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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen die Tag für Tag alles schultern, in einer Region, wo viele eine Arbeit suchen und nicht viele Arbeitsplätze vorhanden sind.
Ich hab die Frage nicht verstanden...
Es herrscht keine Wertschätzung und ein sehr schlechter Umgang mit sehr engagierten und fachlich sehr guten Mitarbeitern. Kein barrierefreier Arbeitsplatz. Feste Arbeitszeiten, feste Pausenzeiten und veraltete,strenge Hierarchien.
Umgang mit Mitarbeitern.
Es sollte umgedacht werden und ein ordentliches Konzept erarbeitet werden, mit einer Firmenphilosophie die auch Wertschätzung der Mitarbeiter beinhalten sollte. Es sollten auch weniger bis keine Leiharbeiter im Werk beschäftigt werden, sondern Mitarbeiter fest eingestellt werden. Mitarbeiter langfristig zu binden ist die Zauberformel, die überhaupt erstmal gesehen werden sollte, dann kann auch ein Unternehmen davon profitieren.
Den Umgang mit den Arbeitskräften verbessern. Bezogen auf Wertschätzung der Arbeit und die Work-Life Balance.
Begreifen das keiner mehr für'n Appel und'n Ei arbeitet. Dann bleiben gute Leute und es kommen vielleicht auch neue dazu.
Der am besten bewertete Faktor von SPRELA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kollegen und ein super Team, die Chefs sollten sowas mal wertschätzen!
Meist gut. Sitzen alle in einem Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPRELA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Theoretisch möglich
