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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Teamgedanke und die strategische Ausrichtung gefallen mir sehr gut! Sprick ist ein modernes Familienunternehmen mit Mut zu individuellen Lösungen und Veränderungen passend zu aktuellen Anforderungen.
Hier gibt es keinen Stillstand: Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung oder Verbesserungen, hinterfragen von bestehenden Systemen. Sehr open minded. - Sowohl technisch als auch auf der menschlichen Ebene.
- Vorgesetztenverhalten und Kollegen,
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebs- und Mitarbeiterfeste bzw. -events
- Benefits in Form von Guthaben
- leistungsgerechte Vergütung + 13. Gehalt
Umgang auf Augenhöhe, „duz-Kultur“, flache Hierarchien, große Flexibilität
Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt, Jedes Jahr 10 T-Shirts gratis, Essensgutscheine+50 Euro Gutschein jeden Monat zum Tanken usw. 32 Tage Urlaub, Familienbetrieb, kurze Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, Arbeitskleidung(angepasster Gehörschutz usw) Staplerschein+Kranschein kann gemacht werden(Firmenintern) Nach gewissen Jahren Firmentreuebonus, Firmenjubiläumsfeier,Wasser wird kostenlos bereit gestellt und ganz wichtig Geld kommt pünktlich!
Ein toller Arbeitgeber, bei dem man sicher sicher sein kann, das getane Arbeit immer gesehen und belohnt werden wird.
Flache Hierarchien und tolle Besetzung der Führungskräfte. Auch Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Hier steht der Arbeitnehmer im Mittelpunkt.
Der Arbeitgeber bietet viele Freiheiten und die Möglichkeit sich zu entwickeln
Die Arbeit des Einzelnen muss mehr Wert werden und entsprechend vergütet werden.
- Betriebsrat und Tarif nur in Diemelstadt
Wo ist alles Optimal? Nein, es gibt nichts schlechtes.
Stapler und diewerse andere Maschinenen würden sich über den Schrottplatz freuen. Mal was neues wäre gut. Zustand des Hofes is mittlerweile eine Katastrophe!!!!
Urlaubsanträge werden teilweise nicht im vorgeschrieben Zeitraum bearbeitet und manchmal erst am letzten Arbeitstag davor genehmigt/abgelehnt.
Die Kommunikation und Unternehmenskultur sollte grundsätzlich und Unternehmensübergreifend verbessert werden, gerade auch um den Image eines modernen Familienunternehmens gerecht zu werden. In einigen Bereichen herrscht ein angstbesetztes Klima vor, welches auch nicht durch Spott verbessert wird, sondern höchstens durch ein ernsthaftes Auseinandersetzen mit der konstruktiv geäußerten Kritik.
Auch bei wachsendem Unternehmen sollte die Firmenkultur des Familienunternehmens nicht verloren gehen!
Auf die Leute zu gehen
Mal loben
Mal den Mitarbeiter zuhören und nicht immer jaja sagen und nix machen
Bei manchen Sachen bisschen früher reagieren! Mitarbeitergespräche führen (stärkt das wohlbefinden der Betriebszugehörigkeit) Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen(Verarbeitung)
Momentan keine.
Der am besten bewertete Faktor von Sprick ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Stillstand und Eintönigkeit erlebe ich hier nie. Ideen können eingebracht und bisherige Vorgehensweisen dürfen überarbeitet werden.
Die Aufgaben sind vielfältig, die Kunden interessant, es gibt spannende Projekte, an denen man mitwirkt.
Immer Abwechslungsreich, eigene Ideen werden meistens angenommen und können umgesetzt werden
Die Aufgaben waren durchweg interessant, weil intern immer wieder Prozesse optimiert wurden. Innerhalb meines Aufgabengebietes hatte ich viele Freiheiten und konnte somit Einfluss auf die Arbeitsergebnisse nehmen.
Tolle Herausforderungen und interessante Aufgabenbereiche! Es herrscht quasi eine Start-Up-Atmosphäre durch den stetigen Wachstum, einhergehend mit den Vorteilen eines langjährig bestehenden Familienunternehmens. Man ist nicht nur irgendeine Personalnummer (wie in einem Konzern), sondern man kann sich jederzeit zu Prozessen und Abläufen einbringen und Optimierungen anstoßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man den IG Metall-Tarif für die Elektro- und Metallindustrie als Referenz nimmt, ist noch etwas Luft nach oben.
Hier muss man berücksichtigen, dass Sprick zur Papier- und Verpackungsbranche zählt. Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt Sprick aber solide Gehälter, die auch mit deutlich größeren Unternehmen mithalten können.
Die Papierproduktion in Diemelstadt wird nach Tarif der Gewerkschaft IGBCE mit 38 h-Wochen bezahlt. Die Mitarbeiter dort bekommen neben dem 13. Gehalt, das alle Mitarbeiter erhalten, noch zusätzliches Urlaubsgeld. Der Standort in Bielefeld ...
Die Gehaltsstruktur ist durchwachsen, mein Gehalt war ok. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
13 Gehalt , Grundgehalt könnte was mehr sein
Dank Tarifvertrag sind die Entgelte ok, darüber hinaus gibt es leider nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider sehr langwierige Entscheidungswege bei Weiterbildungswünschen. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist prinzipiell möglich, wird jedoch nicht aktiv (genug) gefördert oder kommuniziert. Hier könnte gerne mehr kommen, Karrierepläne gemeinsam ausarbeiten oder ähnliches
Weiterbildung wurde wenig aktiv von der Firma angeboten, gerade nicht in Bezug auf eine Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wenn waren die Weiterbildungen fach- und produktbezogen.
Bzgl. Weiterbildungen war mein Vorgesetzter schon daran interessiert, es mir zu ermöglichen, wenn die Kapazitäten dafür da waren. In jedem Fall war es mir möglich, meine Ideen einzubringen und auch teilweise umzusetzen. Im Vergleich muss man in einem Konzern schon Strukturen brechen, Hürden meistern und geduldiger sein.
Wer leistet und sich gut ins Team integriert, kann bei Papier Sprick auf jeden Fall Karriere machen! Vor allem als junge/r Absolvent/in kann man direkt mit eigenen Projekten durchstarten und bekommt einen enormen Vertrauensvorschuss. Im dualen Studium wurde darauf geachtet, dass man noch genug Zeit für die Uni hat und man konnte sich seine Urlaubstage, für z.B. Klausurenphasen, flexibel legen.
Bei Aufstiegspositionen wird zunächst versucht diese intern zu besetzen, das ist sehr gut. Ja, Karriere ist für jeden möglich. Es müssen natürlich die persönlichen Eignungen und die Leistungen stimmen. Danach wird auch bewertet und ausgewählt, was ich Fair finde.
