256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre, lockerer und wenig autoritärer Stil. Spannende Projekte und persönliche Freiheit.
Gehalt und finanzielle Benefits - viele Mitarbeiter leben von Monat zu Monat. Sportfive zahlt mit emotionaler Währung und betont stets die offene, diverse Kultur, sowie tolle Partys zu Weihnachten und im Sommer. 95% der Mitarbeiter würden diese Events sicherlich gerne gegen einen faireren Lohn eintauschen.
Sicht nicht nur vorzunehmen nach außen ein attraktiver Arbeitgeber im Sport zu sein. Authentisch in die Mitarbeiter investieren.
Die tägliche Arbeit macht Freude, viele spannende Themen. Zudem ein von Vertrauen geprägtes Verhältnis mit direkten Vorgesetzten. Leider gibt es in dem Unternehmen viele Selbstdarsteller, die sich auf Kosten anderer profilieren, sowie Misstrauen unter Sales-Kollegen.
Nach außen ein glanzvolles Image, innen werden Mitarbeiter
Nicht existent im Sales. Es wird immer darauf hingewiesen, aber der gesamte Vertrieb ist immer unter Strom. Sportfive steht in der Bringschuld ihren Rechtehaltern vertraglich Werbepartnerschaften und Sponsorings zu vermitteln - das geht zulasten der Mitarbeiter. Man bekommt nicht selten mit, wie Kollegen an Burn Out erkranken oder am Limit sind. Sportfive umgeht clever die Zeiterfassung, viel Mehrarbeit fällt unter den Tisch.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung, die die Werte ehrlich lebt.
Man muss alles einfordern, generell gibt es interne Programme und Kurse. Alles darüber hinaus was etwas mehr Geld kostet ist schwer zu bekommen und muss lange gerechtfertigt werden.
50:50. die meisten Kollegen verstehen sich untereinander gut. Als Vertriebler gleicht das Unternehmen einem Haifischbecken. Es gibt viele Kollegen, die um Kunden konkurrieren, parallel Potenzialkunden ansprechen und hinter dem Rücken versuchen Bestandskunden der eigenen Kollegen abzuwerben. Dies verschafft Sportfive oftmals das negative Image einer „Drückerkolonne“
Es herrschen enorme Diskrepanzen zwischen Vorgesetzten - viele sind vorbildlich, qualifiziert, menschlich zugänglich und authentisch am Fortkommen junger Menschen interessiert. Andere hingegen von oben herab, welche lediglich aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit und früheren Erfolge „nach oben gefallen“ sind - Menschenführung wurde hier nie gelernt, viele würden in der freien Wirtschaft sicher keinen Job in Führungsverantwortung finden.
Absoluter Standard auch wenn das Unternehmen den Mitarbeitern gegenüber betont, wie fortschrittlich es ist - Homeoffice, 1x in der Woche Obstkorb, höhenverstellbare Schreibtische - das übliche halt, aber nichts Besonderes.
Regelmäßige Townhalls, Jourfixes und Updates
Schlechtes Gehalt. Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. Kein Corona-Ausgleich. Es wird um Reisekosten gefeilscht. Es gibt selten eine Gehaltserhöhung, die muss man stets bitter erkämpfen.
Frauen werden gezielt gefördert und befördert, es gibt spezielle Programme (Career Days) um die Frauenquote zu erhöhen. Viele Vorgesetzte artikulieren, dass sie sich wünschen endlich eine Frau einzustellen, da es intern wohl auch vorgegeben wird, sofern möglich. Inwiefern das mit dem AGG Hand in Hand erachte ich als fragwürdig, obwohl ich mehr Kolleginnen begrüße und für Gleichberechtigung bin.
Einblick in emotionales Umfeld der Sportbranche
Umgang mit Praktis war unterirdisch.
Führungspositionen nach Qualifikation und nicht nach Schwaflerei auswählen.
Seriöse Deals eingehen. So auch Imagewandel von geldgeiler Agentur zu Agentur mit Sinn und Verstand vollziehen. Sponsoring geht auch anständig.
