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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen die Tag für Tag alles schultern, in einer Region, wo viele eine Arbeit suchen und nicht viele Arbeitsplätze vorhanden sind.
Es herrscht keine Wertschätzung und ein sehr schlechter Umgang mit sehr engagierten und fachlich sehr guten Mitarbeitern. Kein barrierefreier Arbeitsplatz. Feste Arbeitszeiten, feste Pausenzeiten und veraltete,strenge Hierarchien.
Es sollte umgedacht werden und ein ordentliches Konzept erarbeitet werden, mit einer Firmenphilosophie die auch Wertschätzung der Mitarbeiter beinhalten sollte. Es sollten auch weniger bis keine Leiharbeiter im Werk beschäftigt werden, sondern Mitarbeiter fest eingestellt werden. Mitarbeiter langfristig zu binden ist die Zauberformel, die überhaupt erstmal gesehen werden sollte, dann kann auch ein Unternehmen davon profitieren.
Alle Angestellten haben ein sehr angespanntes Verhältnis zur Chefetage, dies wurde mir nicht nur durch Mitarbeiter offen kommuniziert, sondern ich bemerkte das am Verhalten der Kollegen bereits am 1. Tag. Es wird nur "gekuscht", da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat. Die Büroräume sind absolut veraltet. Es sind keine Rollos vorhanden, dafür aber große Fenster, alles unsaniert und aus DDR-Zeit. Im Winter frieren und immer Sommer schwitzen, auf weit fortgeschrittenem Niveau. Die Diskriminierung durch den Chef bei falscher Schuhwahl im Büro (Absatzschuhe) ist hier zu nennen. Der Arbeitsschutz wird dafür als Alibi vorgeschoben, wenn auch festes Schuhwerk für eine eventuelle plötzlich Werksbegehung im Schrank bereit steht. Es dürfen nur Turnschuhe oder Arbeitsschuhe im Büro getragen werden, egal ob Sommer oder Winter.
Kann gesteigert werden.
Ich wünsche dem Unternehmen mehr Weitsicht.
Theoretisch möglich
Es wurde relativ pünktlich auf das Konto überwiesen, nach dem ich einmalig mehrmals erfragen musste. Es gibt täglich 2 Sorten Tee und Kaffee im Pausenraum.
Nicht gut
Tolle Kollegen und ein super Team, die Chefs sollten sowas mal wertschätzen!
Nicht gut
Mindestens eine Weiterbildung würde ich den Vorgesetzten empfehlen, um Mitarbeiter langfristig zu binden, fals gewünscht.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Bei der Einstellung wird viel versprochen und letztendlich wurde sich nicht daran gehalten. Gute Einarbeitung durch die Kollegen, sie sind sehr hilfsbereit und kollegial untereinander. Obwohl keine Zeit für eine Einarbeitung ist und viel Druck gemacht wird, daher hatte der Auszubildende neue Fachkräfte einarbeiten müssen.
Nicht wirklich
Das Unternehmen hat im Grunde sehr viel Potenzial. Da es von einer ausländischen Firma aufgekauft wurde, schmälert das, meiner Meinung nach, die Qualität der Aufgaben und die darauf folgenden Ergebnisse. Es ist eine Herausforderung aber es sollte begonnen werden das Potenzial auszuschöpfen!
Ich hab die Frage nicht verstanden...
Umgang mit Mitarbeitern.
Den Umgang mit den Arbeitskräften verbessern. Bezogen auf Wertschätzung der Arbeit und die Work-Life Balance.
Begreifen das keiner mehr für'n Appel und'n Ei arbeitet. Dann bleiben gute Leute und es kommen vielleicht auch neue dazu.
Teilweise angespannt...
Nix Gutes....
Einige Bereiche 4-Schichtsystem, rollende Woche. Nur ein Wochenende im Monat frei. Zu wenig qualifizierte AK. Deshalb oft Schichtwechsel einzelner Mitarbeiter.
Kaum.
Lohn immer pünktlich. Aber viel zu wenig. Ab Einführung des Mindestlohns Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Monatslohn aufgeteilt um im gesetzlichen Rahmen zu bleiben. Kein Tarif oder Eingruppierung. 25 Tage Urlaub sind bei dem Schichtsystem nich tragbar.
Rohstoffrückgewinnung funktioniert.
Es wird in nachhaltige Energiegewinnung investiert. Davon haben die Mitarbeiter aber gar nichts.
Meist gut. Sitzen alle in einem Boot.
Auf den unteren Ebenen alles in Ordnung. Um so höher es geht... Na ja.
Im Sommer zu heiß. Im Winter zu kalt.
Laut und stickig. Veraltete Technik. Wird aber gerade modernisiert.
Kaum Infos über Betriebsinterna. Betriebsrat kommuniziert nicht.
Zu wenig qualifizierte Arbeitskräfte. Entstehende Lücken werden mit Leiharbeitnehmern besetzt. Mehrarbeit für Stammbelgschaft.
Das Unternehmen an sich i.O., nur der Eigentümer nicht ganz...