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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spreewaldkonserve golßen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Austausch untereinander. Andere Abteilungen sind aber manchmal in einer Art Konkurrenz.
Bei Fragen und Anmerkungen gibt es keine Probleme. Egal ob Produktion oder bis hoch zur Werksleitung.
Ältere Kolleginnen und Kollegen leben immernoch für das Unternehmen. Die Jüngeren haben mittlerweile verstanden, dass es auch ein Leben abseits des Jobs gibt.
Vorgesetzte gehen auf Einwände ein, haben aber natürlich auch ihre eigenen Vorgaben und Herangehensweisen.
Jeder bleibt in seiner Abteilung. Ist zwar auch sehr gut so, aber vielfältige Erfahrungen macht man so nicht wirklich.
Innerhalb der Verwaltung guter Zusammenhalt und gute Kommunikation. In der Produktion dagegen oft Unklarheiten und viele Sprachbarrieren mit polnischen Mitarbeitern. Daher leider immer wieder Fehler.