Nebentätigkeiten neben der eigentlichen Arbeit.
Mitarbeiter auf Stress schulen und pädagogische Grundkenntnisse mitteilen
Praktis fair vergüten
Employer of the Year für ALLE leben! Nicht nur Führungskräfte sondern auch Praktis - weil ohne die geht es nicht!
Kritik ernst nehmen und nicht einfach weg lächeln - das kommt unglaublich Arrogant rüber.
Umgang mit Praktis außerhalb HQ genau unter die Lupe nehmen, auch mal hier selber Aktiv den Kontakt suchen wie es den Läuft.
Toxisch, viel Gemecker und Bloßstellung. Ist auch nicht sichtbar, da HR an anderem Standort sitzt und dies so auch nicht mitbekommt. Als Praktikant ist man in der Hierarchie noch hinter dem Kopierer und der Kaffeemaschine. Also ganz Flach, wie in der Ausschreibung steht.
Bei allen Seiten (Fans, Partner, Vereine, etc.) unten durch. Hier geht es nur um die Kohle, daher auch Deals mit unseriösen Branchen. Wettanbieter sind der beste Freund des Hauses. Seriös. Haben Chelsea, Juventus und Union Berlin nun eigentlich schon einen Hauptsponsor? Oder war da kein passender Wettpartner dabei?
Sport-/Eventbranche heißt Arbeiten am Wochenende. Das ist klar und macht auch Spaß. Jedoch hatte ich nie einen Ausgleichstag oder ähnliches erhalten. Das muss schon drin sein. Besonders in englischen Wochen war man sehr kaputt. Als Prakti bist du hier einfach nix Wert. Mach was dir gesagt wird und Halts Maul!
Nur wer bei den Firmenfesten Trinkfest ist erhält auch gute Positionen. In Hamburg ist Sportfive in vielen Clubs und Bars schon gar nicht mehr willkommen wegen zu wilder Partys, Teils sogar mit Polizeieinsatz wie ich hörte.
Zu wenig für Praktis. Muss auch neue Standards bekommen, man kann nicht nur erwarten das Praktis extrem privilegiert auf Kosten der Eltern leben. Das ist keine zufriedenstellende Lösung - zumindest nicht für die Seite der Praktis.
Kollegen fliegen zu Terminen außerhalb sehr viel Inlandsflüge da "diese doch so viel schneller" sind.
Untereinander gut, es wird geschaut das die Unangenehmen aufgaben an den Prakti gehen, z.B.an Tagen mit Spätveranstaltung muss das Büro ja morgens trotzdem besetzt sein und die Kollegen sollen aber ausschlafen. Der Prakti ist für alles ja da, das passt schon so.
Abholen der Kollegen von privatem Zuhause und auch mal wieder Heim bringen nach der Arbeit wird - trotz mehrmaligem Ansprechen das dies nicht in Ordnung ist - unter den Teppich gekehrt. Dabei hatte ich nicht mal ein eigenes Auto und musste daher erst morgens zur Arbeit und das Firmenfahrzeug hierfür nutzen und dann noch einen langen Umweg fahren.
Sehr viel unnötige Hektik an der Tagesordnung. Oft war man der Knecht für alles, aber nicht für die eigentlich vorgesehenen Tätigkeiten. Ist das so gedacht oder muss die generelle Ausschreibung der Stelle neu formuliert werden?
Gut, aber man sucht Aktiv nach den "20 Jährigen mit 10 Jahren Erfahrung". Gibt es diese wirklich?
Unfassbar unqualifiziert. Völlige Fehlbesetzung. Diskriminieren, Lügen, Mobbing, etc. waren an der Tagesordnung. Da HR an anderem Standort kann diese dies auch nicht mitbekommen. Sogar Kollegen des zu betreuenden Vereins haben dieses Verhalten äußerst negativ Aufgefasst. Wenn man mal das Gespräch gesucht hat wurde man nur blöd Angemacht warum man das nun so ansprechen muss. Ich habe hier zumindest gelernt das zwar jahrelange Erfahrung noch lange keine geeignete Qualifikation erzeugt.
