Familienunternehmen in einer interessanten Branche
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Unternehmenskultur sollte grundsätzlich und Unternehmensübergreifend verbessert werden, gerade auch um den Image eines modernen Familienunternehmens gerecht zu werden. In einigen Bereichen herrscht ein angstbesetztes Klima vor, welches auch nicht durch Spott verbessert wird, sondern höchstens durch ein ernsthaftes Auseinandersetzen mit der konstruktiv geäußerten Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Im letzten Jahr meiner Beschäftigung hat sich die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich sehr verschlechtert, es herrschte insgesamt ein Klima der Angst. Dies wurde durch den kollegialen Zusammenhalt in den einzelnen kleinen Teams etwas aufgefangen, hier war die Kommunikation sehr offen, die Unterstützung groß.
Kommunikation
Auch hier ist es sehr unterschiedlich, welche Ebene betrachtet wird. In meinem direkten Team war die Kommunikation sehr offen, unterstützend und wertschätzend; regelmäßiger, interessierter Austausch über Projekte; eine Ebene höher war dies bereits nicht mehr der Fall, die Meetings in größerer Runde ein Spießrutenlauf. Daher zusammenfassend drei Punkte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Team war der Zusammenhalt außerordentlich gut, der Umgang miteinander sehr kollegial und wertschätzend. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit mit den meisten KollegInnen der anderen Teams.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, in meinem Bereich allerdings nicht mehr flexibel. Der Urlaub konnte nach Absprache im Team relativ frei genommen werden. Zwischen den Jahren ist Betriebsruhe.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ebenfalls auf die betrachtete Ebene an. Dem direkten Vorgesetzten würde ich einen Punkt geben. In der Geschäftsführung hingegen gibt es Personen, die außerordentlich fair, kollegial und mit Weitsicht führen sowie eine sehr gute Balance zwischen fordern und fördern gefunden haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, die Kunden interessant, es gibt spannende Projekte, an denen man mitwirkt.
Gleichberechtigung
Die Firma liegt im guten Mittelfeld, auch dies hängt von der Abteilung ab. Verbesserungen sind sicherlich noch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Tätigkeit war das Team durchschnittlich jung, vereinzelte ältere MitarbeiterInnen wurden fair und gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Positiv sind die höhenverstellbaren Schreibtische und die kleinen Büros. Equipment fürs Home Office wurde bereitgestellt. Negativ war, dass trotz mehrfachen Nachfragens und Einbringens nicht in neue Headsets investiert wurde. Es konnte nicht gleichzeitig telefoniert werden, da der Geräuschpegel hierfür zu laut war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt nachhaltige Verpackungen her, so dass hier ein wichtiger Beitrag für die Umwelt geleistet wird.
Nachbesserung besteht im Bereich Mülltrennung, nachhaltige Produkte für die Gästebewirtung, E-Mobilität wenn möglich, etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist durchwachsen, mein Gehalt war ok. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Image
Auf Grund der oben genannten Punkte wurde eher schlecht über die Firma gesprochen und Kritik vor allem an einzelnen Personen geübt. Auch die in einzelnen Bereichen als hoch empfundene Fluktuation von Mitarbeitenden trug nicht zu einem positiven Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde wenig aktiv von der Firma angeboten, gerade nicht in Bezug auf eine Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wenn waren die Weiterbildungen fach- und produktbezogen.