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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Vorgesetztenverhalten und Kollegen,
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebs- und Mitarbeiterfeste bzw. -events
- Benefits in Form von Guthaben
- leistungsgerechte Vergütung + 13. Gehalt
Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt, Jedes Jahr 10 T-Shirts gratis, Essensgutscheine+50 Euro Gutschein jeden Monat zum Tanken usw. 32 Tage Urlaub, Familienbetrieb, kurze Wege vom Parkplatz zum Arbeitsplatz, Arbeitskleidung(angepasster Gehörschutz usw) Staplerschein+Kranschein kann gemacht werden(Firmenintern) Nach gewissen Jahren Firmentreuebonus, Firmenjubiläumsfeier,Wasser wird kostenlos bereit gestellt und ganz wichtig Geld kommt pünktlich!
Der Teamgedanke und die strategische Ausrichtung gefallen mir sehr gut! Sprick ist ein modernes Familienunternehmen mit Mut zu individuellen Lösungen und Veränderungen passend zu aktuellen Anforderungen.
Hier gibt es keinen Stillstand: Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung oder Verbesserungen, hinterfragen von bestehenden Systemen. Sehr open minded. - Sowohl technisch als auch auf der menschlichen Ebene.
Ein toller Arbeitgeber, bei dem man sicher sicher sein kann, das getane Arbeit immer gesehen und belohnt werden wird.
Flache Hierarchien und tolle Besetzung der Führungskräfte. Auch Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Hier steht der Arbeitnehmer im Mittelpunkt.
Der Arbeitgeber bietet viele Freiheiten und die Möglichkeit sich zu entwickeln
Man wird ermutigt, darf machen und sich einbringen. Klasse.
Viel „wird schon“-Mentalität, die komplett scheitert. Mitarbeiter aller Zweige werden verschlissen, weil keine dringend notwendigen strukturellen Veränderungen beschlossen und umgesetzt werden.
Des Weiteren ist leider absolut nichts barrierefrei.
Viel bla bla für nichts. Machen und nicht so viel erzählen.
- Betriebsrat und Tarif nur in Diemelstadt
Die Arbeit des Einzelnen muss mehr Wert werden und entsprechend vergütet werden.
Stapler und diewerse andere Maschinenen würden sich über den Schrottplatz freuen. Mal was neues wäre gut. Zustand des Hofes is mittlerweile eine Katastrophe!!!!
Die Kommunikation und Unternehmenskultur sollte grundsätzlich und Unternehmensübergreifend verbessert werden, gerade auch um den Image eines modernen Familienunternehmens gerecht zu werden. In einigen Bereichen herrscht ein angstbesetztes Klima vor, welches auch nicht durch Spott verbessert wird, sondern höchstens durch ein ernsthaftes Auseinandersetzen mit der konstruktiv geäußerten Kritik.
Klarere und offene Kommunikation in allen Bereichen und Belangen.
Der Mensch sollte wirklich im Mittelpunkt stehen.
Mit Respekt und Wertschätzung die Mitarbeiter behandeln.
Auf die Leute zu gehen
Mal loben
Mal den Mitarbeiter zuhören und nicht immer jaja sagen und nix machen
Auch bei wachsendem Unternehmen sollte die Firmenkultur des Familienunternehmens nicht verloren gehen!
Der am besten bewertete Faktor von Sprick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während meiner Tätigkeit war das Team durchschnittlich jung, vereinzelte ältere MitarbeiterInnen wurden fair und gleich behandelt.
Ich fühle mich zwar nicht alt, gehöre aber definitiv zu den älteren. Keinerlei Probleme, jeder bringt das beste mit ein und somit stellt sich diese Frage auch gar nicht.
Werden mit einbezogen und nicht nachteilig behandelt
Eine gute Mischung aus jung und alt.
Gut gemischte Teams in allen Bereichen, oftmals wird allerdings ein „das war schon immer so“ von älteren Kollegen akzeptiert, auch wenn es den Fortschritt einschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprick ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wurde wenig aktiv von der Firma angeboten, gerade nicht in Bezug auf eine Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wenn waren die Weiterbildungen fach- und produktbezogen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Am liebsten doof bleiben und für Lau arbeiten.
Leider sehr langwierige Entscheidungswege bei Weiterbildungswünschen. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist prinzipiell möglich, wird jedoch nicht aktiv (genug) gefördert oder kommuniziert. Hier könnte gerne mehr kommen, Karrierepläne gemeinsam ausarbeiten oder ähnliches
Wenn man gut es klappt wenn nicht dann bleibt man da wo man ist.
Is aufjedenfall möglich
