbeiter leben von Monat zu Monat. Sportfive zahlt mit emotionaler Währung und betont stets die offene, diverse Kultur, sowie tolle Partys zu Weihnachten und im Sommer. 95% der Mitarbeiter würden diese Events sicherlich gerne gegen einen faireren Lohn eintauschen.
fast alles, hier wird man komplett ausgebeutet, bei Kritik heißt es "es soll gemeinsam eine Lösung gefunden werden", die allerdings so aussieht, dass man entweder stillschweigend die Arbeitsbedingungen akzeptiert oder geht. Abstiegskampf statt Champions League..
Gehalt als größtes Negativ-Kriterium, v.a. deutliche Unterschiede innerhalb gleicher Level sowie Zeitpunkte von Beförderungen
Hinhalten und leere Versprechungen sind demotivierend
Manche Themen werden vom Tisch gekehrt, um vom Wesentlichen abzulenken
nur im Vertrieb und Management wird gut bezahlt, Rest eher unterdurchschnittlich
eigentlich alles, bis auf die hervorgehobenen positiven Punkte
Regeln nur aufstellen, wenn diese auch eingehalten werden können. Ansonsten gibt es nur Frust.
Führungskräfte damit vertraut machen, dass Unternehmensregeln für alle gelten.
Regeln für Homeoffice überarbeiten und gleichstellen. Viele Mitarbeiter finden es frustrierend, dass einige Abteilungen 3 Tage und andere nur 2 Tage Homeoffice machen dürfen oder es eben die Führungskraft gar nicht interessiert und sie gleich dauerhaft 4/5 Tage haben.
Zeiterfassungstool einrichten und Überstunden abbauen lassen. HR, bitte tut doch endlich mal was. Ihr kennt das Problem.
Mitarbeiter auf Stress schulen und pädagogische Grundkenntnisse mitteilen
Praktis fair vergüten
Employer of the Year für ALLE leben! Nicht nur Führungskräfte sondern auch Praktis - weil ohne die geht es nicht!
Kritik ernst nehmen und nicht einfach weg lächeln - das kommt unglaublich Arrogant rüber.
Umgang mit Praktis außerhalb HQ genau unter die Lupe nehmen, auch mal hier selber Aktiv den Kontakt suchen wie es den Läuft.
Stringenter Informationen kaskadieren, gefühlt bleibt manches unterwegs auf der Strecke oder ist nicht transparent, Infos aus GL und BL-Kreis, die geteilt werden können und müssen, auch klar teilen (einheitlich über alle Bereiche und nicht nur im Monatsmeeting mit allen kommunizieren, auch darüber sprechen). Doppeltarbeit reduzieren, manche Themen werden parallel an verschiedenen Stellen bearbeitet.
Führungspositionen in kriselnden Teams überdenken. Mitarbeiter auf Stresssituationen schulen. In der Sport-/Eventbranche gibt es immer Stress, aber man muss auch mal runterkommen, reflektieren und nicht immer sofort ausflippen. ALLEN Praktikanten auch die gleichen Einblicke ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr familiär geprägt, und man wird herzlich aufgenommen, wenn man den Mut hat, sich zu zeigen und teamorientiert zu arbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte und auf die Kollegen zugeht, kann viel lernen und ein umfassendes Verständnis der Sportvermarktung gewinnen. Besonders bei Sommerfesten oder ähnlichen Veranstaltungen hatte man die Möglichkeit, die Kollegen noch persönlicher kennenzulernen und wurde aktiv eingebunden.
50:50. die meisten Kollegen verstehen sich untereinander gut. Als Vertriebler gleicht das Unternehmen einem Haifischbecken. Es gibt viele Kollegen, die um Kunden konkurrieren, parallel Potenzialkunden ansprechen und hinter dem Rücken versuchen Bestandskunden der eigenen Kollegen abzuwerben. Dies verschafft Sportfive oftmals das negative Image einer „Drückerkolonne“
Die Kolleg:innen sind sehr nett, hilfsbereit und verständnisvoll. Der Zusammenhalt im Team (Ohne Führungskraft) ist super, das Verhältnis zu den Vorgesetzten schwierig.
hashtag oneteam, grosser Teamspirit, fast wie eine Familie
Starke Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Unterirdisch und skandalös! Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Und wenn man das Thema anspricht, wird es barsch abgeblockt. Das Thema sorgt bei mir für große Unzufriedenheit und ich sehe keine Möglichkeiten, das bei diesem Arbeitgeber zu ändern.
Zu wenig für Praktis. Muss auch neue Standards bekommen, man kann nicht nur erwarten das Praktis extrem privilegiert auf Kosten der Eltern leben. Das ist keine zufriedenstellende Lösung - zumindest nicht für die Seite der Praktis.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Arbeit, die geleistet wird
Zudem gibt es kaum weitere Zuschläge (Standort, Essenszulage, Mitarbeiterbeteiligung o.Ä.)
Praktikantengehalt zu wenig, Ohne Unterstützung der Eltern kommt man nicht aus. Andere Unternehmen der Branche haben dies schon vor Jahren erkannt.
Nicht optimal. Gehaltserhöhung sind eher eine Seltenheit und man muss bis zu einem festen Stichtag warten. Sehr unflexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Maximales Potential. Ich kam aus einer ganz anderen Branche und jeder war bereit mir maximal viele Infos zu geben, damit ich schnell in der Materie war. Mentorenprogramm mit individuellen Sessions, extern und interngeführte Coachings, Onlineplattformen, Town-Hall-Meetings... Möglichkeiten sind massig vorhanden.
Teilweise. Es gibt viele Angebote innerhalb des Unternehmens, einige Angebote darf man auch nicht wahrnehmen, wenn es nicht direkt mit dem eigenen Aufgabengebiet zu tun hat, auch wenn man sich persönlich gut weiterentwickeln könnte
gute Chance als Praktikant/in später übernommen zu werden, ob man das unter diesen Arbeitsbedingungen möchte, ist natürlich jedem/jeder selbst überlassen.
Nur wer bei den Firmenfesten Trinkfest ist erhält auch gute Positionen. In Hamburg ist Sportfive in vielen Clubs und Bars schon gar nicht mehr willkommen wegen zu wilder Partys, Teils sogar mit Polizeieinsatz wie ich hörte.
Man muss alles einfordern, generell gibt es interne Programme und Kurse. Alles darüber hinaus was etwas mehr Geld kostet ist schwer zu bekommen und muss lange gerechtfertigt werden.