Veraltete und langsame Hardware als Praktikant erhalten, Kollegen waren sauer wenn man daher Aufgaben nicht rechtzeitig abschließen konnte. Ich sollte auch immer die Hotline besetzen, daher Mittagspause oft alleine verbracht da Kollegen Vorrang zu der Mittagspause hatten.
Mit dem Praktikanten redet man eher wenig, wundert sich aber dann warum er bei manchen Sachverhalten nicht auf dem neusten Stand ist und dann auch noch Sauer auf Ihn. Ich habe für solche nervenaufreibenden Themen oft das Gespräch zur HR gesucht, leider aber nie erhalten.
Daher die Bitte, den Kontakt NICHT hier nochmals suchen @HR !!!!!!!
Jedes Geschlecht sowie jede Herkunft in Vielzahl und in
Gleichgewicht vertreten. Sehr schöner Mix. Gefiel mir sehr.
Die emotionale Sportbranche und deren Umfeld ist total geil! Man erhält viele Einblicke, auch wenn oft per Zufall. Die in der Sportbranche tätigen Menschen sind aber unfassbar arrogant und verlogen.
Kollegen die nicht mehr bei uns sind, sagen über uns, es gibt kein Unternehmen der Branche, die mehr für ihre Mitarbeiter tun als SPORTFIVE.
team spirit at it best
hervorragend, und grosse Wertschätzung am Markt
wer sport liebt ist hier richtig
möglich, viele Bereiche und Länder kennen zu lernen
gut, viele Leistungen die nicht selbstverständlich sind
sustainability - everywhere, CSR Projekte, Mitmachen gewünscht
hashtag oneteam, grosser Teamspirit, fast wie eine Familie
kollegial, alle gleich und für alle da
kollegial, offen, zuhören, verbessern, für das gesamt Team
top ausstattung, top produkte, top Kaffee
offener Austausch, miteinander, persönlich, gut
ja und überall, Diversität wird angestrebt
innovativ und ständig in Bewegung
einige nette Kolleg*innen in der Zentrale
fast alles, hier wird man komplett ausgebeutet, bei Kritik heißt es "es soll gemeinsam eine Lösung gefunden werden", die allerdings so aussieht, dass man entweder stillschweigend die Arbeitsbedingungen akzeptiert oder geht. Abstiegskampf statt Champions League..
Kritik ernst nehmen, zuhören, Praktikant*innen fair bezahlen und fair behandeln..
Bis auf zwei bis drei nette Kolleg*innen lässt der Rest des Teams einen spüren, dass man nur einer von vielen Praktikant*innen ist. Einige Kolleg*innen teilen dies subtil mit, während andere ihre Haltung deutlich äußern.
38h-Woche stimmt hinten und vorne nicht, teilweise 50-55h/Woche
gute Chance als Praktikant/in später übernommen zu werden, ob man das unter diesen Arbeitsbedingungen möchte, ist natürlich jedem/jeder selbst überlassen.
lediglich 4€/h bei einer 38h Woche, ansonsten eine Vielzahl unbezahlter Überstunden, die auch nicht freigegeben werden
Es wird viel hinter dem Rücken anderer Kolleg*innen geredet
Defizitär! Es wurde selbst von Seiten der Kolleg*innen gesagt, dass sich Praktikant*innen hier ich zitiere "zähneknirschend durchbeißen" -Dieser Satz impliziert, dass unfaire Arbeitsbedingungen vorherrschen. Diese sollten außerdem stillschweigend akzeptiert werden.
