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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPRELA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Einstellung wird viel versprochen und letztendlich wurde sich nicht daran gehalten. Gute Einarbeitung durch die Kollegen, sie sind sehr hilfsbereit und kollegial untereinander. Obwohl keine Zeit für eine Einarbeitung ist und viel Druck gemacht wird, daher hatte der Auszubildende neue Fachkräfte einarbeiten müssen.
Tolle Kollegen und ein super Team, die Chefs sollten sowas mal wertschätzen!
Ich wünsche dem Unternehmen mehr Weitsicht.
Mindestens eine Weiterbildung würde ich den Vorgesetzten empfehlen, um Mitarbeiter langfristig zu binden, fals gewünscht.
Das Unternehmen hat im Grunde sehr viel Potenzial. Da es von einer ausländischen Firma aufgekauft wurde, schmälert das, meiner Meinung nach, die Qualität der Aufgaben und die darauf folgenden Ergebnisse. Es ist eine Herausforderung aber es sollte begonnen werden das Potenzial auszuschöpfen!
Alle Angestellten haben ein sehr angespanntes Verhältnis zur Chefetage, dies wurde mir nicht nur durch Mitarbeiter offen kommuniziert, sondern ich bemerkte das am Verhalten der Kollegen bereits am 1. Tag. Es wird nur "gekuscht", da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat. Die Büroräume sind absolut veraltet. Es sind keine Rollos vorhanden, dafür aber große Fenster, alles unsaniert und aus DDR-Zeit. Im Winter frieren und immer Sommer schwitzen, auf weit fortgeschrittenem Niveau. Die Diskriminierung durch den Chef bei falscher Schuhwahl im Büro (Absatzschuhe) ist hier zu nennen. Der Arbeitsschutz wird dafür als Alibi vorgeschoben, wenn auch festes Schuhwerk für eine eventuelle plötzlich Werksbegehung im Schrank bereit steht. Es dürfen nur Turnschuhe oder Arbeitsschuhe im Büro getragen werden, egal ob Sommer oder Winter.