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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprick die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sprick hat sich bereits im vergangen Jahr stark verbessert, Projekterfolge zu kommunizieren, Neuigkeiten für möglichst alle zugänglich zu machen und es sind bzgl. der Unternehmenskommunikation noch spannende Themen in der Pipeline. Die Marketingabteilung leistet hier wirklich gute Arbeit.
Es sind alle per „Du“. Auch sämtliche Führungskräfte sind mir stets auf Augenhöhe und respektvoll begegnet. Ich hatte die Möglichkeit, mit vielen Bereichen zusammenzuarbeiten. Ich habe dabei vielen produktiven Input bekommen, den ich entsprechend für meine Tätigkeit umsetzen konnte.
Spontan Urlaub zu nehmen, wurde mir immer ermöglicht. All meine Urlaubswünsche wurden bewilligt. Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel und es wurde Rücksicht auf private Termine genommen. Überstunden konnte ich nach Rücksprache auch problemlos abbauen.
Mein Vorgesetzter hat realistische Ziele gesetzt und klare Entscheidungen getroffen, wobei ich immer mit einbezogen war, sodass ich in meinem Arbeitsalltag einem roten Faden folgen konnte.
Die Aufgaben waren durchweg interessant, weil intern immer wieder Prozesse optimiert wurden. Innerhalb meines Aufgabengebietes hatte ich viele Freiheiten und konnte somit Einfluss auf die Arbeitsergebnisse nehmen.
Mein Vorgesetzter und auch die Geschäftsführung haben meine Arbeit regelmäßig gelobt und gewürdigt. Ich hatte stets das Gefühl, dass es ehrlich gemeint war.