Katastrophe, trotz Krankschreibung zu Teamsgesprächen/Telefongesprächen gebeten. Keine offene Feedbackkultur, Kritik darf man keine äußern.
man bekommt einige Einblicke
Spannende Aufgaben und Projekte
Umgang mit Praktikanten
Führungspositionen in kriselnden Teams überdenken. Mitarbeiter auf Stresssituationen schulen. In der Sport-/Eventbranche gibt es immer Stress, aber man muss auch mal runterkommen, reflektieren und nicht immer sofort ausflippen. ALLEN Praktikanten auch die gleichen Einblicke ermöglichen.
Du bekommst es ab dem ersten Tag zu spüren, das du nur Praktikant bist. Von wegen flache Hierarchien, als Praktiker hast du nichts zu melden. Alles sehr Hektisch auch wenn keine Hektik nötig war.
Leider Sehr schlecht. Unter Fans als auch Vereinen. S5 will natürlich an Sponsoring und Hospiz mitverdienen, aber wo sind die seriösen Sponsoren? Wettanbieter, Waffenrüster, etc. ... Das muss doch auch anders gehen.
Sportbranche halt, damit muss man klar kommen. Für mich war das kein Problem, Ausgleichstage wären aber angebracht.
Praktikantengehalt zu wenig, Ohne Unterstützung der Eltern kommt man nicht aus. Andere Unternehmen der Branche haben dies schon vor Jahren erkannt.
Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden, alle wissen alles besser und die Kollegen sind alle nicht auf dem gleichen Level.
Katastrophal. Mehrmals das Gespräch gesucht, immer abgewiesen. Allgemein sehr unschöne und unprofessionelle Behandlung. Kommentare über Aussehen, Herkunft, etc. Irgendwann ist auch mal gut, dann sind es keine witzigen Bemerkungen mehr sondern Mobbing. Warum bekommen solche ignoranten Menschen immer so tolle Jobs?
Und Ja, Liebe HR: Zu euch habe ich das Gespräch auch gesucht. Daraus wurde aber nichts. Daher bitte nicht hier nochmal das Gespräch suchen!
Kommt auf das Team an. Oft auch eher Drecksaufgaben. Muss gemacht werden, aber der eigentliche Sinn des Praktikums sollte im Fokus stehen.
Die Kollegen reden unter sich, mit den Praktikanten eher weniger. Klar muss man als Praktikant nicht alles wissen, z.B. Firmengeheimnis, aber wenn es um den Urlaub geht sollte man schon mit eingespannt werden und nicht dann irgendwelche Tage nehmen müssen ohne vorherige Planung.
Ohja. Sportfans kommen hier auf Ihre Kosten.
Sehr gut strukturiert, von Angang an tolles Onboarding und immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten und den Ansprechpartnern von HR.
Du'z-Kultur, sehr nette, offene und hochintelligente Kollegen und Mitarbeiter in anderem Abteilungen.
Für mich immer wieder aufs Neue faszinierend, was Sportfive alles kann.
Extrem viel Umsatzdruck, damit muss man umgehen können.
Mehr weibliche Kollegen im Sales, um auch hierdurch neue Potenziale zu erschließen.
Gutes Arbeitsumfeld, sehr guter Teamspirit, Spaß an den Projekten
Gehalt als größtes Negativ-Kriterium, v.a. deutliche Unterschiede innerhalb gleicher Level sowie Zeitpunkte von Beförderungen
Hinhalten und leere Versprechungen sind demotivierend
Manche Themen werden vom Tisch gekehrt, um vom Wesentlichen abzulenken
Mehr Fortbildungen wünschenswert, um Mitarbeitende aktiv in der persönlichen Weiterbildung zu fördern
Gutes Arbeitsumfeld, Junges & motiviertes Team
Image und Realität stimmen nicht ganz überein, insbesondere die soziale Gerechtigkeit ist ausbaufähig
Die Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln sind ok, man könnte aber besser auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Arbeit, die geleistet wird
Zudem gibt es kaum weitere Zuschläge (Standort, Essenszulage, Mitarbeiterbeteiligung o.Ä.)
Bewusstsein für Nachhaltigkeit sollte überdacht werden, v.a. wenn es einen Teil der Unternehmensstrategie darstellt
Guter Zusammenhalt innerhalb und auch zwischen den Abteilungen
Viele jüngere Kollegen, aber dennoch Varianz bei den einzelnen Standorten
Arbeitsbedingungen sind ok, Überstunden / Ausgleichstage können genommen werden
Ausbaufähige Kommunikation, v.a. Kommunikation von oben & zwischen einzelnen Abteilungen
Unterschiede sind zwischen den Geschlechtern sind zu spüren, v.a. in Führungsebenen und in der Vergütung
Aufgaben Varianz je nach Projektlage gegeben, auch wenn manchmal etwas eintönig
Man kann sich selbst im Team entfalten, sehr abwechslungsreiches Arbeiten,
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und ist nicht bloß eine Nummer, die austauschbar ist. Es ist nicht alles "in Stein gemeißelt", über vieles lässt sich reden.
Die Mitarbeitenden sind unfassbar ideenreich und haben das Unternehmen in verschiedenen Themen und auch in Nachhaltigkeits- und Diversity-Workshops maßgeblich vorangetrieben.
Außerdem:
- HomeOffice-Möglichkeiten.
- Lockerer Umgang untereinander.
- Es gibt für alles den passenden Ansprechpartner (Betriebsrat, Vertrauenspersonen, Beschwerdemanagment).
- Hunde an bestimmten Plätzen im Büro erlaubt.
- Mangelnde Gehaltsanpassungen im BackOffice
- Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu wenig bis keine Boni im BackOffice
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung des BackOffices
- Großraumbüro
- Zu hohe Fluktuation
In meinen Augen wird zu viel Wert darauf gelegt, dass es Gratis-Feierabendbier, Siebträger-Kaffeemaschinen und ähnlich Kostenaufwändiges gibt, anstatt auf vertriebsübergreifende faire Gehälter zu achten. Die Prioritäten werden falsch gesetzt.
- Transparenz bei der Titel- und Gehaltsstruktur.
- Mehr Wertschätzung für BackOffice / Verwaltung (Kein Vertrieb ohne BackOffice! #ONETEAM = alle Bereiche und nicht bloß Vertrieb!)
- Anpassungen der Titel und Gehälter im BackOffice-Bereich (unter Berücksichtigung der Berufserfahrung und Firmenzugehörigkeit)
Unterirdisch und skandalös! Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Und wenn man das Thema anspricht, wird es barsch abgeblockt. Das Thema sorgt bei mir für große Unzufriedenheit und ich sehe keine Möglichkeiten, das bei diesem Arbeitgeber zu ändern.
Ausbaufähig, aber man arbeitet daran.
Bestes Team ever!
Eher positiv, solange man nicht über das Gehalt sprechen möchte.
Großraumbüro! Hohe Geräuschkulisse, wenig Abgrenzungsmöglichkeiten bei erhöhter Konzentration. Dafür freie Platzwahl mit vorheriger Buchung. Wer's mag!
Innerhalb des Teams super! Außerhalb des Teams ausbaufähig.
Es wird intensiv daran gearbeitet. Leider ist es offenbar für viele Mitarbeitende und Vorgesetzte noch ein großes Thema und nicht so leicht zu verinnerlichen und auszuleben.
Die Atmosphäre am Standort stimmt einfach. Gerade in der aktuellen EURO-Zeit halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Eventbusiness eben, da geht’s auch mal länger. Meine FK achtet sehr darauf, dass Ausgleich genommen wird.
Man kann sich definitiv entwickeln und voran kommen.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, sagt das wahrscheinlich alles.
Wir sind ein bunter Mix, das Alter spielt keine Rolle.
Verständnisvoll und fair
Im Sommer ist es schon warm im Grossraumbüro, ansonsten mag ich den Charme des Büros sehr.
Alles prima. Gibt diverse Formate wie Townhall Meeting, PHS-bi-weekly, Standortupdate, check-in Termine etc. Fühle mich sehr gut abgeholt.
Großprojekte wie die EURO und internationale Kunden
So verdient kununu Geld.